求職者に伝わる求人原稿の作り方【成功事例をプロが解説】
「自社の仕事を求職者に上手く伝えられない…」 「どうすれば仕事の魅力が伝わるんだろう…」 「求人原稿の作り方なんて分からないし…」 会社
2021年12月
低コストで採用成功に導く方法
「いい人材は欲しいけど、コストは抑えたいなぁ」 なんて、採用を担当する方だったら誰しもが思うことではないでしょうか？ 「もっと求人に費用
シニア世代採用成功の秘訣【実例公開中】
「知識や経験のあるシニアに活躍してもらいたい！」 「平日の昼間に働けるシニア層を採用したい！」 最近、こんなご要望をよく耳にします。 医
シニアの採用を成功させる方法【プロの解説＆実例公開中】
「シニアを採用したいが成功しない」 「どうすれば定年退職者からの応募が来るんだろう」 このようにシニア採用をはじめ、“特定の年齢層の採用
20代や30代を採用する求人手法【プロの詳細解説付】
「20代や30代の採用が思うようにできない…」 「若手を採用したいけど応募が集まらない…」 「社内の若返りを図りたいが全く進まない…」
県外の募集もこれを読めば成功！【事例と共にご説明】
「愛知県以外で求人を出したい」 「県外の求人ってどう出したら良いのだろう」 地元以外の地域で募集をしたい場合、 何をしたら良いか分からず
権限
権限と責任をはっきりさせろ 以前にも書いたが今回の１０万円給付 あまりにも決断が遅いしはっきりとしない 右往左往させられた自治体の長はたまったもんじゃ
面接のドタキャンを防ぐ方法【プロが対策を教えます】
「面接のドタキャンが多すぎて困っている」 「スケジュールを確保したのに面接をドタキャンされた」 「何か面接のドタキャンを防ぐ方法はないだろうか…」 &
外国人の方を採用【限定した条件の方を採用するコツ】
「この国の言語が堪能な方が欲しい」 「取引先とスムーズにやり取りできる現地出身の方を採用したい」 「外国の方を採用したい」 限定された条件の方の採用に
「助けて」って言えますか
メーカーの広報誌の表紙にもあったが この課題結構重たい話ですよね 非日常的な究極な場面に遭遇した時には人はこの言葉を躊躇なく発せれる しかし普段の日常
正社員の応募を獲得する方法【プロが使う手法を公開中】
「正社員を募集しているが応募が獲得できない…」 「狙い通りに正社員を採用できる方法はないだろうか？」 求人広告を掲載されている採用担当者
正社員に拘らない採用【今すぐ採用したい方必見】
「今すぐに人が必要！！」 「急いで採用したいけど募集内容は変えたくない！！」 そんな風にお困りの採用担当者さん、 もしかしてワンパターンの採用方法にな
営業の採用が難しい時の解決策【プロによる徹底解説付】
「営業の採用が難しい！」 「どれだけ費用をかけても採用成功しない…」 思ったように人材の確保が出来ず、頭を抱えていらっしゃる採用担当者さ
半期面談
先週から半期の査定面談を行っている 成績の出た人 残念ながらそうではなかった人 各各それぞれだ 中で異口同音の上がってきたのが リモートやテレワークが