採用屋、人財企画
人財企画は、企業の採用をお手伝いしているリクルートトップパートナーです。
わたしたち採用屋は、リクルート媒体を売るだけの広告屋ではありません。
リクルートの代理店として、リクルートの広告媒体を活用してお客様の採用決定のために広告出稿をするのが主な仕事です。しかし、それは採用屋の仕事の一部であり、手段に過ぎません。企業の繁栄に必要不可欠な「人財との縁」を、企業にとっても働き手にとっても価値のあるものにするために。そして社会のため、企業のため、個人の幸福のために「何ができるか」を必死に考え、できることを全てやるのが採用屋です。有効求人倍率採用が2.00近くなり採用が非常に困難になってきた昨今、良い広告を出稿する以上の能力と人間力が、我々採用屋には求められています。
「こうすれば採用できる」保証は無い時代。
最後まで共に伴走し、感動採用を生みたい。
新卒採用、中途採用、パート・アルバイト。営業、事務、製造…。雇用形態別、職種別、業界別の「こうしたら採用できる」ノウハウや実績はもちろんあります。しかし、必ずしも望んだ結果が得られる「保証」はありません。大切なのは、お客様の強み・弱みをよく理解し、独自の戦略を立てることにあります。それは、職種・業界・規模を超えたところにある、1件1件に向き合う情熱、きめの細やかな対応、経験則、知恵が活かされます。採用できなければ、次の提案を必ずいたします。「お客様の事業繁栄のための採用決定」にどこまでもこだわり、そのためにできることを追求し続けます。 そして、「感動採用」の瞬間に立ち会いたい。それが採用屋の醍醐味です。
大切なのは、採用屋として進化し続けること。
時代に合わせて柔軟に変化すること。
そのために、学ぶ。
2019年、有効求人倍率は2.00近くなり、企業にとってはどの業界も「人不足」に悩まされています。求人広告に投資すれば採用できるという単純な時代ではないからこそ、よく知ること、見ること、考えることが重要です。人財企画では、業務と同時平行で業界勉強に常に取り組み、勉強すること、インターネット時代の旬を掴むことを怠りません。採用屋として、お客様と対峙する時に必要な人としての素養だけでなく、採用シーンで一歩先を行く存在であり続けるよう、プロフェショナルとしてのアップデートをし続けられるよう、全員でスクラムを組んで学ぶことに取り組んでいます。
「採用のプロ」としての実績多数！
- 取引社数
-
社
- 採用決定数
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名
※2017年〜2019年の実績になります。
-
採用難のお客様の採用に成功。
-
社会問題に向き合い課題解決につながる
広告のクリエイティブへの評価（制作部門） -
表彰者多数
人財企画がこだわる有効採用決定
わたしたち採用屋は「採用決定」ではなく「有効な採用決定」を目標としています。
人財企画がこだわる有効採用決定
採用屋 人財企画は、採用のお手伝いをする中で、お客様のご要望にお応えすることに1番に重きを置いています。しかしそれに留まらず、一歩先に踏み込んだ「有効な採用決定」を絶対目標としています。企業にとって業界問わず人不足が続いており、働き方やライフスタイルが益々多様化している今、どのような結果をもって「良い採用」「成果」「有効な採用」とするのかが、複雑化しています。企業が欲しい人財というだけでなく、必要な人財とはどんな人財なのか。それは時に「スピード感をもってたくさんの人数を確保する」ことかもしれない、「定期的に一定の人数が必要」かもしれない。もしくは「時間をかけてでも1人の適任を見つける」ことかもしれない。また、採用が決まっても長く続かなければ、振り出しに戻ることにもなります。定着率を上げるための仕込みや努力も、採用活動には不可欠です。以上全てを踏まえて、お客様にとって「有効な採用決定とは何なのか」。ケース毎に深く向き合いながら採用のお手伝いをさせていただきます。
お客様の持つ魅力を最大限に引き出す
ぴったりの人財が、必ずどこかにいる。ぴったりの人財と出会うことさえできれば、企業にとっても働き手にとっても、幸せな(つまり有効な)採用決定に繋がります。ぴったりの人財に求人広告を届けるために必要な要素、それは、「企業の魅力の表現力」にかかっています。採用屋 人財企画は、徹底的にお客様を知ること、そして、妥協しない原稿でお客様の魅力の表現に挑みます。「良い原稿には必ず反応がある。」これは鉄則です。ショーウィンドウに乱立する求人広告の中で光るために、その過程をどのように向き合うかで、差が生まれます。
採用屋の仕事
ヒヤリングから掲載、そして効果測定まで。
どのフェーズにおいても
丁寧な対応をいたします。
まずは、採用に関するお困り事を具体的にお聞かせください!
- ・すぐにでも！ 緊急で新しい採用が必要
- ・ずっと求人を出しているがいい結果が出なくて困ってる
- ・忙しくて採用に力が入れられない
- ・条件があまり良くない場合はどうしたら採用できるのか
- ・良い人を採って、長い目で見て育てたい
お客様のご要望・条件に応じたご提案をします!
- ■どの媒体を使って
- ■どれくらいの期間で
- ■いくらの広告費で
- ■どんな戦略で
たとえ同じ業界・業種、似た条件であっても、
同じ戦略・提案はひとつとしてありません。
求人広告の作成・掲載をします!
求職者に伝える手段は「文章」です。求職者の「ここで働きたい」という想いに火をつけるために、わたしたち採用屋がお客様のことをよくよく理解し、経験則と知恵を駆使し、心を込めて原稿を作ります。掲載に関わる全ての設定・作業を一貫してお任せください。
有効な採用ができたか？ 効果測定と再提案!
採用決定した場合、どのように有効であるのか、なぜ採用できたのか、次回の採用の機会に活かす反省をします。採用決定できなかった場合深く分析し原因を探り、再提案をいたします。採用できなかった経験を無駄にしず、必ず次に活かします。