「即戦力となる人材を採用したいが失敗続きで困っている」

「他社で活躍している人材の採用だし簡単にはいかないよな」

「育成にかける時間がないから即戦力を採用したいけど…」

 

採用担当者様であれば、こういった悩みはお持ちではないでしょうか。

確かに即戦力が採用できたら、担当者様としても一安心できますよね。

 

しかし、現実はそう簡単には進まないのも事実ではないでしょうか。

きっと本記事をご覧頂いているのも、そんな状況を打破したいとお考えだからだと思います。

 

そこで本記事では、即戦力の採用に失敗しない為の方法を解説させて下さい。

当社における実例を交えながら詳細を解説させて頂くので、きっとお役に立てる情報があるはずです。

 

「何とかして即戦力を中途で採用したい！」

本気でそうお考えの方は、本記事を最後までご覧下さい。

 

また「人財企画に求人をお願いしたい」と思って頂けましたら、ぜひお気軽にお問い合わせ下さい。

 

【本記事で解決できる事】

・即戦力となる中途採用の成功に近づくヒントが得られる

・ターゲットへのアプローチの考え方が分かる

・求職者に向けて訴求すべきコンセプトが分かる

 

【こんな採用担当者様におすすめの記事】

・今すぐに活躍できる人材を採用したい

・ターゲットからの応募が得られない

・育成にかける時間を確保する余裕がない

 

即戦力採用の成功へ向けた提案事例

 

はじめに本記事の題材となった事例について、その概要をお伝えさせて頂きます。

業界・業種などが異なる場合も、お伝えしたい本質に影響はないのでご安心下さい。

 

即戦力の採用に失敗しない為の提案事例

【お客様名】

T社様

【採用エリア】

愛知県あま市

【業種・職種】

プラント工事/幹部候補/正社員

【採用課題】

・会社を担う次世代の採用を実現しなければならない状況

 

今回のT社様のご掲載にあたり、最も重要であったのは幹部候補となる人材の確保です。

会社を担う次世代かつ幹部候補なので、未経験者を採用するわけにはいきません。

 

“いかに即戦力として活躍できる人材を採用するか”

これを達成する為に、担当営業はT社様への提案を検討しました。

 

ターゲットに合わせた訴求

 

即戦力の採用に向けて、弊社担当営業が行ったことは一つ。

それは、とことんターゲットについて想像をするということです。

 

「え？そんなこと？」

そう思う方もいらっしゃるかもしれませんが、この作業がとても重要となります。

 

例えば、今回の即戦力として活躍できる人材。

 

即戦力として活躍できるということは、現在、どんな仕事・役職で働いていると想定できるでしょうか。

それが想定できたら次は、その人はどんなことを知りたいと考えるでしょうか。

 

このように、どんどんターゲットについて細かく設定していきます。

 

そうすることで、何を訴求すればいいかは見えてくるはずです。

もちろんT社様におかれましても、例外ではありませんでした。

 

ターゲットへの訴求ポイント

本当に求職者が知りたいと思える情報なのか？

「誰に」「なぜ」そのメリットを訴求するのか？

 

こうしたところを明確にする必要があるでしょう。

 

「採れたらいいな」ではなく「採りにいく」

 

当社は求人のプロとして、多くのお客様のお手伝いをしてきました。

またプロとして当たり前ですが、採用成功に向けて最大限のサポートを行っています。

 

確かな知識やノウハウは、採用成功に欠かせない要素です。

しかし、それらと同様に大切なのが、“人材を採用しにいく”というスタンスでもあります。

 

プロとして一緒にお仕事をさせて頂くからには、“採れたらいいな”という姿勢ではいけないということです。

 

採用成功へ向けて最大限のお手伝い

・採用が思うようにできないから助けてほしい

・何か改善点はないか一緒に考えてもらいたい

・求人のことは全てプロにお任せしたい

 

ご相談して頂ければ、当社は最大限のお手伝いを致します。

些細な事でも構いませんので、ぜひ一度お問い合わせ下さい。