『配達スタッフの人手が足りないよ～(涙)』

『採用する方法を1日でも早く教えて欲しい！』

 

そんなお悩みを抱えている担当者さんにこそ、おすすめしたいのが本記事です。

当社の成功事例を交えながら、配達スタッフを採用する方法をご紹介します！

 

『会社もエリアも違うのに、果たして参考になるだろうか？』

と思われた採用担当者さんも、心配は要りません。

 

今回ご紹介するのは、全国のどこにある会社でも明日から使える方法だからです。

最後までしっかりとご覧頂ければ、決して損はさせません。

 

また「もっと色々と聞いてみたい」と思われた方は、ぜひ当社へ直接お問い合わせ下さい。

 

【本記事で解決できる事】

・人員不足の悩みから解放されるチャンスを掴める

・成功事例を知る事で自社を見つめ直すきっかけが出来る

・採用成功する為の近道を知る事が出来る

 

【こんな方におすすめの記事】

・配送スタッフの人手不足に悩んでいる

・効果の出る求人手法を知りたい

・何から手を付けていいのか分からない

・求人の事はプロに任せたいと考えている

 

配達スタッフの採用成功事例

 

まず初めに、本記事で紹介する当社の宅配スタッフ採用成功事例の概要をお伝えします。

※エリアや業態が異っていても、汎用性が高いので気にする必要はありません。

 

配達スタッフの採用成功事例

【お客様名】M社様

【採用エリア】愛知県春日井市

【業種・職種】弁当の配達スタッフ

【採用目標人数】2名

【応募・面接・採用数】応募5名・面接3名・採用1名

 

※上記の実績ですが、4週間掲載の1週目終了時点での数値となります。

2021年8月第2週以降の3週間で応募・面接・採用ともに、さらに増加する見込みです。

 

掲載スタートからわずか1週間ですが、すでに1名の採用に成功しています。

目標の2名は達成できる見込みが高い状況です。

 

お客様以上にお客様を知る営業が在籍

 

目標採用人数である2名に対して、1週目終了時点で達成率50％と上々のスタートを切った今回の事例。

その裏には、“お客様以上にお客様の事を知っている営業”の存在が欠かせませんでした。

 

というのも、今回ご掲載頂いたM社様。

他社と比べた時、給与が飛びぬけて高いなどの圧倒的な強みが無かった為です。

 

しかし、当社の担当営業は決して諦めませんでした。

M社様の勤務時間に注目すると、そこからターゲットを導き出し原稿へと落とし込んでいったのです。

 

応募者の属性について

応募者5名の全員が、お子様のいらっしゃる主婦さんでした。

これは事前に担当営業が設定したターゲットと一致する、狙い通りの結果です。

 

応募の理由

・子育てとの両立が出来そうだと感じたから。

・フルタイムは厳しいが、この勤務時間なら働けそうだと思えたから。

・スキマ時間を活用できる仕事を探していたから。

 

どれもターゲット設定時に想定していたものに近い内容です。

 

採用成功のカギは経験と分析

 

本記事で取り上げた事例は、決してタイミングや偶然から生まれたものではありません。

担当営業の豊富な経験と、確かな分析がもたらした結果です。

 

当社では配達などの物流業界に限らず、様々なお客様を担当して参りました。

それに伴い営業や営業アシスタント、制作や企画部署のレベルも高くなっています。

 

求人の事は全て当社へお任せ下さい

今回の事例とは異業種でも、全く問題はありません。

求人に関することでお悩みがあれば、ぜひ当社へお問い合わせ下さい。

 

●求人を掲載する最適なタイミングを知りたい。

●掲載している求人広告の効果が悪く困っている。

●求人で何をアピールすれば良いのか分からない。

●最短で採用できる可能性がある方法を知りたい。

 

求人のプロである当社だからこそ、お力添え出来る事は必ずあると思っています。

どんなに些細な疑問・相談も、当社にお任せ下さい。