「採用しても採用しても、人手不足を改善できない」

「大量に応募を集めたいが上手くいかない」

「人手不足を簡単に改善できる方法が知りたい」

 

会社を運営していくにあたり、人材の確保は必ずついて回る課題の一つです。

 

「年がら年中、採用に追われている…」

そんな採用担当者様も、中にはいらっしゃるかもしれません。

 

もしも人手不足を解消できる方法があったとしたら、知りたくはありませんか？

結論からお伝えすると、求人広告の掲載エリアを工夫すれば人手不足を解消できる可能性は大きくなります！

 

 

なぜここまで断言できるかというと、当社における成功事例があるからです。

 

ということで本記事では、人手不足を改善するための方法を解説していきます。

特別な方法ではないので、人手不足に悩む担当者様は必ず最後までご覧下さい。

 

また、ページ最下部には『カンタン問い合わせフォーム』がございます。

「うちの採用も相談に乗って欲しい」などあれば、お気軽にご利用下さい！

 

【本記事で解決できること】

・人手不足の改善により従業員の負担軽減に繋がる

・採用充足で求人コストの削減

・効果的な求人広告の運用方法が分かる

 

【こんな担当者様におすすめの記事】

・慢性的な人手不足に悩まされている

・改善したいが方法が分からず何もできない

・採用のことを相談できる上司・同僚がいない

 

人手不足の改善に成功した事例

 

はじめに本記事で取り上げる、人手不足の改善に成功した事例を紹介します。

※業界・業種・地域などは、効果に大きな影響は及ぼしません。

 

採用成功事例の概要

【顧客名】

A社様

【業種・職種】

清掃スタッフ

【採用エリア】

愛知県名古屋市西区

【使用媒体】
タウンワーク

→商品に関する説明はコチラ（リクルートの商品ページ）

【採用目標人数】

5名

【応募・面接・採用数】

応募：15件　面接：9件　採用：5名

 

A社様の課題は、とにかく応募を集めることでした。

目標は5名としましたが、欲を言えば10名以上は増員したいと考えていらっしゃったほどです。

 

当然、大量採用するには応募数を獲得する必要があります。

弊社担当営業は、大量応募獲得に向けての提案を検討しました。

 

掲載エリア＝勤務地エリアはNG？

 

求人広告を掲載する際、必ず掲載エリアを設定しますよね。

では、その掲載エリアについて、しっかりと考えたことはあるでしょうか？

 

「考えると言ったって、そりゃ会社周辺の地域でしょ」

 

こう思われた方もいるかもしれませんが、本当にそう言い切れますか？

 

スーパーを例に考えてみましょう

例えば、名古屋市中村区にあるスーパーのレジスタッフ（アルバイト・パート）を募集するとしましょう。

“掲載エリアは会社があるエリアで設定する”という先の考え方でいくと、今回の掲載エリアは名古屋市中村区になります。

 

もちろん、間違いではありません。

むしろほとんどの場合は、これで正解でしょう。

 

ですが、今回のテーマは人手不足の解消です。

今までのやり方では人材を確保できないから、求人を掲載するんです。

ここで、少し考えてみて下さい。

スーパーのレジスタッフって、主婦さんが多いですよね？

そしてスーパーの利用者もまた、主婦さんが多いと思いませんか？

 

つまり、自分の生活圏内のスーパーでは、知り合いの奥さんに遭遇する可能性が高いということです。

 

「それの何が問題なの？」と思った方もいるかもしれません。

ですが、“スーパーでパートしていることを知られたくない”と考えている主婦さんって、意外といたりするんです。

 

 

話しを戻しましょう。

 

今回のスーパーの例でいくと、「生活圏内の求人には応募しない」という人が一定数いる可能性があることになります。

となると名古屋市中村区にあるスーパーが、名古屋市中村区で求人を出すのが100％正解とは言い切れない訳です。

 

今回のA社様のご掲載にあたり、弊社営業担当はこの趣旨で提案をさせて頂きました。

 

データと実績で採用成功率アップ

 

今回のA社様への提案で最も重要だったのは、どのエリアで掲載するのかです。

 

名古屋市西区に属するA社様の求人を、どのエリアに掲載すれば応募が大量に集まるのか？

弊社担当営業は過去のデータや実績を基に、より採用成功の確率が高くなるエリアを選定しました。

 

そして結果的に、15件の応募を獲得できたのです。

 

ここでのポイントは、経験だけに頼らない判断をしたこと。

 

社歴を重ねていくと、豊富な経験があるゆえに、それだけで判断する営業スタッフもいます。

もちろん、積み重ねてきたノウハウがありますから、その全てを否定することはしません。

 

ですが、何かにつけてAI、ビッグデータと言われ始めた時代。

それを利用しない手はないと思いませんか？

 

大事なことなので、最後にもう一度、結論をお伝えします。

 

求人の勝ちパターンを提供

営業の経験のみではなく、データや実績を交えながら判断をする。

どんなに優秀な営業スタッフも、AIが保有するデータ量をカバーすることはできません。

 

しかし、せっかくのデータも正しく利用できなければ意味がないんです。

 

当社には、経験とデータを上手く使いこなせるスタッフが多数おります。

 

「採用を何とか改善して欲しい」

「とにかく応募を集めたい」

「何から手を付けていいのか分からない」

 

求人に関する悩みであれば、どんなものでも構いません。

まずは下記のカンタン問い合わせフォームより、お気軽にご相談下さい。

 

スタッフ一同、課題解決に向けてサポートさせて頂きます！

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