「競合他社の待遇が気になる・・・」

「応募が来ないから待遇面で改善できるところがあればぜひしたい。でもどこから手を付けたらいいのか分からない・・・」

 

このように感じている採用担当者様もいらっしゃるのではないでしょうか？

 

当たり前ですが求職者の方は、より良い待遇の求人を求めて求職活動をしています。

そのため数ある求人の中から選んでもらうには、

他の企業と比較して「ここの会社いいな」と思ってもらわなければいけません。

 

でもどうやって？？

そう思いますよね。

 

求人原稿によりお金をかけて情報量を多くしたりすることももちろん一つの手ですが、

まずは、相場というものを理解し、競合他社に埋もれないようにすることが大切です。

 

今回は、情報をうまく活用して応募獲得につながった実際の事例をご紹介していきます。

応募数が伸び悩んでいて困っている採用担当者の方は、ぜひ本記事を最後までご覧ください。

 

【本記事で解決できる事】

・採用成功のために相場を理解することの重要性を知ることができる

 

【こんな採用担当者様におすすめの記事】

・待遇面で何を改善していいのか分からない

・競合他社と比べて自社の待遇がどうなのか知りたい

 

相場の把握が採用成功の最短ルート！

 

まずは、業界の相場を知ることで採用成功に至った事例をご紹介します。

 

 

採用成功事例概要【Ｓ社様の場合】

【顧客名】Ｓ社様

【業種・職種】フレンチレストラン　ホールスタッフ・キッチンスタッフ

【エリア】東区

【採用予定人数】3名

【実績】応募：43件　面接：15件　採用：3名

 

 

まずは自社の立ち位置を決める！

 

Ｓ社様の採用ターゲットは、ワインやチーズの知識を勉強したことがある方、もしくは興味のある方。

 

本業とのかけもち、フルタイム勤務のどちらでもＯＫとのことでした。

お話を伺う中で、Ｓ社様は有料媒体での募集が初めてということもあり、

まずは飲食業の待遇に関する相場を知っていただくことからスタートしました。

 

情報は必要なものだけを！

 

当社からご提供したのはこの3つのみです。

 

1　「ホールスタッフ」の給与相場

2　現在掲載中の飲食店の給与相場

3　近所の競合になりうるお店の待遇比較

 

こちらをお見せして、飲食業界の採用状況と

お客様の競合となりうるお店がどんな内容で募集をしているのかを理解していただきました。

 

その上で、Ｓ社様の待遇はどうするのか応募条件を具体的に考えた結果、

応募43件、面接15件、採用3名に至りました。

 

初めて有料媒体に掲載されるため、

掲載商品についてよく知っていただくことももちろん大切でしたが、

その前にライバルをよく知り、自社の立ち位置を正しく設定したことが

応募獲得、採用成功のカギとなりました。

 

情報を制する者が採用成功を制する！

 

今回の事例は業界の給与相場とライバルの実状をよく理解したことで、

的確に募集条件を設定することができ、採用成功につながった事例でした。

 

採用成功に導くには、情報をうまく使いこなす必要があるということです。

 

業界の状況を何となく感じているではなく、

データをもとに理解していただくことで、採用成功はぐっと近づきます。

 

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当社は情報収集に優れたスタッフと

その情報を的確に読み解き、ご提案ができる営業が在籍しています。

 

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