「正社員が欲しいけど時間は掛けられない」
「早急に現状を改善しないと現場が回らない」

とお困りの採用担当の方。
その採用方法だともっと時間が掛かってしまうかもしれませんよ？

本記事では改善に役立つ採用成功事例をご紹介していますので
貴社の抱えている問題も解決に繋がる可能性があります！

 

【本記事で解決できる事】

・深刻な人員不足が解決
・採用活動で分からなかった問題点が明確になる
・まず何をすべきか・何が優先事項なのかが分かる

 

【こんな悩みをお持ちではないですか？】

・スグに人手が必要
・採用にかけている時間がない
・現場スタッフの負荷を改善したい

 

今を解決する採用成功事例

 

こちらは当社における、採用成功事例となります。
職種・エリアが違っても活用して頂ける内容です！

 

今を解決する採用成功事例の概要

【お客様名】S社様

【採用エリア】愛知県海部郡

【業種・職種】アルバイト:設備工事サポートスタッフ

【採用目標人数】1名

【応募・面接・採用数】応募6名・面接2名・採用1名

 

人員不足の為早急に正社員を採用したい。
これがS社様のご要望でした。

 

ですが、結果を見て頂ければ分かるかと思いますが今回採用したのはアルバイト。
この結果は、社員が採用出来なかったからではありません。

 

あえて、アルバイトで募集し採用した結果なのです。
では、どうしてアルバイト募集をしたのかは次でご紹介しますね！

最優先で解決する事は何か

目の前の社員の不満を改善する提案

 

「その条件だと採用は難しいです。」
この一言で終わらせはしません。

 

弊社の営業は採用のプロの目から見た問題点をしっかり明確にし、
時にはコストが掛かるご提案も貴社にとって必要だと感じれば致します。

 

目先の問題をまず解決し先の目標へ向かう事で、
ゆとりを持った採用活動が出来ます。

 

少しでも相談したい！うちの場合はどうしたらいい？
と思われた方はお気軽にご相談下さい。

 

求人は求人のプロへお任せを

・早急な現状改善が必要

・採用までに掛かる期間が知りたい

・採用活動の優先順位が分からない

 

そんなお悩みをお持ちの方は、下記のカンタン問い合わせフォームよりご相談下さい！