「業界の経験者を採用したいけど人材が見つからない」

「ピンポイントでの経験者って中々いないものだな」

「ちょっとでも経験があればいいんだけど…」

 

採用担当者様であれば、即戦力の採用に悩まされた経験があるのではないでしょうか。

どの企業も採用するなら即戦力に越したことはありませんから、採用難易度も高くなりがちです。

 

「そもそも経験者からの応募が集まらない…」

中には、そんな課題を抱えていらっしゃるケースもあるかもしれませんね。

 

そこで本記事では、経験者を即戦力として採用するためのコツを紹介します。

当社における実例を交えながらの解説をしていくので、お役に立てる情報がきっとあるはずです。

 

「とにかく即戦力が必要！」

そんな状況にある採用担当者様は、必ず最後までご覧下さい。

 

また記事の最後には、カンタン問い合わせフォームをご用意しています。

些細な事でも構いませんので、求人に関するお悩みがあれば、ぜひご相談下さい。

 

【本記事で解決できる事】

・即戦力採用のコツがわかる

・育成にかける時間・費用の削減に繋がる

・採用ターゲットの見直しができる

 

【こんな採用担当者様におすすめの記事】

・経験者の即戦力採用を考えている

・未経験者からの応募が絶えない

・人材育成にかける時間を削減したい

 

経験者の採用へ向けた提案事例

 

はじめに本記事で紹介する事例の、概要を説明させて頂きます。

業界や職種が異なる場合も、効果に大きな影響はありませんので安心して下さい。

 

即戦力採用の成功事例概要

【顧客名】Yクリニック様

【業種・職種】医療事務

【採用目標人数】2名

【応募・面接・採用数】応募：3件　面接：2件　採用：2名

 

Yクリニック様が求めていたのは、医療事務の即戦力として活躍できる人材でした。

しかし思うように採用ができず困っていたところ、当社がお手伝いさせて頂くことに。

 

Yクリニック様の抱える課題を解決すべく、弊社営業から様々な提案をさせて頂きました。

 

視野を広くすることでターゲットが急増

 

Yクリニック様から掲載のご依頼を頂いた際、ターゲットは医療事務の経験者でした。

“事務”という職種は世に多くありますが、“医療事務”となると幅はぐっと狭くなります。

 

そこで弊社営業はまず、Yクリニック様で働く医療事務が、どんな仕事をしているのかをヒアリング。

するとPC入力やレジ会計ができれば、業務は問題なくこなせそうであることが分かりました。

 

同業・同職種でなくても活かせる経験はある

PC入力やレジ会計ができれば問題ないことが分かったので、採用ターゲットを「事務」や「スーパーのレジ業務」といった層まで広げる提案をしました。

これによってターゲット層は、医療事務のみでなく、事務・レジ業務まで広がったことになります。

 

即戦力と育成枠での採用に成功

結果的にYクリニック様では、医療事務経験者1名と医療事務を目指している1名の採用に成功しました。

 

正しいターゲット設定が採用成功への近道

 

経験者の採用となると、どうしても同業界や同職種など視野が狭くなることがあります。

しかし業界や職種以上に重要なのは、“実際にどんなスキルが必要なのか”ということかもしれません。

 

例えば今回の医療事務は、そのいい例です。

医療事務と聞くと専門的な業務を連想しますが、実際にはデータ入力やレジ業務ができれば問題なかった訳ですからね。

 

ターゲット設定からお任せ下さい

・自社の採用ターゲットも考えて欲しい

・どんなタイプ・スペックの人材が必要なのか再考したい

・現在の採用ターゲットは適切であるかどうか知りたい

 

当社は様々な業界のお客様の採用を、お手伝いさせて頂いてきました。

だからこそ、広い視野を持ってのご提案が可能です。

 

どんな些細な事でも構いません。

まずはお気軽に、下記のカンタン問い合わせフォームよりご相談下さい。