「今どきの求職者は何を考えているんだろう？」

「求職者の動向が分かれば、もっと効率的に採用できそうなのに…」

 

こういった悩みを抱えている採用担当者さん、沢山いらっしゃると思います。

 

“どんな事をアピールすれば応募してくれるんだろう？”

そんな漠然とした疑問を持たれているのではないでしょうか。

 

ということで本記事では、2021年9月時点における求職者の動向を解説させて頂きます。

当社の実例を交えつつの解説となるので、机上の空論という訳ではありません。

 

全国の悩める採用担当の皆さん。

本記事と出会った今日を、採用活動の転機として下さい。

 

【本記事で解決できること】

・求人で訴求するべきポイントが掴める

・漠然とした悩みを明確にできる

・停滞気味な採用活動を解消できる

 

【こんな方におすすめの記事】

・採用活動が上手くいかない担当者さん

・あらゆる手段を尽くしたが採用できない担当者さん

・現状の求人原稿に不満がある担当者さん

 

求職者の動向を上手く掴んだ事例

 

まずは、本記事を執筆するきっかけとなった事例を紹介します。

当社で実際に起こったことであり、求職者の動向や思考を上手く捉えた好事例です。

 

求職者の動向を捉えた好事例

【お客様名】F社様

【採用エリア】名古屋市中区・中村区（4店舗合同募集）

【業種・職種】アルバイト・パート/居酒屋のホールスタッフ/キッチンスタッフ

【採用目標人数】4店舗合計：75名

【応募・面接・採用数】4店舗合計：応募213名・面接157名・採用86名

 

4店舗合同とはいえ、コロナ禍における求人募集としては効果を発揮できたと言えます。

 

今回のF社様のご掲載にあたり、弊社担当営業はどんな仕掛けをしたか。

実は、何もしていないんです。

（※ここで言う「何もしていない」とは、原稿内容を変更しなかったという事を指します。）

 

“何もしていない”というと、少し語弊があるかもしれません。

正確には2021年9月時点における求職者の動向から、“あえて”何もしなかったという事になります。

 

求職者が求める情報は常に変化している

 

求人広告を掲載したにも関わらず応募がないと、「原稿の何が悪いんだろう？」と思ってしまうはずです。

また「別のメリットを訴求してみよう」と、原稿を改善したくなるのではないでしょうか。

 

もちろん原稿内容の改善も、手段の一つではあります。

しかし、求職者の動向や思考を置き去りにしたものでは意味がありません。

 

今回の事例で弊社担当営業が、あえて原稿内容を修正しなかった理由。

それは掲載していた原稿の内容が、今の時代（2021年）なら求職者の共感を呼べると判断したためです。

 

応募・採用者の属性

大学1～3年生の男女から多数の応募がありました。

 

狙った人材の採用成功こそゴール

 

「とりあえず採用できればいい」

「応募者の質にはこだわらない」

 

人材確保が難しい状況にあるほど、このようにお考えの方は多いように感じます。

 

ですが、本当にこれで良いのでしょうか。

仮に“とりあえず”で人材を確保できたとしても、定着できなければ意味がないはずです。

 

「採用しては辞め、採用しては辞め…」の悪循環となってしまいますからね。

あなたの「人材が確保できない」という悩みも、ずっと解決されないままになってしまいます。

 

だからこそ、当社がこだわるのが有効採用決定。

“企業にとって本当に必要な人を採用しよう”というスタンスです。

 

定着する人材の採用へ向けてお手伝いします

今回は居酒屋スタッフの募集を、採用成功事例として紹介しました。

もちろんですが、これはあくまでも一例に過ぎません。

 

当社は日頃より、様々な業界・職種のお客様の採用に協力させて頂いております。

だからこそ、あらゆる悩みに対処する方法が蓄積できているんです。

 

「ちょっと相談してみようかな？」

 

そんなきっかけでも構いません。

採用に関するお悩みがあれば、ぜひ当社へご相談下さい。