「この国の言語が堪能な方が欲しい」
「取引先とスムーズにやり取りできる現地出身の方を採用したい」
「外国の方を採用したい」

限定された条件の方の採用にお困りではないですか？

今回の記事では
外国の方の採用事例をご紹介しています。

外国の方の採用や募集の仕方にお困りの人事の方必見！
最後までお読み頂ければ、
きっと言語が堪能な方の採用成功に結びつくはずです！

 

【本記事で解決できる事】

・外国の方の採用手法が分かる
・採用に向けての改善点が分かる
・限定された能力を持つ方の採用手法が分かる

 

【こんな悩みお持ちではないですか？】

・外国の方の採用の仕方が分からない
・限定された条件で応募がなかなかない
・言語が堪能な方への訴求の仕方が分からない

中国の方を採用成功した事例

 

こちらは当社における、採用成功事例となります。

中国の方を採用成功した事例の概要

【お客様名】K社様

【採用エリア】弥富市

【業種・職種】正社員/営業サポート

【応募・面接・採用数】応募:28名　面接:14名　採用1名

K社様は、取引先の担当者が中国の方と言う事で
円滑なやり取りを行う為、中国出身の方の採用を望んでいました。

 

言語が堪能で自社の営業と取引先の方の間に入り、円滑なやり取りも出来る方。
ただ中国語が話せれば良いと言うだけではありませんから、かなり難しい条件に思えますよね？

 

その為に日本語だけではなく中国語の原稿も作成する事にしました。

 

当社営業の間違いのない媒体選定と抜かりない原稿作成で
多数の応募を得る事が出来、理想とする人材の採用に成功しました！

 

母国語での掲載をご提案

先程、中国語での原稿を作成しましたと言いましたが
弊社には中国語が堪能なスタッフはいません。

 

翻訳機能を使えばもちろん簡単に作成は出来きますし
作成しなくても求職者の方は手軽に母国語に変換する事が出来ます。

 

しかし機械による翻訳で伝えたい事が正確に伝わるのか…
海外のサイトを翻訳ツールで変換した時に変な日本語になっている事ってありますよね？

 

そこでK社様の中国人社員の方のお力を借りて、翻訳をして頂きました。

 

原稿は弊社でしっかり作成し日本語の原稿を翻訳して頂く。
中国語が母国語の方に丁寧に翻訳して頂く事で
細かなニュアンスなども正確に表現する事が出来ました。

 

その結果
中国語原稿からも5件の応募を頂く事が出来
多数の求職者の中からピッタリの人材を選ぶ事が出来ました。

 

妥協しない事が採用成功への近道

「うちには中国語が出来るスタッフが居ないから提案しない。」

 

こう言う考えの社員は弊社にはいません！
もし今回担当した営業がこの様な考えを持っていたら5件の応募はなかったでしょう。

 

採用のプロだから何でも出来るんでしょ？
お金を払っているんだから全部やって欲しい！

 

そう思われる方もいらっしゃると思います。
しかし理想の人材を採用する為に時にはご協力をお願いする事もあります。

 

出来ないから提案しない。折り合いをつけて頂くのではなく、

一緒により良い採用に向けて伴走したいと思っています！

 

「人財企画に相談してみようかな」と思われた方はお気軽にお問合せ下さい！

 

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