「応募はあるけど採用が全く成功しない！」

「確実に採用成功する方法ってないものだろうか？」

 

そんな悩みを抱えている担当者さん、沢山いらっしゃるのではないでしょうか。

そこで本記事では、採用を成功させるための方法を特別に紹介します！

 

「うちの採用、何とかならないかな～…」

という漠然とした悩みの解決策となるはずです。

 

本気で採用を成功させたいとお考えの方は、ぜひ最後までご覧下さい。

 

【本記事で解決できる事】

・採用が成功しない原因を明確にできる

・採用活動の改善点が見つかる

・人材の充足に近づく

 

【こんな方におすすめの記事】

・応募はあるが採用に至らず悩んでいる方

・なぜ採用できないのか理解できない方

・採用活動を見直したいと考えている方

・採用担当は兼任で手が回らない方

 

採用難案件の成功事例

 

はじめに、当社の採用難案件における採用成功事例の概要を紹介します。

 

採用難案件の成功事例概要

【お客様名】M社様

【採用エリア】名古屋市瑞穂区

【業種・職種】現場作業員

【採用目標人数】2名

【応募・面接・採用数】応募11名・面接5名・採用2名

 

M社様は原稿を掲載すれば応募はあるものの、採用できないという悩みを抱えていらっしゃいました。

原稿内容についても大きな問題点は見当たらず、「なぜ？」という段階で立ち止まっていた状態です。

 

しかし今回のご掲載では、目標採用数であった2名の採用に成功。

この結果には、当社の担当営業の存在が大きく関わっています。

 

徹底的な分析で課題を明確に

 

採用難に悩むM社様のために、当社の担当営業は“データ分析”に着手しました。

ヒアリングや実態調査を通じて少しずつ情報を得て、課題を明確にするためです。

 

そして膨大な情報から得られた結論を言語化し、提案資料としてまとめました。

M社様には提案に納得して頂いたうえで、改めてご掲載をして頂くことに。

 

応募者の属性

20代～60代までの男性11名から応募がありました。

M社様の課題はここから先、いかに採用へと繋げるかです。

 

採用者の属性

経験者(40代・男性)と未経験者(20代・男性)の2名の採用に成功。

目標採用数を達成することが出来ました。

 

「採用できない」というM社様の悩みが、担当営業の提案により解決へと至った好事例です。

ポイントとなったのは、言うまでもなく“課題を明確にできたこと”でしょう。

 

提案内容に納得できていますか

 

採用担当者とはいっても、兼任でこなされている方も多いと思います。

メイン業務の事で手一杯で、採用までは手が回らない場合もあるでしょう。

もしかすると、「採用の事はプロである営業さんに全て任せておけばいい」と考えている方もいるかもしれません。

 

しかし、営業はあらゆる採用手法の提案は出来ても、担当する会社の全てを知っている訳ではないのです。

やはり最後は、実際に働いている方からの情報が欠かせません。

 

上記に当てはまる方は、一度これまでの提案内容を振り返ってみて下さい。

きっと「なんでこの提案だったんだろう？」という疑問点が出てくるはずです。

 

そしてその疑問点こそが、採用課題を解決するためのカギを握っているかもしれません。

“任せっきり”ではなく、“一緒に取り組む”ことを意識してみて下さい。

 

採用できない時の解決策

“なぜ採用できないのか？”の“なぜ”を、明確にしてみましょう。

 

本記事では、当社の採用成功事例を参考に説明させて頂きました。

求人のプロ集団として日々活動する当社には、まだまだお伝えしたい情報が沢山あります。

 

●自社の採用課題も明確にしてほしい。

●同業者が上手くいっているのに採用できない。

●現在の採用活動を見直したい。

●担当しているが採用の事はよく分からない。

 

などなど、求人に関する事は何でも当社へお問い合わせ下さい。

課題解決へ向けて、全社でサポートさせて頂きます。