採用成功お役立ち情報
採用を成功させるための方法【悩みの解決策を教えます】
「応募はあるけど採用が全く成功しない!」
「確実に採用成功する方法ってないものだろうか?」
そんな悩みを抱えている担当者さん、沢山いらっしゃるのではないでしょうか。
そこで本記事では、採用を成功させるための方法を特別に紹介します!
「うちの採用、何とかならないかな~…」
という漠然とした悩みの解決策となるはずです。
本気で採用を成功させたいとお考えの方は、ぜひ最後までご覧下さい。
【本記事で解決できる事】
・採用が成功しない原因を明確にできる
・採用活動の改善点が見つかる
・人材の充足に近づく
【こんな方におすすめの記事】
・応募はあるが採用に至らず悩んでいる方
・なぜ採用できないのか理解できない方
・採用活動を見直したいと考えている方
・採用担当は兼任で手が回らない方
採用難案件の成功事例
はじめに、当社の採用難案件における採用成功事例の概要を紹介します。
採用難案件の成功事例概要
【お客様名】M社様
【採用エリア】名古屋市瑞穂区
【業種・職種】現場作業員
【採用目標人数】2名
【応募・面接・採用数】応募11名・面接5名・採用2名
M社様は原稿を掲載すれば応募はあるものの、採用できないという悩みを抱えていらっしゃいました。
原稿内容についても大きな問題点は見当たらず、「なぜ?」という段階で立ち止まっていた状態です。
しかし今回のご掲載では、目標採用数であった2名の採用に成功。
この結果には、当社の担当営業の存在が大きく関わっています。
徹底的な分析で課題を明確に
採用難に悩むM社様のために、当社の担当営業は“データ分析”に着手しました。
ヒアリングや実態調査を通じて少しずつ情報を得て、課題を明確にするためです。
そして膨大な情報から得られた結論を言語化し、提案資料としてまとめました。
M社様には提案に納得して頂いたうえで、改めてご掲載をして頂くことに。
応募者の属性
20代~60代までの男性11名から応募がありました。
M社様の課題はここから先、いかに採用へと繋げるかです。
採用者の属性
経験者(40代・男性)と未経験者(20代・男性)の2名の採用に成功。
目標採用数を達成することが出来ました。
「採用できない」というM社様の悩みが、担当営業の提案により解決へと至った好事例です。
ポイントとなったのは、言うまでもなく“課題を明確にできたこと”でしょう。
提案内容に納得できていますか
採用担当者とはいっても、兼任でこなされている方も多いと思います。
メイン業務の事で手一杯で、採用までは手が回らない場合もあるでしょう。
もしかすると、「採用の事はプロである営業さんに全て任せておけばいい」と考えている方もいるかもしれません。
しかし、営業はあらゆる採用手法の提案は出来ても、担当する会社の全てを知っている訳ではないのです。
やはり最後は、実際に働いている方からの情報が欠かせません。
上記に当てはまる方は、一度これまでの提案内容を振り返ってみて下さい。
きっと「なんでこの提案だったんだろう?」という疑問点が出てくるはずです。
そしてその疑問点こそが、採用課題を解決するためのカギを握っているかもしれません。
“任せっきり”ではなく、“一緒に取り組む”ことを意識してみて下さい。
採用できない時の解決策
“なぜ採用できないのか?”の“なぜ”を、明確にしてみましょう。
本記事では、当社の採用成功事例を参考に説明させて頂きました。
求人のプロ集団として日々活動する当社には、まだまだお伝えしたい情報が沢山あります。
●自社の採用課題も明確にしてほしい。
●同業者が上手くいっているのに採用できない。
●現在の採用活動を見直したい。
●担当しているが採用の事はよく分からない。
などなど、求人に関する事は何でも当社へお問い合わせ下さい。
課題解決へ向けて、全社でサポートさせて頂きます。
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