「正社員を募集しているが応募が獲得できない…」

「狙い通りに正社員を採用できる方法はないだろうか？」

 

求人広告を掲載されている採用担当者様で、このような悩みを抱えていらっしゃる方は多いと思います。

 

「他社と比べて、勤務条件も待遇も悪い訳じゃないのになんで…」

と思っている採用担当者様もいらっしゃるかもしれませんね。

 

もしも正社員の応募を獲得できない原因が、他にあるとしたらどうでしょうか。

知りたいと思いませんか？

 

本記事では正社員の応募を獲得する方法を、当社における実例を交えながら紹介します。

“なんで？”の解消へと繋がる情報が、きっと見つかるはずです。

 

採用課題を何とか解決したいと考えている採用担当者様は、必ず最後までご覧下さい！

 

「求人を人財企画に任せてみようかな」

本記事をきっかけに、そう思って頂けましたらお気軽にお問い合わせ下さい。

 

【本記事で解決できる事】

・正社員の充足で現場の負担軽減へと繋げられる

・応募獲得へのプロセスが分かる

・採用する際の選択肢が増加する

・勤務条件や待遇以外の原因が分かる

 

【こんな採用担当者様におすすめの記事】

・正社員の採用が思うように進んでいない

・応募が少ないため採用に至らない

・あらゆる手を尽くしたが応募がなかった

・求人媒体が多すぎて適切なものが分からない

 

正社員の応募獲得に成功した事例

 

弊社営業スタッフの提案により、正社員の応募獲得に成功した事例を紹介します。

 

正社員の応募を獲得できた事例概要

【お客様名】R社様

【採用エリア】名古屋市西区

【業種・職種】正社員の管理職候補

【採用目標人数】1名

【応募・面接・採用数】応募7名・面接3名・採用1名

 

今回R社様は求人広告を掲載をするにあたり、予め媒体を決めていらっしゃいました(仮にその媒体を「媒体A」とします)。

しかし結果的にご掲載頂いたのは、弊社営業スタッフの提案した媒体Bでした。

 

なぜ、当初のR社様の希望とは異なる媒体でのご掲載となったのか？

そこには求人のプロである、弊社営業スタッフならではの考えがありました。

 

正しい求人媒体の選定が応募獲得のカギ

 

そもそもR社様が媒体Aでの掲載を決められていた理由は、経験則による要素が強いものでした。

例えば本記事をご覧頂いている方の中にも、“この職種ならこの媒体だろう”と考えている方もいらっしゃるのではないでしょうか。

 

しかし弊社営業担当は、改めて媒体Aが最適なのかを考え直しました。

職種をはじめ、R社様が必要としている人材を採用する為には、どの媒体がベストな選択肢であるかという事を。

 

もちろんR社様のご要望通り、媒体Aにて掲載することは簡単です。

しかし当社はあくまでも、有効採用決定にこだわります。

 

だからこそ、今回のようにあえて媒体Bでの掲載という事もあるのです。

 

応募・採用者の属性

30代・40代・50代の男性から、合計7件の応募を獲得。

その中から30代の男性を採用しました。

 

応募へ至った理由

同業で働くご友人から媒体Bの存在を聞き、仕事探しをしていたそうです。

あくまでも可能性の話ですが、媒体Aで掲載をしていれば、今回の採用は実現していなかったかもしれません。

 

最適な求人媒体の提案が可能

 

本記事で紹介したような、掲載する媒体そのものからのご提案。

これは有効採用決定を追求する当社においては、決して珍しいことではありません。

 

“企業が本当に必要としている人材を採用する”

そんな姿勢で採用と向き合う当社であれば、きっとあなたの会社のお役にも立てると信じています。

 

まずはお気軽にお問い合わせを

・ずっと同じ求人媒体を使っているが効果が落ちてきた

・自社の求人に合う媒体を提案して欲しい

・媒体や原稿内容など全てを任せたい

 

どんなお悩み・ご相談でも構いません。

ぜひ当社に、解決するお手伝いをさせて下さい。