「今すぐに人が必要！！」
「急いで採用したいけど募集内容は変えたくない！！」

そんな風にお困りの採用担当者さん、
もしかしてワンパターンの採用方法になっていませんか？？

採用活動は状況に応じて柔軟に条件などを変えて対応する事も大切です。

今回は”拘り”を捨てた事で採用成功した事例の紹介と共に
時代(2021年)の現状を理解した採用手法をご紹介！

採用のプロだからこそ出来たご提案を惜しみなくお伝えします！
是非、最後まで読んで頂ければ今お困りのあなたの力になれるはずです。

 

【本記事で解決できる事】

・時代の変化に対応した採用活動が出来る
・求人内容で見直すべき点が分かる
・求職者が求めている条件とのズレを明確に出来る

 

【こんな悩みお持ちではないですか？】

・一刻も早く採用しなければならない
・条件を変えられなくて採用が進まない
・現在の求職者の動向が分からず募集の変え方が分からない

 

雇用形態を変えた事で採用成功した事例

 

こちらは当社における、採用成功事例となります。

雇用形態を変えた事で採用成功した事例の概要

【お客様名】S社様

【採用エリア】名古屋市熱田区

【業種・職種】パート・契約社員/一般事務

【応募・面接・採用数】応募17名・面接8名・採用3名

こちらのS社様は女性6名の事務員の内、4名が産休・結婚などにより抜ける事が決まっていた為
早急に新しい人員を確保し引継ぎ業務を進めていく必要があるお客様でした。

しかしながら”正社員雇用”に拘っていた為に中々採用活動が進まずお困りだった為
”拘り”を捨て、パート・契約社員での募集をご提案した結果迅速な採用が出来ました。

弊社担当営業が何故このような提案をしたのかは下記でご説明します。

 

早急な人員確保が最優先

“正社員雇用”の条件は、採用後に育てる事で解決出来ます。

コロナ渦で専門・短大卒業後に就職が出来ない方も市場には溢れています。
若手を育て、後に正社員に切り替える事も出来ます。
実際、今回採用出来た方の内1人は20歳の短大卒の方でした。

 

求職者で溢れている今だからこそ、スピード感のある採用が可能です。
ですが求職者の方も、闇雲に応募しているわけではありません。
「この条件なら働けそう」「この仕事内容なら自分にも出来そう」
と思って頂く事もとても重要となってきます。

 

今回は、
営業が最優先すべき事を理解しターゲット設定出来た事が成功要因となりました。

お客様の現状を理解した提案

正社員で採用したいお客様に別の雇用形態での募集を提案する事は勇気がいる事です。
お客様の意向とは違う採用活動を勧めているわけですから。

ですがリアルタイムでの求職者の流れを理解している採用のプロだからこそ、最適な問題解決をご提案出来ます。

お客様の意向に沿う提案が、必ずしもお客様にとってベストではないと言う事です。

 

求人は求人のプロへお任せを

・スグに採用したいが何を見直せば良いか分からない

・現在の求職者の動向が知りたい

・職種におけるターゲット設定が分からない

 

弊社では様々な知識や採用手法を持ち、結果を出してきたプロ達が採用成功に向けて寄り添ったご提案を致します！

少しでも「人財企画で求人出してみようかな？」と思われた方はお気軽にお問合せ下さい！