「早期退職する人が続出する現状を改善したい」

「せっかく採用しても、すぐに辞めてしまう」

「すぐに退職してしまう原因が分からない」

 

業界・職種にも影響されると思いますが、採用担当者様であれば上記のような悩みは少なからずお持ちではないでしょうか。

 

「昔と違って転職が当たり前の時代だし、定着しなくてもしょうがないよな…」

そう考えている方もいらっしゃるかもしれませんが、本当にそうでしょうか。

 

何にせよ、採用した人材が定着するに越したことはないはずです。

そこで本記事では、当社が早期退職率の改善に成功した事例を紹介させて頂きます。

 

ちなみに有料のサービスなどではなく、完全無料でどんな企業様でも導入できる方法です。

 

「そろそろ本気で定着率の改善に乗り出したい」

「そもそも原因が分からないから対策のしようもなく困っている」

そんな採用担当者様は、ぜひ最後までご覧下さい。

 

また当社へ相談してみたいという方は、ぜひお気軽にご連絡をどうぞ！

※ページ最下部に「カンタン問い合わせフォーム」がございます。

 

【本記事で解決できる事】

・採用→退職→採用→退職・・・という連鎖を脱するきっかけが掴める

・現場の慢性的な人材不足の解消に繋がる

・育成にかける時間を削減できるようになる

 

【こんな採用担当者様におすすめの記事です】

・定着率の悪さに悩んでいる

・早期退職者が続出しているが理由が分からない

・入社後の数ヶ月で退職する人が多い

 

早期退職の改善に成功した事例

 

まずは本記事を執筆するきっかけになった、成功事例の概要をご紹介します。

採用エリアや業界・職種は大きな要因とはならないので、該当しない企業の採用担当者様もご安心下さい。

 

定着率改善に成功した事例概要

【お客様名】

Y社様

【採用エリア】

愛知県一宮市

【業種・職種】

家庭用ウォーターサーバーの配達スタッフ

業務実態を確認して募集条件を再設定

 

弊社担当営業はまず、Y社様の募集する配達スタッフの働き方に注目しました。

すると、移動時間で拘束される時間が長いことが見えてきたのです。

 

ここだけを切り取って話してみると、大したことではないように思えます。

ですがY社様が設定していた募集条件は、拘束時間が長くなる仕事にはあまり向いていないものだったのです。

 

そこで弊社担当営業は、雇用形態や給与形態などの変更を提案しました。

 

ギャップの解消で定着率改善

入社から間もなくして退職するケースが多かったというY社様。

弊社担当営業はこれに対して、“入社前と後でギャップがあるからすぐに辞めるのでは？”と仮説を立てました。

 

「思っていたより稼げない」

「想像以上にハードな仕事だった」

こうしたギャップが現場では起きているのではないかと考えた訳です。

 

今回の提案では、こうしたギャップを解消できるような内容となっています。

定着率は長期的な目線で見る必要があるので、すぐに効果を測ることはできません。

 

しかし定着率の改善へ向けて、大きな一歩となったことは間違いないでしょう。

 

原因は必ずどこかにある

 

いかがだったでしょうか。

今回は、早期退職の改善へと繋がるであろう事例を紹介しました。

 

お伝えしたい事を簡潔にまとめさせて頂くと…

 

早期退職の改善策とは

・原因は様々ですが必ずあります。

・原因が見当もつかない場合はプロへ相談するのも手段の一つです。

 

当社はこれまでに、様々な業界・業種のお客様の採用をお手伝いさせて頂いてきました。

そしてそれだけ、多くのノウハウを有しています。

 

採用に関することでお悩みであれば、ぜひお気軽にご相談下さい。