採用にかける『お金』も『時間』も『人手』もない…！！！

こんな悩みを抱えている中小企業は、日本中に多く存在しています。

 

まさに八方ふさがりな状況に置かれ、採用に苦戦している担当者さん。

本記事では、その状況を解決する方法をお伝えさせていただきます！

 

結論からお伝えすると、indeedを運用しましょう！

 

「なんだ、そんなことか…」

と思われたかもしれませんね。

 

ですが、これには明確な理由があるんです。

ぜひ最後までご覧いただき、あなたの悩みを解決していってください！

 

 

 

 

【本記事で解決できる悩み】

・採用に苦戦する状況を打開する方法が分かる

・中小企業におけるinded運用の重要性を理解できる

・自ら理解を深めることで稟議を通しやすくなる

 

 

【中小企業限定】採用の苦戦を解決する方法

 

中小企業が採用において抱える課題は、大きく次の2つに絞られます。

 

（１）採用にかけるリソース（予算・時間など）が少ない

特に個人事業主や商店など、規模が小さいほどこの課題の比率は大きくなりがちです。

限られた人員を採用活動に回すことは、簡単ではありませんよね。

 

そもそも多くの業務を兼任しており、これ以上は任せられないということもあるのではないでしょうか？

 

そんな中で何とか求人広告を掲載できたとしても、どうしても予算は小規模になりがち。

結果的に求人広告の露出は低くなってしまい、求職者の目に留まりにくい状況にもなりかねないんです。

 

これは本当に多くの中小企業が抱える、採用における大きな課題です。

 

（２）知名度が低く認知されづらい

例えば、コーヒーチェーンの大手であるスターバックスコーヒー。

誰もが知る超有名なお店であり、その認知度は言うまでもありません。

 

そうなると当然、求人においても圧倒的に有利なんです。

極論、店頭に求人募集のチラシを貼り付けておくだけで採用成功できるかもしれませんね。

 

しかし中小企業の場合は、そういかないのが現実です。

どうしても知名度が低いため、そもそも認知されづらいことが原因となります。

 

またこれまでの求人広告は、予算をかけるほど露出も多くなる仕様が基本でした。

つまり仮に求人広告を掲載したとしても、巨額の予算を投入してくる大企業にはかなわないんです。

 

と、ここまでは何だかネガティブな内容になってしまいましたね。

でも、大丈夫です。

 

これらの課題を解決できるのが、indeed！

なぜindeedが解決手段となるのか、それについて詳しく解説していきましょう。

 

中小企業こそインディードを活用すべき2つの理由

 

さっそく、なぜ中小企業の採用課題を解決するのにindeedが有効なのかを解説していきましょう。

今回は2点のみに焦点をあてて、解説させていただきます！

 

（１）予算ゼロからスタートできる

中小企業が抱える採用課題の一つである、コスト。

これまで求人広告を掲載しようと思うと、大なり小なりコストは発生していました。

 

そんな状況を抜本的に変えたのが、インディードなんです。

 

ご存じの方がほとんどだと思いますが、インディードへの求人掲載は基本的に無料となります。

（※『スポンサー求人』という有料オプションは別途費用が必須。）

 

つまり、費用をかけることなく求人広告の掲載ができるんです。

初期費用・掲載費用・採用成功に対する費用など、一切かかることはありません。

 

（２）Indeedは知名度が低くても発見してもらえる

従来の求人媒体では、より多くの予算を投じるほど露出が増加する仕組みでした。

 

しかし、Indeedは求人検索エンジンです。

なので、求職者の検索したキーワードに合わせて検索結果を表示する仕様となっています。

 

つまり、知名度は一切関係がないということです！

 

上手く運用することができれば、名だたる大企業にも負けない求人票を作成することもできるでしょう。

 

中小企業におけるIndeed運用のコツ

 

最後に、中小企業がIndeedを運用する上でのコツを紹介して終わりにしましょう。

 

求人票の作りこみが最重要ポイント

作りこみと言われても、ピンとこない方も多いと思います。

ここで言う作りこみとは、求人票に盛り込むキーワードのことを指すと考えてください。

 

先に説明した通り、インディードは求人に特化した検索エンジンです。

求職者が検索するキーワードは、当然ながら人気が偏ることもあります。

 

その人気キーワードを求人票により多く盛り込むこと。

これがとても重要なポイントとなります。

 

 

indeedのことなら人財企画へ相談ください

リクルートのトップパートナーである当社。

実は、社内にIndeed専属チームを設置しています。

 

人気キーワードのご提案はもちろん、様々なノウハウで採用成功まで伴走させていただくことが可能です。

 

「これまでの求人媒体での募集に限界を感じている」

「インディードを運用しているが効果に不満がある」

 

このような悩みをお持ちの方はぜひ、下記お問い合わせフォームより人財企画までご連絡ください。

採用のお手伝いをさせていただけることを、楽しみにお待ちしています！