はじめに

繁忙期やイベントシーズンなど、限られた期間だけ人手を確保したい時に活躍する「短期アルバイト」。学生や主婦、副業を探す社会人など、柔軟な働き方を望む人々にとっても需要が高く、企業と求職者双方にメリットがある採用形態です。

その一方で、「短期バイトの募集をしてもなかなか応募が集まらない」という声も少なくありません。こうした課題に対し、採用ツールとして非常に有効なのが「Indeed（インディード）」です。

そこで、今回本記事では、Indeedを活用して短期バイトの採用効果を最大化する方法を、原稿作成・運用・キーワード設計などの観点から詳しく解説します。

Indeedが短期バイト採用に適している理由

Indeedは、日本最大級の求人検索エンジンであり、毎月数千万人規模のユーザーがアクセスしています。中でも短期バイト志望のユーザーが多く、次のような理由でIndeedが選ばれています。

• 「短期」「日払い」など、条件検索に強い

• スマホユーザーが多く、即日応募にも対応

• 無料掲載でも集客可能（条件付き）

特に学生や副業希望者など、「今すぐ働きたい」「条件に合えばすぐ応募したい」という層にとって、Indeedは親しみやすく、気軽に応募できるプラットフォームとなっています。

応募が集まる短期バイト求人原稿

短期アルバイトの採用では、「すぐ働けて」「すぐ辞められる」手軽さがポイント。求職者に「条件が合う」「安心して働ける」と思わせる原稿づくりがカギとなります。

1. タイトルには「短期」や「日払いOK」など明確な条件を

求職者は「短期バイト」「即日勤務」「日払いOK」などのキーワードで検索します。これらをタイトルの中に入れることがクリック率を高めるコツです。

例：

• 【短期OK】1日4h〜！駅チカの軽作業バイト／日払い可

• 【1ヶ月限定／週3日〜OK】イベントスタッフ大募集！

2. 「働くイメージ」が湧く仕事内容の説明を

「短期＝未経験者歓迎」のケースが多いため、仕事の流れや1日の業務イメージをできるだけ具体的に書きましょう。

例：

「倉庫内でのピッキング作業です。伝票を見ながら商品を集めて、箱に詰めるだけのシンプル作業。未経験でも1日で覚えられます！」

・不安を解消し、「これなら自分でもできそう」と思わせることがポイントです。

3. 勤務期間・勤務日数は“柔軟さ”を強調

短期バイト希望者は、「自分のスケジュールに合わせて働けるか」を重視します。

書き方の工夫：

• 「1週間〜OK」「年末までの短期募集」など具体的な期間を明記

• 「週1日～OK」「シフト自由」など柔軟な働き方をアピール

• 応募前の相談歓迎や、Wワーク可も人気

4. 給与・支払い方法を明確に

「すぐに稼ぎたい」求職者にとって、給与体系や支払いスピードは非常に重要な判断材料です。

• 時給の明記（例：時給1,200円〜）

• 支払い方法（即日・週払い・月払い）

• 交通費支給の有無

これらの情報は曖昧にせず、箇条書きなどで分かりやすく整理しましょう。

応募数を左右するキーワード設計

Indeedでは、ユーザーが検索したキーワードに対して表示される仕組みのため、求人原稿内に「検索されやすい語句」を入れることが重要です。

よく検索される短期バイト関連ワード：

• 短期バイト

• 日払い

• 単発

• イベントスタッフ

• 週1日から

• 即日勤務

• 軽作業

• 学生歓迎

これらのキーワードをタイトル・本文・待遇欄に自然に含めることで表示回数（インプレッション）が増加し、クリック率アップに繋がります。

クリックはあるのに応募が来ない？見直すべきポイント

クリック数はあるのに応募が少ない場合、原稿とタイトルの「ギャップ」が原因かもしれません。

よくあるミスマッチ例：

• タイトルに「日払いOK」とあるのに、本文では「規定あり」「週払いのみ」

• 「シフト自由」と記載しつつ、実際には週4日以上の勤務を要求

◎誤解を与える表現は避け、タイトルと本文の内容に一貫性を持たせることが重要です。

無料掲載でも効果はある？

Indeedの短期バイト募集は無料掲載でも応募が集まることがあります。
ただし、無料掲載は掲載順位が下がりやすく、競合の中に埋もれやすいため、募集が厳しい時期は「スポンサー求人（有料広告）」の活用を検討しましょう。

• 1クリック数十円〜広告出稿が可能（CPC方式）

• 上位表示されることで露出増 → 応募数UPが期待できる

まとめ

短期バイトを集めるためには、すぐ働ける安心感、明確な条件、働くイメージのしやすさが求職者に伝わることが不可欠です。

成功のポイントまとめ：

• タイトルには「短期」「日払い」などの検索ワードを明記

• 原稿は具体的かつシンプルに。1日の流れが伝わる内容に

• 勤務期間や日数は柔軟性を強調

• 給与・支払い条件を明確に記載

• 表示順位を意識したキーワード選定

• 無料掲載とスポンサー求人を使い分ける

採用にお悩みの企業様は、Indeedの運用代行会社に相談することで、より効果的な求人設計や広告戦略が可能になります。
繁忙期に向けての短期バイト採用、ぜひ本記事を参考に見直してみてください。

そして、Indeedの運用代行をお探しの企業様は、ぜひ一度人財企画までご相談下さい！