はじめに

Indeedに掲載したいけれど、「費用がどれぐらいかかるのかよくわからない」なんてことはありませんか？

「Indeedで有料掲載を始めたいけれど、料金プランが複雑でどう考えればいいのか…」

「クリック単価ってどう決まるの？予算はどのくらい必要なんだろう？」

「高額な費用をかけても、本当に求める人材が採用できるのか不安…」

Indeedは採用に非常に強力なツールですが、その料金体系や運用の仕組みは一見すると分かりにくく、最適な活用法を見つけるのは容易ではないと感じる方も多いのではないでしょうか。

そこで本記事では、企業で採用を担当する方へ向けて、有料掲載（スポンサー求人）の仕組みから、具体的な費用感、そして何よりも費用対効果を最大化するための運用ポイントまで、採用のプロである弊社が徹底的に解説します。

曖昧な料金理解と運用が、予期せぬコストと採用失敗を招くリスク

料金の仕組みを知らないままIndeed有料掲載を始めると、こんな落とし穴が…

Indeedの料金体系や運用に関する知識が曖昧なまま有料オプションを利用してしまうと、貴社は以下のような「もったいない」状況に陥るリスクがあります。

予算の無駄遣い

クリック単価の変動要因や予算設定の最適化を知らないと、効果の低いクリックに費用を消費し、本来必要な採用活動に充てるべき予算を無駄にしてしまう可能性があります。

「良い人材」との機会損失

Indeedの特性や運用ノウハウを理解していないと、求める人材に求人情報が届かず、貴重な応募機会を逃してしまい、採用の長期化やコスト増に繋がることがあります。

採用目標の未達

費用対効果の低い運用が続けば、計画通りの人材確保ができず、事業拡大や業務改善に支障をきたしてしまうかもしれません。

採用担当者の疲弊

成果が出ない状況での運用は、担当者の方に大きな精神的負担と余計な業務を発生させてしまいます。

これらのリスクを回避し、Indeedを最大限に活用するためには、有料オプションの料金の仕組みを正しく理解し、効果的な運用戦略を立てることが不可欠です。

Indeed有料掲載（スポンサー求人）の料金体系を徹底理解

スポンサー求人とは？有料掲載の基本

Indeedのスポンサー求人とは、企業が費用を支払うことで、自社の求人情報の表示回数が増えて多くの求職者の目に留まりやすくまる仕組みです。

無料掲載の求人とは異なり、検索結果のファーストビューでの露出度が高まるため、クリック率やその後の応募率の向上が期待できます。

詳細はこちらからご確認いただけます。

https://www.zinzai-kikaku.jp/zinzai-kikaku-indeed/indeeds-fee/

スポンサー求人が必要なケース

無料掲載で十分な応募がある場合は問題ありませんが、以下のような状況に陥っている企業様はスポンサー求人の利用をおすすめいたします。

• 応募数が慢性的に不足している場合： 特定の職種や地域において求職者が少なく、無料掲載だけではなかなか応募が集まらない場合
• 緊急性の高い採用ニーズがある場合： 事業拡大や急な欠員補充など、できるだけ早く人材を確保する必要がある場合
• 競合他社が多い職種・業界の場合： 人材獲得競争が激しい業界や職種で、他の企業との差別化を図り、自社の求人を際立たせたい場合
• 特定の専門スキルを持つ人材の採用： 市場に少なく、採用難易度の高いニッチなスキルや経験を持つ専門性の高い人材を探している場合

クリック課金モデルの仕組み

Indeedのスポンサー求人は「クリック課金モデル（CPC: Cost Per Click）」を採用しています。

これは、求人情報が求職者によってクリックされ求人詳細ページが表示されるたびに費用が発生する仕組みです。

求人情報が検索結果に表示されただけでは費用はかかりません！

このモデルの最大のメリットは、予算を事前に設定できるため、予期せぬ高額請求の心配がなく安心して利用できる点です。

クリック単価はオークション形式で決まりますが、貴社が設定した日額または月額の予算上限を超えることはありません。

料金設定と費用の目安

Indeedの有料オプションにおける料金は固定ではなく、企業様が自由に予算を設定できる柔軟性が大きな特徴です。

予算設定の柔軟性（日額・月額予算）

Indeedでは、1日あたりの上限予算、または1ヶ月あたりの上限予算を設定することができます。

この設定した予算内でクリックが発生するたびに費用が消化されていきます。

設定した予算に到達すると、その日の（またはその月の）求人掲載は自動的に停止されるため、予算オーバーの心配は一切ありません。

また、採用状況の変化や効果測定の結果に応じて、途中で予算を増減させることも非常に容易で、貴社のビジネス状況に合わせた柔軟な運用が可能です。

業界・職種ごとのクリック単価の傾向

クリック単価（1クリックあたりの費用）は、非常に多くの要因によって変動します。

具体的には、採用市場全体の状況、募集する職種の人気度や希少性、地域、そしてその求人に対する競合他社の多さなどです。

一般的に、ITエンジニア、医療系、営業職など、市場での需要が高く競合が多い職種ほどクリック単価は高くなる傾向があります。

逆に、特定のニッチな職種や、求職者数が比較的少ない地域においては、比較的低い単価で運用できる場合もあります。

具体的なクリック単価の目安をご自身で把握することは難しいので、ぜひ弊社人財企画にお問合せください。

【お問合せはこちらから】

採用予算の相場観

採用予算の相場は以下の通りです。

このデータは、今までの弊社実績を元に算出したものであり、2025年6月時点の情報です。

時期によって変動はありますのであくまで参考にしていただけますと幸いです。

費用対効果を高めるための運用ポイント

限られた予算の中で最大限の採用効果を得るためには、以下の運用ポイントを意識し、PDCAサイクルを回すことが非常に重要です。

・キーワード選定と求人票の最適化

求職者がどのようなキーワードで仕事を探しているのかを深く理解し、それを求人票に反映させることは、費用対効果を高める上で最も重要な要素の一つです。

求人タイトルには、求職者が検索しそうな具体的な職種名やスキル、勤務地などを盛り込みましょう。

また、求人票の本文は、仕事内容や企業文化、求める人物像、働くメリット（福利厚生、キャリアパスなど）を具体的かつ魅力的に記載することで、クリック率だけでなく、応募に繋がる質の高い求職者を引き寄せることにも繋がります。

定期的に求人票の内容を見直し、ABテストを行うことも有効です。

・予算の適切な管理と調整

設定した予算をただ使い切るのではなく、定期的に効果を測定し、柔軟に予算を調整することが成功への鍵です。

Indeedの管理画面で提供されるパフォーマンスレポートを常に分析し、クリック数、応募数、クリック単価、そして最も重要な応募単価（1応募あたりの費用）などを詳細にチェックしましょう。

例えば、特定の職種や地域からの応募が少ない場合は予算を増やす、逆に十分な応募がある場合は予算を一時的に抑える、あるいはクリック単価が高い場合は求人票の改善を図るなど、データに基づいた迅速な対応が求められます。

貴社の採用成功を後押しするIndeed有料オプションの導入

予算の柔軟性と高い費用対効果で理想の採用を

Indeedの有料オプションは、単に広告を出す手段ではありません。

貴社が本当に求める人材に効率的にアプローチし、貴社の採用目標を達成するための戦略的なツールなのです。

予算設定の柔軟性により、貴社の採用計画や財務状況に合わせて無理なく利用を開始・継続することができます。

また、クリック課金モデルであるため、広告が表示されるだけでは費用が発生せず、貴社の求人に明確な関心を持った求職者がクリックした時にのみ費用が発生するため、非常に費用対効果の高い採用活動が期待できます。

貴社が抱える採用課題を解決し、理想の人材を確保するために、Indeedの有料オプションの導入をぜひ前向きにご検討ください。

今すぐ最適な料金戦略を立て、理想の採用を実現しませんか？

プロのサポートで確実な成果へ

Indeedの料金体系やその効果的な運用方法について、ここまで解説を読み進めて「もっと詳しく知りたい」「自社に合った最適なプランを相談したい」と感じているのであれば、ぜひこのタイミングで弊社にお問合せください。

人材獲得競争は日々激しさを増しており、採用活動の遅れは企業の成長機会の損失に直結しかねません。

Indeedの有料オプションは、その使い方と運用戦略次第で、採用コストを抑えつつ、貴社が本当に求める質の高い人材を効率的に確保できる、非常に強力な味方となります。

この貴重な機会を逃さず、貴社に最適な採用戦略を構築し、理想の採用を実現するための第一歩を、今すぐ踏み出しましょう。

Indeedで最適な採用を実現するための料金戦略まとめ

本記事では、Indeedの有料オプションである「スポンサー求人」の料金体系に焦点を当て、その仕組みから具体的な費用設定、さらには費用対効果を高めるための運用ポイントまで解説してきました。

Indeedの有料オプションを正しく理解し、適切に活用することで、貴社が抱える採用課題の解決に繋がり、求める人材を効率的かつ効果的に獲得できる可能性が高まります。

最適な予算設定と運用戦略によって、無駄なコストを抑えながら、質の高い採用を実現することが可能です。

Indeedの運用に関して、さらに具体的なご相談や、貴社の採用課題に合わせた最適なプランニングをご希望でしたら、ぜひ人財企画へお問い合わせください。

Indeed認定パートナーである人財企画が、貴社の採用目標達成を全力でサポートいたします。