はじめに

「Indeedに広告を出しているけど、思ったより応募が来ない」「クリックは多いのに採用につながらない」「求人原稿を作るのに毎回手間がかかる」——こうした悩みを抱えている企業担当者の方は多いのではないでしょうか。

Indeedは無料でも求人掲載が可能で、有料広告によって掲載順位を高め、より多くの求職者に見てもらえる優れた採用ツールです。しかし、「ただ出すだけ」では成果が出にくいのも事実。そんな中、注目されているのが「Indeed運用代行」の活用です。

そこで、今回本記事では、Indeedの運用代行を導入することで何がどう変わるのか？ そのリアルを実際の課題と対比しながら詳しくご紹介します。

自社運用がうまくいかない理由

Indeedの管理画面は比較的シンプルで、求人掲載自体は容易です。しかし、以下のような落とし穴に気づかず運用を続けているケースも少なくありません。

• クリックはされているが応募が来ない

• 原稿がどれくらい効果的か分からない

• CPC（クリック単価）の調整方法が不明

• 求人タイトルの最適化ができていない

• データ分析ができず改善が進まない

Indeedの効果を最大限に引き出すためには、「キーワード選定」「競合比較」「クリック率・応募率の改善」「PDCA運用」など、専門的な知識と継続的な運用が不可欠です。

Indeed運用代行とは

Indeed運用代行とは、企業の代わりに求人の設計から広告運用、効果分析・改善までを一括して行うサービスです。運用代行会社は、Indeedの仕組みやアルゴリズムを熟知したプロフェッショナルとして、以下のような業務を担います。

◎主なサポート内容：

• 求人原稿の設計・ライティング

• クリック単価（CPC）の最適化

• 求職者検索トレンドに基づくキーワード設計

• 効果レポートの作成と改善提案

• A/Bテストによる応募率向上

• 管理画面の代行操作（設定・更新など）

これにより、企業側は本業に集中しながら、成果の出る採用活動を継続的に実現できるようになります。

運用代行導入で変わる3つのこと

① 応募数が増える

最大の変化は、応募数の増加です。運用代行では、求職者の検索意図に沿ったキーワード設計と、クリックしたくなるタイトル・原稿構成を設計。さらに、クリックされても応募されない原因を分析・改善することで、確実に応募率を高めていきます。

◎実例：「応募数が月10件 → 月40件に増加（同一予算内）」

② 採用単価が下がる

自社で試行錯誤しながら運用していると、無駄なクリックに費用がかかってしまい、応募1件あたりのコスト（CPA）が高騰しがちです。運用代行では、費用対効果の高いクリックのみを狙う設計を行うため、無駄な支出を防ぎ、全体的な採用単価を下げることができます。

◎CPCの調整、広告文の最適化により、応募単価が1/2に改善された事例も

③ 手間と時間が大幅に減る

求人の掲載・修正、応募管理、レポート分析、これらをすべて社内で行うのは大きな負担です。運用代行を導入することで、求人業務の工数を70％以上削減できたという事例もあります。小規模な企業や多忙な人事担当者にとって、これは大きなメリットです。

運用代行活用に向いている企業

以下に当てはまる企業には、Indeed運用代行の導入がおすすめです。

・自社での運用が手一杯…時間削減＋効果最大化

・採用コストを下げたい…CPC最適化でコスト効率UP

・応募数に波がある…定期改善で安定応募を確保

・原稿のブラッシュアップが難しい…プロによる見直しと提案

・新しい職種やエリアの採用に苦戦中…求職者ニーズに沿った設計が可能

導入の流れと費用感

運用代行の導入は以下のような流れで進みます。

1. 現状ヒアリング・課題整理

2. 戦略設計（職種・エリア・予算に応じて）

3. 原稿作成・アカウント設定

4. 広告配信・運用開始

5. 月次レポート＋改善提案

費用については、月額3万～10万円前後の代行料＋広告費（5万～30万円程度）というケースが一般的です。費用対効果をしっかりと出すには、10万円～の月間広告予算があると理想的です。

まとめ

Indeedは非常に優れた採用ツールですが、“誰がどう使うか”によって効果が大きく変わるプラットフォームでもあります。だからこそ、専門知識と経験を持った運用代行会社とタッグを組むことで、採用の成果を安定的に最大化することが可能になります。

「採用にかける時間がない」「クリックはあるが応募が来ない」「採用単価を下げたい」——そう感じたら、一度プロの運用代行サービスに相談してみる価値は十分にあるでしょう。

Indeedの運用代行なら、人財企画一択です！