Indeedで応募数が急増！求人原稿改善の成功事例

はじめに

「Indeedに求人を掲載しているのに応募が来ない…」
「クリックはされているのに、なぜか応募率が低い…」

Indeedは国内最大級の求人検索エンジンですが、求人原稿の作り方次第で応募数は大きく変わります。
実際、ある企業では原稿の改善だけで応募数が2倍以上に増えた事例もあります。

今回本記事では、応募率改善の成功事例と、求職者目線での原稿作成のポイントを詳しく解説します。

成功事例

▶ 事例1：飲食店スタッフの募集

Before（改善前）

• タイトル：ホールスタッフ募集

• 原稿内容：接客・レジ業務・片付けなどをお願いします。

• 勤務時間：シフト制

• 給与：時給1,000円～

課題：
・タイトルが抽象的で目を引かない
・勤務条件や仕事内容が曖昧
・「この店で働く魅力」が伝わらない

After（改善後）

• タイトル：【駅チカ×週2日～OK】アットホームなカフェのホールスタッフ

• 原稿内容：
  「お客様のご案内、注文取り、ドリンクや料理の提供をお任せします。接客が初めての方も、まずは先輩スタッフと一緒に簡単な仕事からスタート。笑顔でお客様をお迎えできれば大丈夫です！」

• 勤務時間：週2日・1日3時間から相談OK／シフトはLINEで簡単申請

• 給与：時給1,100円～（土日祝は+50円）交通費支給あり

結果：
・タイトル改善でクリック率が向上
・勤務条件を具体化して応募ハードルを下げた
・店の雰囲気や働き方がイメージしやすくなり、応募数が3倍に増加！

▶ 事例2：事務スタッフの募集

Before（改善前）

• タイトル：事務スタッフ募集

• 原稿内容：書類作成、電話対応、来客応対など。

• 勤務時間：9:00～18:00

• 給与：月給20万円～

課題：
・求職者が知りたい情報が不足
・一日の流れが見えず不安
・タイトルに特徴がない

After（改善後）

• タイトル：【未経験OK・土日休み】書類作成中心の一般事務／20代女性活躍中

• 原稿内容：
  「出社後はメールチェックからスタート。午前中は専用フォーマットでの書類作成やデータ入力、午後は電話応対や備品管理をお願いします。研修担当が隣でフォローするので、未経験の方も安心です。」

• 勤務時間：9:00～18:00／残業ほぼなし

• 給与：月給20万円～／賞与あり（年2回）

結果：
・仕事内容が具体化され「自分にできそう」と感じる求職者が増加
・「未経験歓迎」「土日休み」といった魅力をタイトルに盛り込むことでクリック率も改善
・応募数は2.5倍に増加！

応募数を増やす3つのポイント

① タイトルは“求職者に刺さる言葉”で作る

Indeedでは求人一覧画面でまず「タイトル」が目に入ります。
タイトル次第でクリック率は大きく変わります。

◎入れるべき要素

• 職種名（必須）

• 魅力的な条件（高時給／未経験歓迎／土日休みなど）

• 働き方の特徴（駅チカ／週2日～／在宅ありなど）

NG例

事務スタッフ募集

OK例

【未経験OK・土日休み】書類作成中心の一般事務／賞与あり

② 仕事内容は“自分が働く姿”をイメージできるか？

「どんな仕事をするのか」「一日の流れ」「先輩がどんな人か」が分かると、応募ハードルは下がります。

◎書き方のポイント

• 抽象的な表現ではなく、具体的に

• 入社後の研修やサポート体制も書く

• 写真や年齢層の情報もあると安心感が増す

③ 応募者の不安を取り除く情報を入れる

応募前の不安をなくすことで応募率は向上します。

◎書くと効果的な情報

• 未経験者の割合や活躍中の年齢層

• シフトの柔軟さ（週●日～、短時間OKなど）

• 応募から面接までの流れ（スピード感）

クリックはされるのに応募がない原因

Indeedでクリック数は多いのに応募が少ない場合、次のような原因が考えられます。

• タイトルと内容にギャップがある（“釣りタイトル”）

• 勤務条件や給与が曖昧で不安

• 長文すぎて読みづらい（スマホユーザーは特に離脱しやすい）

• 応募ボタンまでの導線が分かりづらい

→タイトルと原稿の整合性を取り、見やすさを意識することが重要です。

求職者目線の原稿作りが成功の鍵

求人は「会社が伝えたい情報」ではなく、「求職者が知りたい情報」を軸に作ることが大切です。

◎改善のチェックリスト

・タイトルに条件や魅力を入れているか？
・仕事内容は具体的で、未経験者にも分かりやすいか？
・勤務条件・給与・福利厚生が明確に書かれているか？
・見出しや箇条書きを使い、スマホでも読みやすいか？
・応募者の不安を解消する情報があるか？

まとめ

Indeedの求人は、ちょっとした工夫でクリック率や応募率が大きく変わります。
成功事例からも分かるように、タイトル・仕事内容・条件を具体化するだけで応募数は倍増する可能性があります。

もし自社で改善が難しい場合は、Indeed運用代行会社に相談するのも有効な手段です。
専門家による原稿作成や広告運用サポートで、採用効率を大きく改善できるケースも多くあります。

Indeedの運用代行会社をお探しの企業様は、ぜひ一度人財企画までご相談下さい！