人手不足時代の採用戦略！Indeed活用で中小企業が勝つ方法

はじめに

近年、多くの企業が深刻な人手不足に悩まされています。特に中小企業では、大企業のような知名度や潤沢な採用予算がないため、応募が集まらない、採用コストが高いといった課題が顕著です。

そんな中、低コストかつ高い集客力を持つ求人検索エンジン「Indeed」を活用する企業が急増しています。しかし、単に求人を掲載するだけでは、思うような応募が集まりません。

そこで、今回本記事では、人手不足時代に中小企業がIndeedを活用して採用で成果を出すための戦略を、実践的なポイントとともに解説します。

中小企業が抱える採用の課題

1. 求人を出しても応募が来ない

知名度が低い中小企業は、求職者からの第一印象で不利になりやすく、求人情報が埋もれがちです。

2. 採用コストが高騰している

大手求人媒体への掲載は費用が高く、採用単価が上がりやすい傾向があります。

3. 採用担当者のリソース不足

人事専任担当者がいない企業では、応募者対応や求人原稿の改善に時間を割けない場合も多いです。

Indeedが中小企業に向いている理由

Indeedは、求職者がGoogleのように検索して求人を探せる「求人検索エンジン」です。掲載自体は無料で、必要に応じてクリック課金型の広告（スポンサー求人）を出すことができます。

◎Indeedのメリット

• 無料掲載が可能で、採用コストを抑えられる

• 採用したいターゲットに絞った広告運用ができる

• 求人の修正・更新が即日反映されるため、スピード感のある採用活動が可能

◎中小企業が勝ちやすい理由

Indeedでは、求職者が検索したときに表示されるタイトルや原稿の工夫次第で、知名度に関係なく応募を集められるため、ブランド力の弱い中小企業でもチャンスがあります。

応募数を増やすIndeed活用のポイント

1. タイトルで「働く自分」を想像させる

Indeedの求人は一覧で表示されるため、タイトルが魅力的でなければクリックされません。

◎例
NG「事務スタッフ募集」
OK「未経験OK！土日休みのデータ入力事務／20代活躍中」

職種＋条件＋魅力をタイトルに盛り込むことで、クリック率が向上します。

2. 原稿は「求職者目線」で具体的に書く

仕事内容や待遇が抽象的だと、応募につながりません。

・仕事内容は「1日の流れ」で書く
・給与・勤務地・勤務時間は正確に
・職場の雰囲気や年齢層も記載する

「自分にできそう」「ここで働くイメージが持てる」と思わせることが重要です。

3. クリック課金型広告を活用する

無料掲載だけでは露出が限られます。スポンサー求人（CPC課金）を活用することで、上位表示されやすくなり、応募数アップにつながります。

• 1クリックあたり30～100円程度が目安

• 求職者の多い時間帯や地域に合わせて運用を最適化できる

無駄なクリックを減らすために、求人タイトルや内容を最適化しながら少額からテスト運用するのがおすすめです。

4. 応募後の対応スピードを上げる

Indeedで応募が来ても、返信が遅いと他社に流れてしまいます。

・応募から24時間以内に返信
・面接日程は複数候補を提示
・カジュアル面談のような形式で応募ハードルを下げる

スピーディーで丁寧な対応は、応募者の印象を大きく左右します。

5. データを見ながらPDCAを回す

Indeedはクリック数や応募率などのデータを確認できます。
・タイトルや原稿を複数パターン作ってA/Bテスト
・効果の低い原稿は修正し、改善点を見つける

数字を見ながら改善することで、少ない予算でも採用成功率を上げられます。

中小企業がIndeedで成功するための運用戦略

①少額からスポンサー求人を活用し、効果を検証
②タイトルや原稿を複数作り、応募率が高いものを残す
③採用単価を算出し、費用対効果を常にチェック
④応募者対応のスピードを最優先にする
⑤運用リソースが足りなければ、運用代行も検討する

運用代行の活用も視野に入れる

中小企業では、求人原稿作成や広告運用に十分な時間を割けないケースが多くあります。その場合は、Indeed運用代行会社を活用することで効率的な採用が可能です。

• 原稿作成やキーワード設計をプロに任せられる

• CPC単価や広告予算の最適化を代行してもらえる

• 採用効果をデータで見える化して改善できる

「応募が来ない」「クリック課金が無駄になっている」という悩みを抱えている企業ほど、専門家のサポートで成果が変わる可能性があります。

まとめ

Indeedは、工夫次第で知名度の低い中小企業でも応募を集められる強力な採用ツールです。

・タイトルと原稿を求職者目線で改善
・スポンサー求人を活用しつつ少額からテスト運用
・応募後の迅速な対応とデータ分析で改善

これらを徹底することで、限られた採用予算でも成果を出せます。

採用競争が激化する今だからこそ、戦略的なIndeed活用で“選ばれる企業”になりましょう！

Indeedの運用代行は、人財企画一択！