Indeed広告の効果を高める求人票の書き方｜応募率を上げるポイント

はじめに

求人検索エンジン「Indeed」は、多くの企業が採用活動に活用している代表的なプラットフォームです。
しかし、同じように広告を出していても「応募が集まる求人票」と「ほとんど反応がない求人票」が存在します。

その差を生む大きな要因が、求人票の書き方 です。
この記事では、Indeed広告で効果を高めるための求人票作成のポイントを詳しく解説します。

Indeed広告における求人票の重要性

Indeedでは、求人情報が検索結果に一覧表示されます。
応募者は複数の求人を比較しながら閲覧するため、求人票の第一印象が応募数を左右します。

つまり、求人票は広告そのものとも言える存在です。
どれだけ広告費を投入しても、求人票が魅力的でなければ応募にはつながりません。

求人票作成の基本ポイント

1. タイトルは検索を意識する

求人票のタイトルは、求職者が検索するキーワードを意識することが大切です。
例えば「営業職募集」よりも「法人営業｜土日休み｜未経験歓迎」のように、検索されやすい条件を盛り込むことで表示回数が増えます。

2. 職務内容は具体的に

「営業職を募集します」だけでは、仕事内容がイメージできず応募をためらう人が多いです。
「既存顧客へのフォローが7割、新規開拓が3割」といったように、仕事の比率や1日の流れを具体的に書くことで安心感が生まれます。

3. 応募者が知りたい条件を明確に

給与・勤務時間・休日・勤務地などの基本条件は、求職者が最も重視する項目です。
曖昧な表現を避け、具体的に記載しましょう。例：「月給25万円〜30万円」「年間休日120日」「駅から徒歩5分」

4. メリットをわかりやすく提示

「成長できる環境」「アットホームな職場」といった抽象的な表現では差別化が難しいです。
「教育研修制度あり（入社後3か月のOJT付き）」「残業月平均10時間」といった具体的なメリットを提示することが重要です。

Indeed広告で効果を高める工夫

1. キーワードの最適化

求人票には、求職者が検索しそうなキーワードを意識的に含める必要があります。
例えば「ドライバー」だけでなく「配送ドライバー」「ルート配送」など複数の表現を盛り込むと検索にヒットしやすくなります。

2. 見やすい構成にする

長文の求人票は、読みづらく応募意欲を下げてしまいます。
「仕事内容」「応募条件」「待遇・福利厚生」「勤務地」といった見出しを使い、箇条書きも交えて整理することで、求職者が情報をスムーズに理解できます。

3. 写真や動画を活用する

Indeedでは求人票に写真や動画を追加することも可能です。
実際の職場や社員の雰囲気が伝わるコンテンツを掲載することで、求職者が安心して応募しやすくなります。

4. 定期的に更新する

求人票は一度作成して終わりではなく、効果を見ながら改善していくことが重要です。
応募が少ない場合はタイトルを修正する、仕事内容の表現を変えるといった工夫を繰り返すことで成果が上がります。

応募率を上げるための具体例

• タイトル例
  　×「営業募集」
  　◎「法人営業｜残業少なめ｜賞与年2回」

• 仕事内容例
  　×「営業活動全般」
  　◎「既存顧客への提案が中心。飛び込み営業なし。訪問件数は1日3〜4件程度」

• 条件記載例
  　×「給与：応相談」
  　◎「給与：月給25万円〜30万円＋インセンティブ」

このように「応募者が安心できる情報」を具体的に提示することが、応募率を高める鍵です。

まとめ

Indeed広告の効果を高めるには、求人票の書き方を工夫することが欠かせません。

• タイトルに検索キーワードを盛り込む

• 仕事内容は具体的に記載する

• 条件やメリットを明確に伝える

• 見やすい構成で整理する

• 写真や動画で職場の雰囲気を伝える

こうした工夫を積み重ねることで、同じ広告費でも応募率を大幅に改善することが可能です。

採用競争が激化する中で、求人票のクオリティは企業の魅力を伝える大切な要素です。ぜひ本記事のポイントを参考に、Indeed広告で効果的な採用活動を実現してください。

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