Indeed運用代行を成功させるためのチェックポイント

はじめに

求人媒体だけでなく検索型求人サービスが普及する中、Indeed運用代行 は多くの企業に活用されるようになっています。
しかし「代行会社に依頼したけれど思ったほど成果が出なかった」という声もあるのが実情です。

Indeed運用代行で成果を出すには、ただ任せるだけでなく、企業側もいくつかの チェックポイント を押さえておく必要があります。
そこで、今回本記事では、Indeed運用代行を成功に導くためのポイントを整理して解説します。

成功に向けたチェックポイント

1. 採用ターゲットを明確にする

最も重要なのは「どんな人材を採用したいのか」を明確にすることです。

• 年齢層は？

• フルタイムか、パート・アルバイトか？

• 経験者か未経験者か？

ターゲットがあいまいだと求人票の内容もぼやけ、クリック率や応募率が下がります。Indeed運用代行を依頼する際は、必ず 採用したい人材像を具体的に共有 しましょう。

2. 求人票の内容を定期的に見直す

Indeedでは「どんな表現を使うか」で応募率が大きく変わります。

• タイトルに検索されやすいキーワードが入っているか

• 仕事内容が具体的にイメージできるか

• 応募者が知りたい待遇・条件が明確に書かれているか

求人票は一度作成して終わりではなく、効果を見ながら改善を続ける必要があります。運用代行会社が改善提案をしてくれる場合も多いため、企業側も柔軟に修正に協力すると成果が出やすくなります。

3. 効果測定の数値を確認する

運用代行に任せきりにするのではなく、定期的に提供される レポートの数値 を確認しましょう。

特に見るべき指標は以下の通りです。

• クリック率（CTR） → タイトルや求人票の魅力を測る指標

• 応募率 → 求人票の分かりやすさや応募動機の強さを測る指標

• 採用単価 → 費用対効果の指標

数値を理解することで「今どこに課題があるか」を企業側も把握でき、運用代行会社とのコミュニケーションがスムーズになります。

4. 運用代行会社との情報共有を徹底する

求人票を改善するにも、企業側からの情報が不足していては効果的な修正ができません。

• 現場の声（どんな人が活躍しているか）

• 応募者からよく聞かれる質問

• 実際の採用面接で感じた応募者の傾向

こうした情報を代行会社に共有することで、求人票の精度が高まり、成果につながります。

5. 求人媒体との併用を検討する

Indeed運用代行だけで全てを賄う必要はありません。求人媒体と併用することで、即効性と持続性の両方を確保できます。

• 短期間で大量の応募が欲しい → 求人媒体を活用

• 継続的に応募者を集めたい → Indeed運用代行を活用

両者の役割を整理して併用すれば、より安定した採用活動が可能です。

6. 長期的な視点を持つ

Indeed運用代行は、すぐに大きな成果が出る場合もあれば、数ヶ月かけて改善を重ねて成果が出る場合もあります。
短期的な結果に一喜一憂するのではなく、長期的に採用活動を最適化していく姿勢が大切です。

「データを基に改善を繰り返す」という性質上、続ければ続けるほど効果が安定する傾向があります。

まとめ

Indeed運用代行を成功させるためのチェックポイントは次の通りです。

1. 採用ターゲットを明確にする

2. 求人票の内容を定期的に改善する

3. 効果測定の数値を確認する

4. 情報共有を徹底する

5. 求人媒体との併用も視野に入れる

6. 長期的な視点で改善を続ける

これらを意識すれば、Indeed運用代行を単なる外注ではなく、自社の採用を支えるパートナー として活用できるようになります。

採用活動の成果を最大化するために、ぜひこれらのポイントを実践してみてください。

自社内でのIndeedの運用に限界を感じている、なかなか採用活動に時間を割けない、、そんな企業様は、ぜひ一度人財企画までお気軽にご相談ください！