Indeed運用代行と自社運用の比較｜どちらを選ぶべきか？

はじめに

求人広告の出稿先として、圧倒的な知名度を誇るIndeed。企業の多くが採用活動に活用していますが、その運用方法は大きく分けて 「自社で運用する」 と 「運用代行を依頼する」 の2つに分かれます。

「自社で運用すべきか、それともIndeed運用代行を利用すべきか？」これは多くの企業が抱える悩みです。

そこで、今回本記事では、それぞれのメリット・デメリットを比較し、最終的にどちらを選ぶべきかを考察します。

自社運用の特徴

メリット

1. コストを抑えられる
   代行手数料が不要なため、広告費だけで運用できます。

2. 社内でノウハウを蓄積できる
   試行錯誤を重ねることで、自社独自の採用戦略を確立できます。

3. スピーディーな調整が可能
   状況に応じてすぐに広告を修正できるのは大きな強みです。

デメリット

1. 専門知識が必要
   Indeedのアルゴリズムやクリック単価の調整など、広告運用の知識がないと成果が出にくいです。

2. 担当者の負担が大きい
   求人作成・応募対応・効果測定までを全て自社で行う必要があり、人事担当者の業務が圧迫されます。

3. 改善サイクルが遅れやすい
   応募数が伸び悩んでも、原因の特定や改善策の実施に時間がかかる傾向があります。

Indeed運用代行の特徴

メリット

1. 専門知識を活用できる
   代行会社は数多くの求人案件を扱っているため、Indeed運用のノウハウが蓄積されています。

2. 担当者の負担軽減
   求人票作成から効果測定まで代行してもらえるため、人事はコア業務に専念できます。

3. データに基づく改善が早い
   クリック率や応募率などを細かく分析し、改善サイクルを回せます。

デメリット

1. 代行手数料が発生する
   広告費に加え、代行会社への費用が必要になります。

2. 情報共有が不可欠
   企業が十分な情報を提供しなければ、求人票の内容が不十分になり成果につながりません。

3. 成果は代行会社のスキルに左右される
   代行会社ごとに実力差があるため、信頼できるパートナーを選ぶ必要があります。

自社運用とIndeed運用代行の比較

以下の観点で両者を整理してみましょう。

• コスト：自社運用／代行費用不要、安価　・　Indeed運用代行／代行費用が発生する
• 専門性：自社運用／社内に知識が必要　・　Indeed運用代行／プロの知見を活用できる
• 担当者負担：自社運用／高い　・　Indeed運用代行／軽減される
• 改善スピード：自社運用／担当者次第で遅れる可能性・　Indeed運用代行／データ分析に基づき迅速に対応
• ノウハウ蓄積：自社運用／社内にたまる　・　Indeed運用代行／社内には残りにくい

どちらを選ぶべきか？

結論としては、企業の状況によって選ぶべき方法は異なります。

自社運用が向いているケース

• 広告運用に詳しい担当者がいる

• 小規模採用で費用を抑えたい

• 自社でノウハウを蓄積したい

Indeed運用代行が向いているケース

• 専門知識がなく、社内で運用が難しい

• 応募数を早く増やしたい

• 人事担当者が他業務で忙しい

• 複数職種・複数拠点での採用を行っている

ハイブリッド活用という選択肢

実は「完全にどちらかを選ぶ」のではなく、 ハイブリッド型の活用 もおすすめです。

• 広告の設計や初期運用は代行会社に任せる

• 一定の成果が出たら、自社で運用に切り替える

• 改善が難しい時だけ代行に再依頼する

このように柔軟に使い分けることで、コストを抑えつつプロの知見を活用できます。

まとめ

Indeed運用には「自社運用」と「運用代行」の2つの方法があります。

• 自社運用は コストを抑えつつノウハウを蓄積できる 反面、担当者の負担や知識不足が課題。

• Indeed運用代行は 専門知識を活用し、改善スピードを高められる 反面、費用や会社選びのリスクがある。

採用規模や社内リソースに応じて最適な方法を選ぶことが大切です。また、両者を組み合わせる「ハイブリッド運用」という選択肢も有効です。

Indeed運用は、正しく運用すれば採用成功の大きな武器となります。自社に合った方法を選び、継続的に改善を続けることが成果につながるでしょう。

Indeedの運用代行を検討中の企業様、運用代行をどの会社に依頼するかお悩みの企業様は、ぜひ一度人財企画までご相談ください！弊社をお選び頂いた企業様には、必ず満足のいく結果を提供いたします。