「この職種って、どんな仕事なんだろう?」
業務内容が不鮮明なままだと、求職者からの応募はなかなか望めません。
以下は企業様の想いが伝わる原稿にこだわり、
みごと採用に成功したケースの一例です。
「あれもこれも伝えたい」ときは
自由度の高いIndeedをオススメします
『訪問診療のドライバー』と聞いただけで、仕事内容を具体的に想像できる方はどれだけいらっしゃるでしょうか。具体的な内容が分からないと、専門的で難しい仕事のようにとらえられてしまうかもしれませんね。
今回のお客様もまさにそのケースで、長く働いてもらうために若手を採用したいけれど、なかなか応募に繋がらないというお悩みを抱えていました。
仕事内容はもちろん、定年を越えると雇用形態が変わる旨をあらかじめ了承していただく必要があるなど、応募前に知っておいていただきたいこともたくさんありました。そこで文字数制限のある求人媒体ではなく、原稿の自由度が高いIndeedをご提案いたしました。
想いに共感してもらうために
キーワードや言い回しにこだわりました
原稿には、要普通免許などの資格に加えて、理念やルールに共感していただける方からの応募をお待ちしている旨を明記しました。仕事内容も同様に、キーワードを変えてみたり、簡単な言葉で言い換えてみたりしてより効果がいいものはどれか探りました。
文字数を気にせずに伝えたいことを詳しく書くことで、企業様の想いに共感していただける7名の求職者から応募をいただき、無事採用に至りました。
リアルタイムで改善できる
Indeedを活用してみませんか?
多くの求人媒体は、掲載した後はひたすら応募を待つ時間がもどかしいものです。一方、Indeedはリアルタイムで効果を見ながら原稿の修正や追加、削除ができます。なので私たちもその時々の応募状況に沿ったご提案をさせていただいております。
お客様が望む人財の採用成功に繋げるために、お客様の強みをアピールしやすいIndeedを、私たちと始めてみませんか？
