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地域密着型の採用に強い!Indeed地方活用のコツ

2025.7.1

はじめに

はじめに

「地方での採用は応募が集まりにくい」「求人広告を出しても反応が少ない」
そんなお悩みを抱えている地方企業の採用担当者は少なくありません。都市部に比べて求職者の母数が少ない地方では、従来の求人媒体だけではなかなか成果が出づらく、費用対効果の課題も生じがちです。

そこで注目されているのが、検索エンジン型求人サイト「Indeed」です。全国対応・掲載無料(条件付き)という利便性に加え、地域名や駅名などを含む検索に強く、地方でも応募を獲得しやすいといった特徴を持っています。

本記事では、Indeedを活用した地方採用成功のポイントをご紹介します。

Indeedが地方採用と相性がいい理由

Indeedが地方採用と相性が良い理由

Indeedは、Googleのような検索エンジンに近い仕組みで動作する求人サイトです。

求職者が「事務 小牧市」「アルバイト 一宮駅」などの検索を行った際に、地域名に関連する求人が上位に表示されるため、地域に密着した採用活動を展開しやすいという強みがあります。

さらに、下記のような利点も地方採用において有効です。

  • 無料で掲載が可能(条件あり):初期費用なしで求人掲載をスタートできる

  • 幅広い層に届く:シニア・主婦・副業層など多様なユーザーが利用

  • スマホユーザーに強い:地方ではPCよりもスマホでの求人検索が主流

地方企業がやるべきIndeed運用5つのポイント

地方企業がやるべきIndeed運用5つのポイント

地方での応募を増やすためには、Indeedの特性を理解したうえで、戦略的に求人を作成・運用する必要があります。

① 地域名・駅名をタイトルと本文に明記

求人検索の大半は、「職種+地域名」で行われます。求職者が検索するワードに合わせて、タイトルや本文に地域情報を必ず含めましょう。

OK例:

  • 【東海市/週3日~】未経験OKの事務スタッフ

  • 【金山駅すぐ】カフェのホールスタッフ募集中!

“勤務地が明確に伝わる”=安心感に直結し、クリック率や応募率を高めます。

② 地元の強み・職場の魅力を打ち出す

地方では「地域性」「雰囲気の良さ」「働きやすさ」が応募動機になることが多くあります。

  • 「地元で長年愛される企業です」

  • 「職場はアットホームで定着率も高め」

  • 「車通勤OK・無料駐車場あり」

といった、都会の求人と差別化できる魅力を言語化しましょう。

③ ターゲットに合わせた求人作成(主婦・シニア層など)

地方では主婦・ミドル・シニア層の就労意欲が高く、柔軟な勤務体系・家庭との両立・通勤距離の短さが重視されます。

応募につながる訴求例:

  • 「お子様の行事や急な体調不良にも対応可能」

  • 「午前のみ・午後のみ勤務OK」

  • 「近隣にお住まいの方多数在籍」

ターゲット層を明確にし、それに沿った内容を記載することが鍵です。

④ 無料掲載でも効果は出る!ただし条件付き

Indeedは無料で求人を掲載できますが、掲載内容の質が低いと検索に表示されにくくなる可能性があります。

無料掲載で効果を出すには、以下の点を意識してください:

  • タイトルに職種+勤務地を含める

  • 勤務条件・業務内容・待遇を具体的に記載

  • 会社情報・写真・PRポイントもなるべく掲載

求人ページ全体の情報量と誠実さが評価されるため、簡素な求人は避けましょう。

⑤ 競合が少ない地域こそ「有料広告」が効果的

クリック課金型の有料広告(スポンサー求人)は、地方でも有効です。

競合求人が少ない地域では、少額のCPC(クリック単価)でも上位表示されやすく、高い費用対効果が期待できます。

地方での有料運用メリット:

  • 表示順位が上がるため、より多くの求職者に届く

  • 急募案件や人手不足対策にも最適

  • 「週末だけ上位表示」など柔軟な予算配分が可能

成功事例:Indeed運用で応募数が3倍に

ある地方の製造業では、紙媒体での採用に限界を感じ、Indeedを導入。

  • 職種名+市名をタイトルに反映

  • ターゲットは主婦層に絞り、「子育て中でも働ける」アピール

  • 有料広告で1日数百円の小予算から運用開始

結果、応募数は紙媒体の3倍以上に増加し、未経験者の採用にも成功。継続的な採用チャネルとしてIndeedが定着しました。

まとめ

まとめ

Indeedは、地元人材に効率よくアプローチできる求人プラットフォームです。
都市部ほど広告競争が激しくない地方だからこそ、工夫次第で大きな成果を出せるポテンシャルがあります。

地方企業のIndeed活用チェックリスト

  • タイトルに地域名・駅名を入れているか

  • 地元ならではの働きやすさを訴求しているか

  • 対象層に合わせた表現になっているか

  • 無料掲載でも内容の質を高めているか

  • 必要に応じて有料広告を活用しているか

Indeedで“地域に合った採用”を実現し、地元で長く働ける人材と出会うための第一歩を踏み出しましょう。

Indeedの運用に関するお悩みは、人財企画までご相談下さい!

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