はじめに

「Indeedに求人を掲載したのに、まったく応募が来ない…」
「クリックはされているのに、応募が1件もない…」

こうした悩みは、求人原稿の“言葉選び”が原因になっているケースが多くあります。求職者は、タイトルと数秒のスクロールで「応募するかどうか」を判断しています。そのため、何気ない表現が応募を遠ざけている可能性があるのです。

そこで、今回本記事では、Indeedの求人原稿におけるNGワード10選と、それぞれの改善例を紹介します。言い回しを変えるだけで、クリック率・応募率が劇的に改善することもあるため、ぜひ参考にしてください。

NGワードが応募を遠ざける理由

求職者がIndeedで求人を探す際、1つの検索結果に表示される求人は数十件にも及びます。その中でクリックされ、さらに応募に至るためには、「安心」「信頼」「魅力」を短時間で伝える必要があります。

しかし、以下のような言葉や表現は、不安・不信感・面倒さを連想させ、応募をためらわせてしまうのです。

応募を遠ざけるNGワード＆改善例10選

NG①：「アットホームな職場です」

なぜNG？
→ 実態が見えず、ブラック企業がよく使う常套句と疑われがち。

改善例：
「20～30代が中心の穏やかな雰囲気。お昼はみんなで雑談しながら休憩しています」

NG②：「やる気のある方歓迎」

なぜNG？
→ 抽象的すぎて応募者が“自分には向いていないかも”と感じやすい。

改善例：
「未経験でも、接客や人と話すことが好きな方を歓迎します」

NG③：「ガッツリ稼ぎたい方にオススメ」

なぜNG？
→ 体育会系・ハードなイメージが先行し、応募のハードルが上がる。

改善例：
「月収25万円以上も可能！インセンティブ制度ありで収入安定」

NG④：「即戦力募集」

なぜNG？
→ 経験者のみが対象と誤解され、未経験者の応募が減る。

改善例：
「経験者優遇！未経験の方も丁寧に研修いたします」

NG⑤：「頑張り次第で昇給あり」

なぜNG？
→ 昇給の基準が曖昧で、「結局昇給しないのでは」と不信感を持たれる。

改善例：
「3か月ごとの評価制度で昇給チャンスあり／実績多数」

NG⑥：「やりがいのある仕事です」

なぜNG？
→ 求職者にとっては抽象的で主観的な表現。具体性が乏しい。

改善例：
「お客様からの『ありがとう』の声がやりがいにつながります」

NG⑦：「能力に応じて給与決定」

なぜNG？
→ 初任給が曖昧で、条件が不明確と捉えられる。

改善例：
「月給22万円スタート（試用期間中も同額）＋成果に応じた手当あり」

NG⑧：「常に成長できる環境です」

なぜNG？
→ 求職者にはプレッシャーに感じられることも。働き続けるのが大変そうと誤解されがち。

改善例：
「業務に慣れたら、スキルアップ研修も用意。焦らずステップアップ可能」

NG⑨：「未経験者歓迎（ただし経験者優遇）」

なぜNG？
→ 表現に矛盾があり、未経験者が遠慮してしまう。

改善例：
「未経験でも安心してスタートできます。経験者には別途手当あり」

NG⑩：「楽しい職場です」

なぜNG？
→ 楽しさの内容がわからず、説得力に欠ける。やや曖昧な表現。

改善例：
「イベントや歓送迎会もあり、スタッフ同士の仲が良い職場です」

文章を“求職者目線”に変える

NGワードの共通点は、「曖昧」「主観的」「押しつけがましい」という点です。
改善のためには、事実ベースの具体的な表現に置き換えることがポイントです。

例えば：

• 「働きやすい」→「週3日・1日4時間～OK」「有休取得率90％」

• 「アットホーム」→「入社1年未満のスタッフ多数」「年齢層20～40代」

こうした記述によって、求職者が“自分が働く姿”をイメージしやすくなり、応募率が上がるのです。

まとめ

Indeedのような求人検索サイトでは、言葉ひとつで応募数が変わるのは珍しくありません。だからこそ、応募を増やすには「読んで納得できる言葉」「安心感のある表現」を選ぶことが大切です。

求人原稿は企業の「第一印象」。
求職者の不安を取り除き、応募への一歩を後押しできる原稿作りを目指しましょう。

Indeedの運用代行の依頼をお考えの企業様は、ぜひ一度人財企画までご相談下さい！