はじめに

「Indeedにスポンサー求人を出稿しているのに、応募が全然来ない」
「クリックは増えているのに、採用につながらず広告費だけがかさんでいく…」

このようなお悩みは、Indeedのクリック課金型広告（CPC広告）を使っている多くの企業で共通しています。Indeedは国内最大級の求人検索エンジンとして多くの求職者が利用しており、うまく活用すれば大きな採用成果を得られます。

しかし、戦略なく運用すると「クリックされて終わり」というコスト浪費につながりかねません。
そこで本記事では、クリック課金を無駄にしないための効果的な運用術を詳しく解説します。

クリック課金（CPC）の仕組み

Indeedのスポンサー求人はクリック課金型広告（CPC：Cost Per Click）を採用しています。つまり、求人がクリックされるごとに費用が発生します。

• 掲載は無料

• クリックされた時だけ課金される

• 1クリックの単価は職種や地域によって変動（目安は15円〜200円）

この仕組みは「無駄な掲載費がかからない」反面、クリックされるだけで応募がない＝費用が無駄になる可能性も高いのが特徴です。

無駄クリックを防ぐ5つの改善ポイント

① ターゲットに合ったタイトル設計

求職者が検索結果で最初に見るのが「タイトル」です。ここで惹きつけられなければクリックはされませんし、誤解を招くタイトルはミスマッチなクリックを増やす要因になります。

✅ 良い例：

• 【未経験OK・残業なし】人気の一般事務／駅チカオフィス

• 【週3日〜OK】シフト柔軟なカフェスタッフ／20代活躍中

❌ 悪い例：

• スタッフ募集／未経験歓迎

• 急募！人気の職種です

✔ 求職者が「自分に関係ある」と感じる言葉（年齢層、条件、職種）を含めましょう。

② 原稿内容とタイトルの整合性を保つ

「タイトルで期待させて、本文でがっかり」では、応募されることはありません。たとえば、「在宅勤務OK」とタイトルに書いても、本文に「週1日のみ在宅可」と書かれていれば、クリック費用だけが発生して応募されないケースになります。

✔ クリック後に「思っていたのと違う」と思わせない構成が重要です。

③ CPC単価の設定は「最適化」が鍵

CPCは自由に設定できますが、高すぎればコスト過多に、低すぎれば表示されにくくなるリスクがあります。以下は職種別の目安です（2025年時点）：

✔ クリック単価はテストを繰り返して調整し、自社にとって最適なラインを見つけましょう。

④ 「コンバージョン率」を意識した運用

CPC広告では、「クリック数」よりも「応募数（＝コンバージョン）」が重要です。
つまり、クリック→応募の流れ（応募率）をいかに高めるかがCPC効率化の鍵です。

✅ 応募率を高める施策：

• 応募ボタンをページ上部・下部に両方配置

• 求人内容は箇条書きや見出しで読みやすく

• 勤務地や勤務時間など、条件を明確に表示

• Q&A形式で求職者の不安を解消

✔ 原稿改善で「クリック＝応募」になりやすい構成を意識しましょう。

⑤ 応募後の対応スピードも効果に影響

実は、Indeedの評価ロジックには「応募後の対応スピード」も含まれるといわれています。
応募が来たら24時間以内に連絡することを徹底することで、Indeed内での掲載順位や広告表示頻度にも良い影響が期待できます。

✔ 応募者の温度が高いうちに接触できれば、採用効率もアップします。

「運用代行」の活用

「時間がない」「分析が苦手」「改善が続かない」と感じている場合は、Indeedの運用代行会社の活用も選択肢の一つです。

✅ 運用代行が行う主なサポート内容：

• 求人原稿の最適化

• キーワード設計・改善

• CPC調整・広告配信設定

• 効果レポートの提供

• 応募〜採用までの改善提案

✔ 自社で無駄なクリック費用を出し続けるより費用対効果の高い採用が可能になります。

まとめ

Indeedのクリック課金型広告は、しっかり運用すれば少額でも高い採用効果が期待できる広告手法です。しかし、やみくもに出稿するだけでは応募につながらず、無駄なクリック費用が膨らむリスクもあります。

✅ クリック課金を無駄にしないためのポイントまとめ：

• 明確でターゲットに刺さるタイトルを設定

• タイトルと本文の整合性を保ち、ミスマッチクリックを防止

• CPCは適正に設定し、随時見直す

• 応募率を高める原稿設計と応募後のスピード対応

• 定期的なデータ分析で改善（PDCA）を継続

Indeedを「広告媒体」ではなく「戦略ツール」として活用し、効果的な採用につなげましょう。

Indeedの運用代行なら、人財企画まで！