はじめに

「Indeedのスポンサー求人に出稿してみたけれど、応募が来ない…」
「クリックはされてるけど、採用につながらない…」

そんなお悩みを抱えていませんか？Indeedの広告（スポンサー求人）はクリック課金（CPC）型の広告モデル。だからこそ、無駄なクリックを減らし、本当に応募してくれる人だけに届く広告運用が非常に重要です。

そこで、今回本記事では、クリック課金を無駄にしない効果的な広告運用方法をわかりやすく解説します。

クリック課金（CPC）とは？

Indeedのスポンサー求人では、求人情報がクリックされた時点で料金が発生する「CPC（Cost Per Click）」モデルを採用しています。

• 掲載自体は無料

• 求人がクリックされると課金される

• 1クリックあたりの単価（CPC）は自分で設定可能（最低約15円～）

つまり、クリックはされたけど応募につながらない場合でも費用は発生するため、運用の仕方次第でコストが無駄になってしまう可能性もあります。

クリック課金を無駄にしない為の3つの基本原則

① 求職者の意図に合ったキーワード設定

Indeedでは求職者が入力した検索キーワードに対して、求人広告が表示されます。したがって、「どんなキーワードで表示されるか」が広告の成果に大きく影響します。

✅ 効果的な対策：

• 具体的な職種名を記載：「スタッフ募集」より「倉庫内軽作業スタッフ」

• エリアを明記：「名古屋市中区」「名古屋駅近く」など地名を入れる

• 働き方や条件も加える：「週3日～OK」「在宅」「日払い可」など

「意欲の高い人」が検索しそうなワードを含めることで、無駄クリックを減らし応募率を向上させることができます。

② 無駄クリックを減らす原稿設計

求人がクリックされた後、求職者は内容を見て「応募するか」「閉じるか」を判断します。もし、期待と異なる内容だった場合、応募されずにクリック費用だけがかかってしまうのです。

✅ 原稿改善のポイント：

• タイトルと中身の整合性：「高時給」と書いたなら、本文でも明記

• 仕事内容は具体的に：1日の流れや、未経験でも安心な理由などを記載

• 条件・待遇は正直に：実際の勤務条件を明確にすることで、ミスマッチを防止

また、「未経験OK」「正社員登用あり」など、応募意欲を後押しする要素も効果的に盛り込みましょう。

③ 運用データを見て、継続的に改善

Indeedでは「クリック率（CTR）」「応募率」「表示回数」などのデータが確認できます。これをもとに、無駄な広告費を削減しながら効果の高い求人を見極めていくことが重要です。

✅ 見るべきデータ指標：

表示回数：求人が表示された回数／キーワード設定が適切か確認

クリック率（CTR）：表示に対してクリックされた割合／タイトルや求人内容が興味を引いているかチェック

応募率：クリックに対して実際に応募された割合／原稿内容の改善・条件の見直しを検討

効果の出ている原稿は広告予算を増やす、効果の悪い原稿は内容やキーワードを修正するなど、PDCAを回しましょう。

CPC（クリック単価）の適正価格

「高く設定すれば表示されやすいけど、費用が心配…」という方も多いでしょう。Indeedでは、CPCを自由に設定できますが、エリア・職種によって必要な単価が異なります。

✅ 一般的な目安（2025年現在）：

飲食・販売：30〜70円／求人が多く競合が激しい

事務職：50〜100円／人気職種、単価高め

工場・軽作業：40〜90円／地域によって変動大

ITエンジニア：80〜200円／スキル重視・高単価傾向

単価が低すぎると表示機会が減り、高すぎると無駄な支出になるため、テスト運用をしながら適正なラインを探るのがポイントです。

広告代理店の活用

自社でIndeed広告を運用するのが難しい場合は、Indeed認定の広告代理店を利用するのも一つの手です。

✅ 代理店を使うメリット：

• キーワード戦略や原稿作成をプロが代行

• CPCの最適化・無駄クリックの防止

• 月数万円からの小規模運用にも対応

• 分析レポートの作成でPDCAを支援

特に複数職種を同時に募集したい中小企業や、採用ノウハウが少ない企業にとっては、代理店の支援で成果が大きく変わることもあります。

応募率を上げるための+αテクニック

広告運用だけでなく、応募者の心理を理解して原稿に工夫を加えることで、クリック後の離脱率を下げ、応募につながりやすくなります。

🌟 応募率アップのためのコツ：

• 写真や社内風景を掲載（Indeedではテキスト中心だが、外部リンクで補足可能）

• 職場の雰囲気や先輩の声を紹介

• 実際の給与例やキャリアアップの流れを記載

• 「よくある質問（FAQ）」の設置

これにより、求職者の不安を解消し、行動（応募）につながる確率が大きく向上します。

まとめ

Indeedのクリック課金型広告（CPC）は、しっかり運用すれば少ない費用でも高い採用効果を得ることが可能です。
しかし、やみくもに出稿すると無駄クリックばかりで応募ゼロという事態にもなりかねません。

🔑 成功のポイントまとめ：

• キーワード設計を最適化し、ターゲットを絞る

• 求人原稿の内容とタイトルに一貫性を持たせる

• 数値データを活用して改善を重ねる

• CPCは競合と比較しながら柔軟に調整

• 代理店の活用でプロの運用サポートを得る

しっかりとした設計と運用で、Indeedのクリック課金型広告を「無駄なく」「効率的に」使いこなし、理想の人材を獲得していきましょう。

Indeedの運用を代行業者に任せようとお考えの企業様は、ぜひ一度人財企画までご相談下さい！