Indeedの原稿を最適化するには？｜クリック率を上げる方法

はじめに

求人広告をIndeedに掲載しても「求人票が見られているのに応募が少ない」「表示回数はあるがクリックされない」という悩みを抱える企業は多いです。

Indeedは国内最大級の求人検索エンジンであり、多くの求職者が毎日利用しています。しかし、その分ライバルも多く、同じ職種・地域で多くの求人が並ぶ中から自社の求人をクリックしてもらうのは簡単ではありません。

そのため、Indeedの原稿を最適化し、クリック率を高める工夫 が不可欠です。本記事では、Indeed原稿の最適化方法と、クリック率を上げるための具体的なポイントを詳しく解説します。

Indeedにおけるクリック率の重要性

1. 表示されてもクリックされなければ応募につながらない

Indeedでは、検索結果に求人が表示されてもクリックされなければ応募は始まりません。クリック率が低いと、求人票の内容を読んでもらう機会すら失ってしまいます。

2. クリック率は掲載順位にも影響する

Indeedは検索エンジンの仕組みを持ち、クリック率が高い求人は「求職者にとって有益」と判断され、表示順位が上がる傾向があります。つまり、クリック率を改善することで露出が増える のです。

原稿最適化の基本ポイント

1. タイトルに検索されやすいキーワードを入れる

クリック率を上げるために最も重要なのが「タイトル」です。求職者が検索するであろう 職種名・勤務地・雇用形態 を入れることで、検索にヒットしやすくなります。

例：
❌「スタッフ募集」
⭕「カフェスタッフ アルバイト｜渋谷駅徒歩5分」

シンプルで分かりやすく、具体的な情報を含めることが大切です。

2. 冒頭文で惹きつける

求人票の冒頭文は、クリック後に最初に読まれる重要な部分です。ここで「働く魅力」が伝わらなければ、すぐに離脱されてしまいます。

例：
「未経験から安心してスタートできる研修制度あり！」
「駅チカ徒歩3分！通勤しやすい職場です」

応募者が「自分に合っているかも」と思える情報を最初に提示しましょう。

3. 求職者の知りたい情報を強調する

クリックされやすい求人は「応募者が一目で条件を理解できる」ように作られています。

• 勤務地（アクセス）

• 勤務時間・休日

• 雇用形態

• 福利厚生

これらを 箇条書きで分かりやすく掲載 することで、クリック後の離脱を防ぎます。

4. ビジュアル要素を取り入れる

Indeedはテキスト中心の求人サイトですが、写真を入れられる場合は積極的に活用すべきです。職場やスタッフの写真があると「安心感」が生まれ、クリック率や応募率が向上します。

5. 求職者目線で表現する

企業側が伝えたいことを並べるのではなく、応募者にとってのメリットを強調することが大切です。

❌「弊社は全国展開している成長企業です」
⭕「安定した環境で長く働ける！未経験から正社員を目指せます」

応募者の「知りたいこと」「安心できる情報」を中心に構成することで、クリックされやすくなります。

クリック率を改善するためのテクニック

1. タイトルを定期的に見直す

クリック率が低い場合、タイトルを変更するだけで改善できるケースがあります。特に「勤務地を具体的にする」「職種名を明確にする」だけで検索からの流入が増えることがあります。

2. 原稿をテストする

同じ求人でも、表現を少し変えるだけでクリック率が大きく変わります。複数の原稿を用意し、どの表現が効果的かを比較する「A/Bテスト」を行うのも有効です。

3. 強みを一文で伝える

「シフトの自由度が高い」「資格支援制度あり」など、他社との差別化ポイントを短い一文で強調することで、クリックされやすくなります。

データ分析による改善サイクル

Indeedでは、求人ごとの クリック数・応募数・応募率 を確認できます。

• 表示回数はあるのにクリックが少ない → タイトルや冒頭文を改善

• クリックはあるのに応募が少ない → 原稿内容や応募条件を見直す

• 応募はあるが採用につながらない → ターゲット設定を調整

このようにデータをもとに改善を繰り返すことが、クリック率向上につながります。

自社で最適化する場合と運用代行を活用する場合

自社で最適化する場合

• コストはかからないがノウハウ不足で成果が出にくい

• 担当者が他業務と並行すると時間がかかる

運用代行を活用する場合

• 専門知識を活かし、最初から効果的な原稿を作成できる

• データに基づいた改善サイクルを効率的に回せる

• 採用のスピードを加速できる

「早く成果を出したい」「複数職種の採用を同時に進めたい」という企業には、運用代行が効果的です。

まとめ

Indeedで応募数を増やすためには、クリック率を高めることが欠かせません。

• タイトルに検索されやすいキーワードを入れる

• 冒頭文で魅力をアピールする

• 条件を明確に、分かりやすく提示する

• 応募者目線で文章を作成する

• データ分析をもとに改善を繰り返す

こうした工夫を行うことで、求人票がクリックされやすくなり、結果的に応募数・採用数の増加につながります。

求人広告は「出して終わり」ではなく、常に改善を繰り返すことが成功のカギです。Indeedの原稿最適化を徹底し、採用活動を一歩先に進めてみてはいかがでしょうか。

Indeedの原稿を最適化したいけど、社内にリソースがない・・・そんな企業様はぜひ一度、人財企画までご相談ください！