Indeedに掲載する求人票を作成する際のポイント！

はじめに

求人サイトや求人広告を利用しても「なかなか応募が集まらない…」という悩みを抱える採用担当者は少なくありません。中でも Indeed（インディード） は求人検索エンジンとして多くの求職者に利用されていますが、求人票の内容によって応募数は大きく左右されます。

つまり、求人票をどう作成するかが応募数を増やす最大のポイント なのです。では、応募につながる求人票を作成するにはどのような工夫が必要なのでしょうか？

本記事では、Indeedに求人を掲載する際に押さえておきたい求人票作成のコツを詳しく解説します。

Indeedの仕組みを理解する

1. 求人検索エンジンとしての特徴

Indeedは求人版Googleとも呼ばれるように、キーワード検索によって求人が表示される仕組みです。そのため、どんなタイトル・どんな文章で求人票を作成するか が検索結果に大きく影響します。

2. 無料掲載と有料広告の違い

Indeedでは無料で求人票を掲載できますが、多くの応募を得たい場合は有料広告を活用することもあります。ただし、広告を出せば必ず応募が集まるわけではなく、求人票自体の内容の質 が成果を分けます。

応募数を増やす求人票作成のコツ

1. タイトルにキーワードを入れる

求職者が検索する際、職種名や勤務地を入力するケースが多いです。そのため求人タイトルには 「職種名＋勤務地＋雇用形態」 を盛り込むことが大切です。

例：
❌「スタッフ募集」
⭕「カフェスタッフ アルバイト｜新宿駅近く」

このように、検索されやすいキーワードを入れることで表示回数やクリック率が上がります。

2. 仕事内容を具体的に書く

「簡単なお仕事です」「未経験歓迎」だけでは仕事内容が分かりません。応募者は「自分にできる仕事かどうか」を知りたいので、実際に行う業務内容をできるだけ具体的に書く ことが重要です。

例：

• 接客業務（注文受付・レジ対応）

• 商品の品出しや清掃

• シフト作成の補助業務

このように列挙することで、仕事内容のイメージが伝わりやすくなります。

3. 勤務条件を明確にする

勤務時間や休日、勤務地へのアクセスは応募者が最も気にする情報のひとつです。条件を曖昧にすると応募率が下がるため、数字や具体的な時間を明記 しましょう。

例：

• 勤務時間：9:00～18:00（休憩1時間）

• 休日：週休2日制（土日）

• アクセス：JR新宿駅から徒歩5分

4. 求職者が知りたい情報を盛り込む

応募者が求人票でチェックする項目は以下のようなものです。

• 雇用形態（正社員・アルバイトなど）

• 勤務地・アクセス

• 給与体系（時給・月給・年収の目安）

• 福利厚生（社会保険、交通費、休暇制度など）

• キャリアパス（昇給・昇格のチャンス）

これらを明確に書くことで「安心感」を与え、応募意欲を高められます。

5. 応募者目線の文章にする

求人票は企業側が伝えたいことだけを書くのではなく、応募者が知りたいことを先回りして書く 視点が大切です。

❌「当社は全国展開している成長企業です」
⭕「安心して長く働ける環境を整えており、未経験から正社員を目指すこともできます」

企業のアピールはもちろん大事ですが、応募者にとってのメリットを中心に伝えることで応募数を増やすことができます。

6. 読みやすいフォーマットにする

長文をだらだらと書いても読まれません。見出しや箇条書きを使って整理することで、応募者が短時間で必要な情報を理解できる求人票になります。

7. 写真やビジュアルで安心感を与える

Indeedの求人票は基本的にテキスト中心ですが、写真を入れられる場合は積極的に活用しましょう。職場やスタッフの写真があるだけで応募者の不安が和らぎ、応募率が向上することがあります。

応募数を伸ばすための改善サイクル

求人票は一度作って終わりではありません。定期的に効果を分析し、改善していくことが必要です。

• 表示回数はあるのにクリックが少ない → タイトルを改善する

• クリックはあるのに応募が少ない → 原稿内容や応募条件を見直す

• 応募はあるが採用につながらない → 求人票のターゲットを再設定する

このように、データを見ながら少しずつ改善していくことが成果につながります。

自社で作成する場合と運用代行を利用する場合の違い

自社で作成する場合

• コストはかからないが、ノウハウがなければ応募数が伸びにくい

• 試行錯誤に時間がかかる

運用代行を利用する場合

• 専門知識を活かして最初から最適化された求人票を作成できる

• データに基づいた改善提案が受けられる

• 応募数・応募の質を短期間で改善できる可能性が高い

採用スピードを重視したい企業や、リソースが限られている企業にとっては、運用代行の活用は大きなメリットとなります。

まとめ

Indeedに求人票を掲載する際、応募数を増やすためには以下の工夫が重要です。

• タイトルに検索されやすいキーワードを入れる

• 仕事内容や条件を具体的に書く

• 応募者が知りたい情報を盛り込む

• 応募者目線で文章を作成する

• 読みやすいフォーマットにする

• 定期的に効果を分析して改善する

求人票の質を高めることで、応募数だけでなく「応募者の質」も改善される可能性があります。Indeedを最大限に活用するために、求人票の作成にこだわってみてはいかがでしょうか。

Indeedの運用代行をお考えの企業様は、ぜひ一度人財企画までご相談ください！