はじめに

「Indeedに求人を掲載しているのに、なかなか応募が来ない…」

「クリック数はあるのに応募につながらない…」

このような悩みを抱える採用担当者の声は少なくありません。Indeedは求人掲載の手軽さから、多くの企業が利用していますが、ただ掲載するだけでは成果は出にくい時代です。

応募が来ないのには、必ず“理由”があります。そこで、今回本記事では、Indeedの求人で応募が来ない原因を分析し、改善すべき5つのポイントを具体的に解説します。

改善すべき５つのポイント

1.タイトルが魅力的でない・検索されにくい

Indeedにおいて求人のクリック率＝応募率に直結する大事な要素は「求人タイトル」です。求職者は検索結果に一覧表示されたタイトルを見て、応募するかどうかを判断します。

よくあるNG例：

• 「スタッフ募集」

• 「正社員募集／未経験OK」

このような曖昧なタイトルは、どんな職種か分かりにくく、スルーされてしまいます。

改善ポイント：

• 具体的な職種を記載：「飲食店スタッフ」ではなく「週3日～OK！カフェのホールスタッフ」

• 働き方の魅力を加える：「未経験OK」「シフト自由」「駅近」などのキーワードをプラス

• 勤務地を明記：例「新宿駅徒歩3分」

✔ 成功タイトル例：

【未経験OK／週3日～】駅チカのカフェでホールスタッフ募集！

検索されやすく、かつクリックされやすいタイトル作成が応募増加の第一歩です。

2. 求人内容がわかりにくい・魅力が伝わっていない

クリックはされても応募されない場合、求人の本文が原因で離脱している可能性があります。求職者は「この職場で働く自分をイメージできるか」を重視します。

求職者が見たい情報：

• 仕事内容（1日の流れや具体的業務）

• 給与や福利厚生

• 勤務時間や休日

• 職場の雰囲気（年齢層、男女比など）

NGな書き方：

業務全般をお任せします。詳細は面接にて。

このような曖昧な表現は、かえって不安を招きます。

改善例：

9:00 出社／メールチェック → 10:00 会議資料の作成 → 13:00 電話応対・備品管理 など。丁寧な研修があるので未経験の方も安心です！

求職者目線で「安心して応募できる情報」を丁寧に記載しましょう。

3. 勤務条件や待遇が他社と比較して見劣りしている

求職者は、Indeed上で同じような求人を複数比較してから応募する傾向があります。
その際、「時給」「休日数」「福利厚生」など、条件が他社よりも弱いと応募を避けられてしまう可能性があります。

対策ポイント：

• 他社と比較して、自社の強みを明記 → 例：交通費全額支給、週払いOK、髪型自由 など

• ネガティブになりやすい情報も丁寧に補足 → 残業あり→「残業は月平均10時間以下」

可能であれば、待遇の見直しや柔軟な働き方の提案も検討すると効果的です。

4. 応募までのハードルが高い

求職者は、できるだけ手間をかけずに応募したいと考えています。応募に手間がかかると、それだけで応募を断念されることも。

NG例：

• 履歴書必須・写真必須

• 応募フォームが複雑

• 面接までのフローが不明

改善ポイント：

• 「履歴書不要」「スマホで簡単応募」などの文言を入れる

• 応募から面接・内定までの流れを明記 　→ 例：「応募→面談1回→最短3日で内定」

応募者の“心理的ハードル”を下げる工夫が重要です。

5. 運用・改善がされていない（掲載しっぱなし）

Indeedでは、求人の表示順位が更新頻度・応募状況・クリック率などに影響されるため、掲載後に放置している求人は表示されにくくなります。

また、同じ内容を何ヶ月も掲載していると、「人気がない求人」と見なされてスルーされやすくなる傾向も。

改善アクション：

• 定期的にタイトルや本文を微修正する（更新日を動かす）

• 応募状況に応じてCPC（クリック単価）を調整

• 検索キーワードに合った内容へチューニング

効果の分析と改善（PDCA）を回すことが、Indeedで成果を出すカギです。

プロに任せるのも一つの選択肢

「自社で改善したけど成果が出ない」「忙しくて運用できない」
そんな場合は、Indeed運用代行業者に相談するのも有効です。

運用代行では以下のようなことをサポートしてくれます：

• 求職者目線の求人原稿の作成

• タイトル・キーワードの最適化

• 応募状況の分析と改善提案

• 広告費の最適化（クリック単価の調整など）

費用対効果を最大化し、採用の成功率を高めたい企業にとって、プロのサポートは強力な武器となります。

まとめ

Indeedで「応募が来ない」と感じたら、タイトル・原稿内容・条件・導線・運用の5つを見直してみましょう。
求職者目線に立った求人作りをすることで、クリックされ、読まれ、応募される求人へと改善できます。

今日から見直せるポイント

• 求人タイトルに「職種＋魅力的な条件＋勤務地」を入れる

• 原稿には「仕事内容の具体例」「福利厚生」「雰囲気」を明記

• 応募のハードルを下げる言葉を入れる（履歴書不要 など）

• 掲載後も運用・改善を継続する

• 効果が出ないときはプロに相談

Indeedでの採用は、「戦略的な設計」と「求職者への共感」が成功の鍵です。本記事を参考に、自社の求人をぜひ見直してみてください。

自社内でのIndeed運用に限界を感じている企業様、どう改善したらいいのかわからない企業様、採用活動に関するお悩みは、ぜひ一度人財企画までご相談下さい！