Indeedで応募数を増やす為のポイント｜採用成功への近道

はじめに

「Indeedに求人を掲載しているのに応募が少ない」
「表示回数やクリック数はあるのに、応募まで進まない」

こうした悩みを抱える採用担当者は少なくありません。Indeedは世界最大級の求人検索エンジンであり、多くの求職者が利用しているため、うまく活用できれば応募数を大きく増やすことが可能です。

しかし、ただ求人を掲載するだけでは応募は集まりにくく、求人票の作り方や運用方法に工夫が必要です。本記事では、Indeedで応募数を増やすための具体的なコツを詳しく解説します。

応募数を増やすために理解すべきIndeedの特徴

1. 検索エンジン型であること

Indeedは「求人版Google」と呼ばれるほど、検索キーワードによって表示順位が決まります。そのため、求人票に求職者が検索するであろう キーワードを入れることが必須 です。

2. 無料と有料の使い分け

Indeedは無料でも求人を掲載できますが、応募数を増やすには有料広告を活用することも効果的です。ただし、広告を出しても求人票の内容が弱ければ応募にはつながりません。

3. アルゴリズムの評価

クリック率や応募率が高い求人は「求職者にとって有益」と判断され、表示順位が上がります。つまり、応募数を増やすためには、クリック率・応募率の改善が欠かせない のです。

応募数を増やすための求人票作成のコツ

1. タイトルを最適化する

応募数を増やすには、まずクリックされなければ始まりません。求人タイトルには 職種名・勤務地・雇用形態 を必ず入れ、検索されやすくしましょう。

例：
❌「スタッフ募集」
⭕「倉庫内軽作業 アルバイト｜川崎駅近く 未経験歓迎」

タイトルが具体的であればあるほど、求職者が自分に合う仕事か判断しやすくなります。

2. 仕事内容を具体的に記載する

「簡単なお仕事です」「未経験でも安心」だけでは不十分です。応募者は「実際にどんな作業をするのか」を知りたいと考えています。

例：

• 倉庫内での商品仕分け・検品

• ハンディ端末を使用したバーコード管理

• 台車を使ったピッキング作業

具体的に書くことで安心感が生まれ、応募意欲が高まります。

3. 勤務条件を分かりやすく提示する

勤務時間や休日は応募者にとって重要な判断基準です。曖昧にせず、数字や時間を明確に 記載することが大切です。

例：

• 勤務時間：9:00～18:00（休憩1時間）

• 休日：週休2日制（土日休み）

• シフト：週3日～OK、1日4時間から勤務可能

4. 応募者が知りたい情報を盛り込む

応募者は「自分が働くイメージ」を知りたいと思っています。以下の情報を入れると応募率が上がりやすいです。

• 職場の雰囲気（アットホーム・落ち着いた環境など）

• 研修制度やサポート体制

• キャリアアップのチャンス

• 福利厚生（社会保険、交通費、休暇制度など）

5. 応募者目線の文章にする

企業が伝えたいことだけではなく、応募者のメリットを前面に出すことが大切です。

❌「当社は全国展開している安定企業です」
⭕「未経験から正社員を目指せる研修制度あり！長く安心して働けます」

6. 読みやすいフォーマットを使う

長文を詰め込みすぎると読みにくくなります。見出しや箇条書きを活用し、短時間で必要な情報が伝わる構成にしましょう。

応募数を増やすための運用のコツ

1. 定期的な更新

古い求人は表示順位が下がり、応募が集まりにくくなります。定期的に原稿を見直して更新することで「新しい求人」として評価されやすくなります。

2. データ分析と改善

Indeedの管理画面では「表示回数・クリック数・応募数」が確認できます。

• 表示回数が少ない → タイトルやキーワードを改善

• クリック数が少ない → 魅力的な冒頭文や写真を工夫

• 応募数が少ない → 勤務条件や仕事内容を見直す

数字を分析して改善を繰り返すことで、応募数が着実に増えていきます。

3. 有料広告の活用

無料掲載でも応募は可能ですが、競合が多い場合は埋もれてしまいます。有料広告を使えば露出を増やし、短期間で応募数を増やすことができます。

自社運用と運用代行の違い

自社で運用する場合

• コストは抑えられるが、ノウハウ不足で成果が出にくい

• 採用担当者の負担が大きい

運用代行を利用する場合

• 専門知識を活かして応募数を早期に改善できる

• 効果測定と改善サイクルを効率的に回せる

• 採用担当者は他の業務に集中できる

特に「短期間で応募を増やしたい」「複数職種の採用を同時に進めたい」という企業には、運用代行の活用が有効です。

まとめ

Indeedで応募数を増やすためには、以下のコツが重要です。

• タイトルに検索されやすいキーワードを入れる

• 仕事内容や勤務条件を具体的に記載する

• 応募者目線の文章を心がける

• 読みやすいフォーマットで情報を整理する

• 定期的に求人を更新し、データをもとに改善する

• 必要に応じて有料広告を活用する

こうした工夫を積み重ねることで、応募数が増え、採用成功につながります。Indeedを「ただ掲載する場所」ではなく「応募数を増やすために運用する媒体」として捉えることが、採用活動の成功への近道です。

Indeedの運用代行をお考えの企業様は、ぜひ一度人財企画までお気軽にご相談ください！