Indeedで採用ブランディングを高める方法

はじめに

採用活動において、単に「人を集める」ことから「企業の魅力を伝えて選ばれる」時代へとシフトが進んでいます。特に近年、求職者は給与や条件だけでなく、職場環境や理念・人間関係といった企業の“中身”にも注目しています。

そのため、求人媒体での発信に加えて「採用ブランディング」が重要視されるようになりました。そして、Indeedでもこの採用ブランディングを強化することが可能です。

そこで、今回本記事では、Indeedを活用した採用ブランディングの実践方法とポイントを詳しく解説します。

採用ブランディングとは

採用ブランディングとは、自社がどのような価値観・職場環境・文化を持ち、どのような人材を求めているのかを明確にし、求職者に一貫して発信していく取り組みのことです。

求人情報だけでなく、企業の「想いや姿勢」を伝えることで、“この会社で働いてみたい”と思わせる魅力をつくり出すのが目的です。

特にミスマッチ防止や、エンゲージメントの高い人材の獲得につながることから、採用難の今こそ注目すべき手法といえるでしょう。

Indeedで採用ブランディングができる理由

Indeedは「検索型求人サイト」として多くの求職者に使われていますが、実はブランディング要素も組み込めるプラットフォームです。以下のような機能・項目を活用することで、自社の魅力を伝える採用広報メディアとしても機能します。

Indeedで採用ブランディングを高める5つのポイント

① 企業ページを活用して“自社ストーリー”を伝える

Indeedには、無料で使える「企業ページ」が存在します。ここには以下のような情報を掲載できます：

• 企業概要・業務内容

• 写真や動画（職場・社員紹介）

• 福利厚生や働き方の紹介

• 社員からのメッセージ

求職者は求人詳細を見るだけでなく、企業ページを通じて「どんな会社か？」を深く知ろうとします。つまり、企業ページの充実はエントリー率の向上に直結します。

ポイント：

• 写真を3枚以上掲載し、職場の雰囲気を伝える

• 文章は求職者目線でやさしく書く（専門用語は避ける）

• 「仕事のやりがい」や「成長できる環境」などを具体的に記述

② 口コミへの対応と活用

Indeedでは、実際に働いている（または働いていた）社員からの口コミが投稿されることがあります。これは求職者が企業選びをする際の参考情報として非常に注目される部分です。

ブランディング視点の対応策：

• ネガティブな口コミにも誠実に返信を行い、改善の姿勢を示す

• 高評価の口コミが多い場合は、企業ページや求人原稿でもその内容に触れる

• 内部施策（働きやすさ改善・制度整備）を口コミ対策に活用する

企業の“リアル”が見える場だからこそ、適切な対応が求職者の信頼につながります。

③ 求人原稿で企業文化を語る

求人票は単なる「募集条件の掲示板」ではなく、企業文化を伝える重要なツールです。

書くべきブランディング要素：

• 「どんな人が働いているのか？」（年齢層・社風）

• 「どんな雰囲気の職場なのか？」（チームワーク・服装・会話など）

• 「どんな価値観を大事にしているのか？」（理念・お客様との関係）

例文：

「“ありがとう”を大切にする文化が根付いた職場です。先輩が後輩を丁寧にフォローし、チームで成果を上げる風土があります。」

こうした一言が、「この会社で働いてみたい」と思わせる力を持ちます。

④ 写真・ビジュアルを活用して“雰囲気”を伝える

文字情報だけでは伝わりにくい職場の雰囲気や人間関係は、写真や動画で伝えるのが効果的です。

活用方法：

• 社内の雰囲気（オフィス・作業場・休憩室など）の写真を載せる

• 社員同士の交流の様子を映したスナップ写真

• 社員インタビュー動画や「1日の流れ」ムービーを企業ページへリンク

視覚情報は求職者の印象形成に直結するため、ブランディング効果が非常に高いです。

⑤ 求職者からのよくある質問に先回りする

求職者が応募をためらう理由の多くは、「不明点」や「不安」です。よくある質問や疑問を事前に原稿や企業ページに明記することで、安心感を与えることができます。

例：

• 「未経験でも大丈夫ですか？」

• 「研修制度はありますか？」

• 「服装・髪型の自由度は？」

• 「どのような評価制度ですか？」

こうした情報は企業の透明性を高め、ブランドイメージの向上につながります。

まとめ

Indeedは単なる求人掲載ツールではなく、企業の「らしさ」を伝える採用広報メディアとしても大きなポテンシャルを持っています。

採用ブランディングを高めることで、
・応募の質が上がる
・採用後のミスマッチが減る
・長期的な採用コストの削減につながる

という効果が期待できます。

「良い人が採れない」とお悩みの企業こそ、まずは求人原稿や企業ページを見直すことから始めてみてはいかがでしょうか？

Indeedの運用代行をお考えの企業様は、ぜひ一度人財企画までご相談下さい！採用のプロが貴社の人材獲得をサポート致します。