Indeed運用におけるPDCAの回し方！改善のポイント

はじめに

「Indeedに求人を出しているけれど、思ったほど応募が来ない」
「掲載はしているのに、クリックはあるが応募まで至らない」

こうした課題を感じている採用担当者は少なくありません。Indeedは強力な求人検索エンジンですが、ただ掲載しているだけでは効果は限定的です。成果を最大化するには、PDCAサイクルを回しながら運用改善を繰り返すこと が不可欠です。

本記事では、Indeedの求人広告で成果を改善するために、どのようにPDCAを回せばよいのか、具体的な手順と実践のポイントを詳しく解説します。

Indeed運用におけるPDCAとは

1. Plan（計画）

まずは採用計画を立てる段階です。

• 採用したい人数は何人か

• どのポジションを、いつまでに充足させたいのか

• 想定されるターゲット層はどんな人か

このように採用の目的を明確化することで、求人広告の方向性が定まります。

2. Do（実行）

求人票を作成し、Indeedに掲載します。

• タイトルや職種名を最適化する

• 仕事内容を具体的に記載する

• 勤務条件をわかりやすく提示する

この段階では「まず出してみる」ことが重要です。

3. Check（検証）

掲載後、求人の効果を分析します。Indeed管理画面では以下のデータが確認できます。

• 表示回数（インプレッション数）

• クリック数

• 応募数

これらの数字をもとに、どの段階で応募者が離脱しているのかを把握します。

4. Action（改善）

分析結果をもとに改善を行います。

• 表示回数が少なければ → タイトルやキーワードを改善

• クリック数が少なければ → 求人票冒頭や写真を見直す

• 応募数が少なければ → 勤務条件や仕事内容を調整

このサイクルを繰り返すことで、成果を着実に高めていけます。

Plan（計画）の具体的な立て方

採用目的の明確化

「人が足りないから急いで採用したい」というだけでは計画になりません。

• 何名必要か

• どの部署で、どんな業務を任せるか

• フルタイムか、アルバイトか

目的が曖昧だと求人内容もぼやけ、応募者に響きません。

ターゲット設定

採用ターゲットをできるだけ具体的に設定します。

• 年齢層（例：20〜30代の若手層）

• 経験の有無（例：未経験歓迎 or 経験必須）

• 勤務条件（例：週3日からOK or フルタイム勤務希望者）

ターゲット像が明確になると、求人票の書き方も具体的になり、応募につながりやすくなります。

Do（実行）のポイント

魅力的なタイトル設定

タイトルは検索結果で最初に目に入る部分です。職種名・勤務地・雇用形態 を必ず盛り込みましょう。

例：

• 「未経験OKの倉庫内作業スタッフ｜川崎駅から徒歩10分」

• 「正社員・営業職｜法人向けルート営業｜土日休み」

求人票本文の工夫

• 仕事内容：1日の流れをイメージできるように書く

• 勤務条件：シフトや休日を明確に示す

• 福利厚生：交通費支給、社会保険、資格取得支援など

写真やビジュアルの活用

文字情報だけでは雰囲気が伝わりにくいので、職場の写真を載せると応募率が向上します。

Check（検証）の手順

1. 表示回数の確認

表示回数が少ない場合、検索に引っかかっていない可能性があります。

• タイトルに一般的な職種名を入れる

• 勤務地を市区町村レベルまで具体的に入れる

2. クリック数の確認

クリック率が低い場合は、検索結果に表示されても魅力的に見えていない証拠です。

• タイトルの見直し

• 給与やシフト条件を冒頭に表示

3. 応募数の確認

クリックされても応募が少ない場合は、求人票本文に問題があります。

• 仕事内容が不明瞭 → 詳細を追加

• 勤務条件が曖昧 → 明確化する

• メリットが伝わらない → 応募者の視点で魅力を再記載

Action（改善）の実践例

ケース1：表示回数が少ない

改善策 → タイトルに「職種名＋勤務地＋雇用形態」を入れる。

ケース2：クリック率が低い

改善策 → 給与や魅力的な条件を冒頭に入れる。「高時給」「土日休み」などのキーワードを追加。

ケース3：応募数が少ない

改善策 → 応募者が不安を感じないように仕事内容を詳細化。未経験者歓迎や研修制度を強調。

運用代行を活用したPDCAのメリット

1. 専門的な分析力

運用代行業者は大量の求人データをもとに改善を行うため、効率的に成果を高められます。

2. 時間の節約

採用担当者が日常業務の中でPDCAを回すのは負担が大きいため、代行を利用すれば本来業務に集中できます。

3. 短期間で成果改善

自社だけで試行錯誤するよりも、専門家のサポートで短期間に応募数を改善できる可能性が高まります。

まとめ

Indeedで成果を改善するには、PDCAサイクルをいかに効率的に回せるか がカギになります。

• Plan：採用目的とターゲットを明確化する

• Do：求人票を最適化して掲載する

• Check：表示回数・クリック数・応募数を分析する

• Action：データをもとに改善を繰り返す

この流れを継続すれば、応募数は着実に増加し、採用成功へとつながります。

Indeedを「出すだけの媒体」から「改善を繰り返す採用戦略の場」へと位置づけることが、採用活動を成功させる近道です。

Indeedの運用代行をお探しの企業様は、ぜひ一度人財企画までご相談ください！