Indeed運用代行の流れ｜依頼から運用開始までのプロセス

はじめに

採用活動において「応募数を増やしたい」「求人広告の運用を効率化したい」という課題を抱える企業が増えています。そんな中で注目されているのが Indeed運用代行 です。
しかし「具体的にどんな流れで進むのか分からない」という声も少なくありません。

そこで、今回本記事では、Indeed運用代行を依頼してから実際に運用が開始されるまでのプロセスを詳しく解説します。導入を検討している企業にとっての参考になるはずです。

Indeed運用代行の全体フロー

Indeed運用代行は、大きく分けて以下のステップで進行します。

1. 依頼・相談

2. 採用課題のヒアリング

3. 求人票の作成・改善

4. 運用設計（予算・配信設定）

5. 広告配信スタート

6. 効果測定・改善

それぞれのプロセスを詳しく見ていきましょう。

1. 依頼・相談

最初のステップは、運用代行会社への相談です。
「応募数が足りない」「求人広告に時間が割けない」など、現状の課題を伝えることで、運用代行の必要性や期待できる効果を確認します。

この段階では、代行会社のサービス内容や運用方針を比較検討することが大切です。複数社に相談することで、自社に合ったパートナーを選びやすくなります。

2. 採用課題のヒアリング

依頼が決まると、次に行われるのがヒアリングです。

• どんな人材を採用したいか

• どの地域・職種をターゲットにするか

• 現状の応募状況や課題は何か

これらを詳細に確認し、最適な運用方針を決めていきます。
ヒアリングの精度が高いほど、成果の出やすい求人運用につながります。

3. 求人票の作成・改善

ヒアリング内容をもとに、求人票の作成や改善が行われます。
Indeedでは、求人票のタイトルや仕事内容の表現方法が応募率に大きく影響します。そのため、代行会社は以下のような工夫を行います。

• 求職者が検索しやすいキーワードをタイトルに入れる

• 応募動機を高める魅力的な仕事内容を記載

• 募集条件を分かりやすく整理

求人票の改善は「応募数を最大化するための第一歩」と言える重要な工程です。

4. 運用設計（予算・配信設定）

次に行うのが広告運用の設計です。

• 予算の設定（1日の上限や月額の想定額）

• 配信エリアや職種のターゲティング

• スポンサー広告の入札単価

これらを戦略的に設定し、求人が求職者に効率的に届くよう調整します。

5. 広告配信スタート

準備が整ったら、いよいよ広告配信をスタートします。
公開直後はクリック数や応募数の動きを観察し、効果が出ているかを確認します。特に最初の1〜2週間は調整期間として重要で、データを基に修正が行われます。

6. 効果測定・改善

Indeed運用代行の大きな強みは「データに基づいた改善」ができる点です。

• クリック率（CTR）

• 応募率（応募数 ÷ クリック数）

• 採用単価（広告費 ÷ 採用人数）

これらを数値化し、求人票の修正や予算配分の変更を繰り返すことで、効果を最大化していきます。

定期的にレポートが提供されるため、企業側は現状を把握しながら運用を任せることができます。

併用戦略：求人媒体との違いを生かす

求人媒体は短期間で応募を集めやすい一方、掲載終了後は効果が止まってしまいます。
Indeed運用代行は継続的に改善できるため、両者を組み合わせることで以下のような戦略が可能です。

• 媒体で即効性を確保し、Indeedで安定的に応募を継続

• ターゲットごとに媒体とIndeedを使い分ける

こうした併用戦略をとる企業も増えています。

まとめ

Indeed運用代行の流れは以下の通りです。

1. 依頼・相談

2. ヒアリング

3. 求人票作成・改善

4. 運用設計

5. 広告配信

6. 効果測定・改善

このプロセスを通じて、企業は効率的かつ効果的に応募数を確保できます。
大切なのは「代行会社に丸投げする」のではなく、パートナーとして連携しながら進めることです。

自社の採用課題に合わせてIndeed運用代行を活用すれば、採用活動の成果を大きく向上させることができるでしょう。

Indeedの運用代行をお考えの企業様は、ご相談だけでも可能です！まずは、人財企画までお気軽にお問い合わせください。