Indeed運用代行と自社運用を比較｜効率的な採用活動を実現する方法

はじめに

求人検索エンジン「Indeed」は、今や多くの企業が採用活動で利用している代表的なサービスです。
しかし「Indeedの求人を出しているのに応募が来ない」「広告費を使っているのに成果が出ない」と悩む採用担当者も少なくありません。

そこで選択肢となるのが自社運用とIndeed運用代行です。
今回本記事では、それぞれの特徴を比較し、効率的な採用活動を実現するための考え方を解説します。

Indeedの運用とは？

Indeedは「無料掲載」と「スポンサー求人（有料広告）」の2つの仕組みがあります。無料掲載はコストがかからない一方で露出が限定的であり、十分な応募数を得るのは難しいケースもあります。

そこで多くの企業が利用するのがスポンサー求人です。クリック課金型の広告であり、入札単価や求人票の改善によって応募効果を高める仕組みです。ただし、この運用は決して単純ではなく、ノウハウや分析力が求められます。

自社運用の特徴

メリット

• 社内でノウハウを蓄積できる
  　担当者が自ら運用することで、Indeedの仕組みや採用市場に関する知見が社内に残ります。

• 柔軟な改善ができる
  　求人内容の修正や予算調整を即座に行えるため、スピーディーな対応が可能です。

• 費用を代行に払う必要がない
  　代行費用が発生しないため、運用コストを抑えられます。

デメリット

• 知識不足による効果の低下
  　Indeed広告の仕組みを理解していないと、費用をかけても応募が集まらないことがあります。

• 担当者の負担が大きい
  　求人作成・運用・効果測定をすべて担当者が行うため、他業務との兼ね合いで手が回らなくなるケースも多いです。

• 成果が安定しにくい
  　試行錯誤を繰り返すうちに時間がかかり、採用効果にムラが出ることもあります。

Indeed運用代行の特徴

メリット

• 専門知識を活用できる
  　運用代行会社はIndeedのアルゴリズムや市場動向に精通しており、効果的な広告運用を行えます。

• 応募数を安定化できる
  　データ分析に基づいて改善を繰り返すため、安定した応募効果を得やすくなります。

• 採用担当者の負担軽減
  　運用部分を外部に任せることで、担当者は面接や内定者対応といったコア業務に集中できます。

• 最新情報を取り入れられる
  　Indeedの仕様変更にも対応できるため、常に最新の運用方法を取り入れることが可能です。

デメリット

• 費用が発生する
  　自社運用と比べて代行費用が追加で必要となります。

• ノウハウが社内に残りにくい
  　外部依存になるため、自社での運用力が育ちにくい側面があります。

• コミュニケーションが必須
  　求人内容の修正や方針決定には代行会社との連携が不可欠であり、任せきりでは成果が出にくいです。

自社運用と代行を比較したときの判断ポイント

採用人数と緊急度

• 少人数の採用で、急ぎではない場合 → 自社運用 でも対応可能

• 大量採用や急募案件 → 運用代行 の活用が効果的

社内リソースの有無

• 採用担当者に十分な時間と知識がある → 自社運用向き

• リソース不足・知識不足 → 運用代行を検討すべき

成果の安定性

• 自社運用 → 成果が安定するまでに時間がかかる

• 運用代行 → 専門家のノウハウを活用でき、短期間で効果を出しやすい

効率的な採用活動を実現するために

「自社運用」か「Indeed運用代行」か、どちらか一方を選ぶ必要はありません。
例えば、最初は運用代行に依頼して成果の出し方を学び、その後一部を自社で運用する方法もあります。

重要なのは、採用活動における課題を明確にし、状況に応じて最適な方法を選ぶことです。

まとめ

Indeedを効果的に活用するためには、自社運用と運用代行のどちらが適しているかを見極めることが大切です。

• 自社運用：費用を抑えたい、社内にノウハウを蓄積したい場合

• Indeed運用代行：応募数を安定させたい、担当者の負担を減らしたい場合

採用の規模・スピード・リソースを踏まえて判断し、自社に最適な運用方法を選んでみてください。

Indeedの運用代行に少しでも興味がある、任せてみようかなと検討中の企業様は、ぜひ一度人財企画までお気軽にご相談ください！