Indeedの運用代行を使って成果を高めるための工夫を徹底解説！

はじめに

採用活動において「求人広告を出したけれど思ったより応募が来ない」という悩みを持つ企業は少なくありません。特に Indeed（インディード） は、国内外で利用者数が多く、圧倒的な求人プラットフォームとして知られています。しかし、ただ求人を掲載するだけでは成果を出すことは難しく、クリックされない、応募につながらないというケースも珍しくありません。

そこで注目されるのが「Indeed求人広告の運用代行」です。求人広告を専門的に運用してもらうことで、より多くの求職者にリーチし、応募数や応募の質を高めることが可能になります。本記事では、Indeed求人広告の運用代行がどのように成果を高めるのか、その具体的な工夫について解説していきます。

Indeed求人広告の特徴

まず、Indeedの仕組みを理解することが成果を上げる第一歩です。

• 検索エンジン型の求人サイト
  Indeedは「求人版Google」と呼ばれるほど、検索キーワードによって求人の表示順位が決まります。

• 無料掲載と有料広告の併用
  基本的には無料で求人票を掲載できますが、応募を増やすためには有料広告を活用するケースが多いです。

• クリック課金型広告
  Indeedの有料広告は、表示されただけでは課金されず、クリックされた時点で費用が発生する仕組みです。そのため、広告の効果を最大化するには クリックされやすい求人票 が不可欠です。

運用代行を利用するメリット

1. 求人原稿の改善による応募率向上

求人票の書き方ひとつで、応募率は大きく変わります。例えば「タイトルに検索されやすいキーワードを入れる」「仕事内容を具体的に書く」「求職者が知りたい待遇を分かりやすく提示する」などが重要です。運用代行ではこうした 応募者目線の原稿作成 が行われます。

2. データ分析による効果的な改善

求人広告は「出して終わり」ではありません。クリック数・応募数・応募率などのデータを分析し、改善を繰り返すことで成果を伸ばせます。運用代行業者はこうした効果測定を行い、数値に基づいた改善提案をしてくれます。

3. 広告運用の専門知識を活用

クリック課金型の広告は、適切な入札額やターゲティングを設定しないと無駄が多くなります。運用代行は 効果的なキーワードの選定 や 入札戦略の調整 を行うため、広告費を効率的に使うことができます。

4. 採用担当者の負担を軽減

求人広告の運用には時間と手間がかかります。運用代行を利用すれば、採用担当者は本来の業務に集中でき、全体的な採用活動の効率が上がります。

成果を高めるための具体的な工夫

1. タイトルとキーワードの最適化

Indeedでは検索結果の表示順位が非常に重要です。そのため、求人票のタイトルには「職種名」「勤務地」「雇用形態」など、求職者が検索する可能性の高いキーワードを盛り込む必要があります。

例：
「販売スタッフ募集」よりも
「アパレル販売スタッフ 正社員｜渋谷駅徒歩5分」
とした方がクリック率が高まります。

2. 原稿内容の具体性

仕事内容を曖昧に書くと応募者は不安を感じます。業務内容、1日の流れ、職場の雰囲気などをできるだけ具体的に記載することで、応募意欲を高めることができます。

3. 写真やビジュアルの活用

文字だけの求人票よりも、職場の写真やスタッフの写真がある方が安心感を与えます。Indeedはシンプルなフォーマットですが、掲載できるビジュアル要素は積極的に活用するのが効果的です。

4. 効果測定による改善サイクル

求人広告を出した後は、クリック率や応募数を定期的にチェックし、改善を行うことが大切です。運用代行業者は「タイトルの変更」「説明文の改善」「広告配信時間の調整」などを繰り返し、成果を最大化していきます。

5. 応募者体験の改善

クリックされても応募につながらなければ意味がありません。応募フォームの使いやすさや、応募から面接までの連絡スピードを改善することも、成果を高める大きな要素です。

運用代行を依頼する際のチェックポイント

• どこまで対応してくれるか（原稿作成、広告運用、応募者対応など）

• 効果測定をどの程度行ってくれるか

• 担当者がIndeedの仕組みに精通しているか

• 定期的な改善提案をしてくれるか

これらを確認することで、安心して任せることができます。

自社で運用する場合との違い

自社で求人広告を出すことは可能ですが、専門的な知識がなければ「無駄なクリックが増える」「応募が来ない」といった事態になりがちです。

• 自社運用：低コストだがノウハウ不足で成果が不安定

• 運用代行：広告費はかかるが専門知識を活用でき、成果を安定して伸ばせる

採用スピードを重視する企業や、採用リソースが限られている企業には、運用代行を利用するメリットが大きいと言えます。

まとめ

Indeed求人広告の運用代行を活用することで、

• 専門知識を活用し応募数・応募の質を向上できる

• データに基づいた改善サイクルで成果を伸ばせる

• 採用担当者の負担を軽減できる

• 広告費を無駄なく効率的に使える

といったメリットが得られます。

求人広告は「出せば応募が来る」というものではなく、ターゲットを意識した原稿作成と継続的な改善が必要です。Indeedを有効活用するために、運用代行を検討することは企業にとって大きな一歩となるでしょう。

Indeedの運用代行をお考えの企業様は、ぜひ一度人財企画までお気軽にご相談ください！