採用活動は、企業の成長に不可欠な要素です。特に、多様な人材が利用する求人プラットフォームを効果的に活用することは、現代の採用戦略において極めて重要となります。

「Indeed」は、世界中で多くの求職者に利用されている最大級の求人検索サイトです。

しかし、「アカウント作成から運用まで具体的な手順がわからない」「応募に繋がらない」といった悩みを抱える採用担当者の方もいるのではないでしょうか 。

この記事では、Indeedを最大限に活用し、貴社に最適な人材を見つけるためのステップを、Indeedアカウント作成からIndeed求人掲載まで、具体的に解説します。

Indeedを理解し、貴社の採用プロセスをよりスムーズかつ効果的なものにしていきましょう 。

Indeedとは？採用担当者が知るべき基本とメリット

Indeedは、世界最大級の求人検索サイトです。求職者はIndeedのサイト上で、業種、職種、勤務地などの条件を入力して、希望する求人を無料で検索・応募できます。

企業側にとってのIndeedの大きなメリットは、その圧倒的な求職者数にあります。多くの求職者が利用しているため、掲載した求人が彼らの目に触れる機会が格段に増え、より多くの応募者を獲得できる可能性が高まります。また、Indeedは、求職者が求める情報を詳細に設定できるため、企業は自社の求める人材に合致するターゲット層に効率的にアプローチできます。

Indeedは、企業の規模や採用予算に合わせて柔軟な運用ができる点も魅力です。有料オプション（スポンサー求人）を利用すれば、求人の露出度を高めることもできます。

Indeedアカウント作成のステップ

Indeedで求人掲載を始めるには、まず企業アカウントの作成が必要です 。

1.Indeed企業向けサイトへのアクセス

Indeedの企業向けサイトにアクセスします 。検索エンジンで「Indeed 企業」と検索してください。

2.アカウントの作成

「アカウント作成はこちら」もしくは「求人を掲載」ボタンをクリックし、まずはメールアドレスを登録します。

採用担当者が日常的に確認できるメールアドレスであり、企業ドメインのメールアドレスでの登録が推奨されます。その後パスワードを設定します。

3.企業情報の入力

会社名、会社の所在地、電話番号、業種、従業員数、法人番号などの詳細情報を正確かつ具体的に入力します 。

企業ウェブサイトのURLや企業概要は、貴社の魅力を伝える上で重要です。

4.メールアドレスの認証

登録したメールアドレスに届く確認メールのリンクをクリックし、認証を完了させます。

これが完了しないと求人掲載機能は利用できません 。

正確な情報入力とパスワードの厳重な管理を心がけましょう 。

効果的な求人票作成のポイント

アカウント作成後はいよいよ求人票の作成です。求人票は求職者との最初の接点となるため、非常に重要です 。

1.職種名の設定

具体的で分かりやすく、求職者が検索しそうな一般的な名称を用いることが重要です。例えば、「営業職」だけでなく「法人向けルート営業」のように、より具体的な職種名にすることで、求める人材とのミスマッチを減らすことができます。

2.雇用形態と勤務地の明記

正社員、契約社員、パート・アルバイトなどの雇用形態を明確にし、勤務地も正確な住所と最寄り駅、アクセス方法などを記載すると親切です 。

3.給与・待遇の提示

月給、年収、時給などの具体的な金額を提示し、昇給・賞与の有無、交通費支給なども明記しましょう 。給与体系や福利厚生が明確であればあるほど、求職者は安心して応募を検討できます。

4.仕事内容の詳細説明

担当業務、一日の流れ、チーム体制などを具体的に記述し、入社後のイメージを明確にします。箇条書きの活用がおすすめです 。

5.応募資格と求める人材像

どのようなスキルや経験が必要か、必須条件と歓迎条件に分けて記載します。

例えば、「PCスキル（Word, Excel）必須」「営業経験3年以上歓迎」といった形です。また、貴社が求める人物像を明確にすることで、応募者のミスマッチを防ぎ、採用後の定着率向上にも繋がります。

6.効果的な求人票作成の3つのポイント

・キーワードの意識: 求職者が検索しそうなキーワードを職種名や仕事内容に自然に盛り込みましょう 。

・簡潔かつ具体的: 箇条書きなどを活用し、情報を整理して分かりやすく提示します 。

・貴社の魅力を最大限に: 貴社の強みや働く魅力を具体的にアピールすることが重要です 。

Indeed求人掲載の流れ

求人票が完成したら、Indeedへの求人掲載です。

ここでは、Indeedで求人掲載を行う具体的なプロセスについて解説します。

1.求人情報の確認とプレビュー

Indeedの管理画面で作成した求人情報を最終確認し、誤字脱字がないか、情報に漏れがないかを確認します。求職者目線でプレビュー表示を確認し、内容が分かりやすいかどうかもチェックしましょう。

2.無料掲載とスポンサー求人の選択

無料掲載が可能ですが、応募数に満足できない場合は有料のスポンサー求人を検討しましょう 。スポンサー求人は露出度が高まります。

3.スポンサー求人設定（任意）

スポンサー求人を利用する場合、予算、期間、ターゲット地域などを設定します。採用目標人数や募集職種の緊急度に応じて予算を調整しましょう 。

4.求人掲載開始

投稿された求人の内容に問題がなければ、Indeedに求人情報が掲載され、登録メールアドレスに掲載開始のメールが届きます。

Indeedで求人掲載を始めたら、ダッシュボード（管理画面）にアクセスして、求人への応募状況などが確認できるようになります。必要に応じて修正や設定の見直しを行います。

5.応募者の管理と選考

応募があった場合、管理画面で応募者情報を確認し、Indeedのメッセージ機能を活用して迅速に対応しましょう。

Indeed掲載後の簡単な運用と選考プロセス

Indeedで求人掲載が始まったら、応募者への対応と選考プロセスをスムーズに進めることが、採用成功に繋がります。

1.応募者の管理と選考

Indeedを通じて応募があった場合、管理画面で応募者の情報を確認し、選考プロセスを進めます。応募者との連絡もIndeedのメッセージ機能を通じて行うことができます。迅速な対応は、応募者のモチベーション維持に繋がります。

2.スクリーニング質問の活用

Indeedの求人掲載時にスクリーニング質問を設定することで、応募段階で求めるスキルや経験を持つ人材を効率的に絞り込むことができます。例えば、「〇〇の経験はありますか？」「〇〇の資格をお持ちですか？」といった質問を設定し、その回答に応じて応募をフィルタリングすることが可能です。これにより、選考プロセスの効率化と、ミスマッチの削減に大きく貢献します。

まとめ：Indeedで理想の人材と出会うために

この記事では、Indeedアカウント作成から求人掲載までの具体的なステップと、魅力的な求人票を作成するためのポイントを解説しました。

Indeedは、その圧倒的なユーザー数と柔軟な機能により、多くの企業にとって強力な採用ツールとなります。

Indeedの活用は、貴社の採用活動を大きく前進させることでしょう。

しかし、Indeedの運用には専門的な知識やノウハウも必要です。

「Indeedの導入についてもっと詳しく知りたい」「自社に合ったIndeedの活用方法がわからない」といったお悩みはありませんか？

弊社では、Indeedの導入から効果的な運用まで、貴社の採用活動をトータルでサポートいたします。

Indeedを使った採用でお困りの際は、ぜひ一度お気軽にお問い合わせください。貴社に最適な採用戦略を一緒に考え、理想の人材獲得をサポートさせていただきます。