Indeed広告と求人掲載の違い｜運用代行を依頼すべきケースとは？

はじめに

求人検索エンジン「Indeed」は、多くの企業が採用活動で利用している代表的なサービスです。
無料で求人を掲載できる点が魅力ですが、思ったように応募が集まらず、効果を実感できないと悩む担当者も少なくありません。

そこで検討されるのが スポンサー求人（Indeed広告） への出稿や、Indeed運用代行 の活用です。
今回本記事では、Indeed広告と無料求人掲載の違いを整理し、どのようなケースで運用代行を依頼すべきかを解説します。

Indeedの基本仕組み

無料掲載と有料広告の2種類

Indeedでは、求人を無料で掲載することが可能です。しかし、無料掲載は求職者の検索結果に必ずしも上位表示されるわけではなく、応募数を安定的に確保するのは難しい場合があります。

一方で、スポンサー求人（Indeed広告）はクリック課金型の仕組みを採用しており、入札設定や求人票の内容を調整することで、より多くの求職者に求人を見てもらえるようになります。

クリック課金型の特徴

Indeed広告は「クリックされるごとに課金」される仕組みです。無駄なクリックを減らし、採用ターゲットに合った人材に求人を届けるためには、継続的な運用改善が欠かせません。

Indeed広告と無料掲載の違い

1. 求職者への表示頻度

• 無料掲載：検索条件によっては下位に埋もれてしまい、閲覧数が安定しにくい。

• 有料広告：上位表示されやすく、多くの求職者にリーチできる。

2. 求人の露出スピード

• 無料掲載：求人を出してもすぐに効果が出るとは限らない。

• 有料広告：設定次第で短期間に応募を集めやすい。

3. 運用の自由度

• 無料掲載：基本的に出したままの状態になる。

• 有料広告：入札単価・予算・ターゲティングを調整可能。

4. 効果測定のしやすさ

• 無料掲載：効果測定の指標が限られている。

• 有料広告：クリック数・応募数・費用対効果を把握できる。

Indeed広告を使うべきケース

応募数を短期間で増やしたい場合

「採用の急募案件がある」「新拠点立ち上げに伴い大量採用したい」といった場合には、無料掲載よりも有料広告が有効です。

特定のターゲットにリーチしたい場合

経験者採用や専門スキルを持つ人材など、母集団が限られている採用では、ターゲットを絞り込めるIndeed広告が適しています。

採用効果を数値で管理したい場合

クリック数や応募数を分析して改善したい場合には、データが取得できるスポンサー求人を活用するのが望ましいです。

運用代行を依頼すべきケース

社内に運用ノウハウがない場合

Indeed広告の運用は、入札単価や求人票の改善など専門知識が求められます。ノウハウが社内にない場合は、Indeed運用代行を活用した方が効果的です。

採用担当者のリソースが不足している場合

求人票作成から運用改善までを自社で行うのは時間と労力がかかります。採用担当者が本来の業務に集中できるように、運用代行に任せるのは有効です。

応募効果を安定させたい場合

自社運用では成果が安定せず、「月によって応募数にバラつきがある」と悩む企業も少なくありません。代行会社ならデータ分析をもとに改善を繰り返し、安定的な効果を期待できます。

運用代行を選ぶ際のポイント

Indeed運用代行を依頼する際には、以下の点を確認することが大切です。

• レポートの透明性（どの施策が効果を出しているのかが明確か）

• 担当者の専門知識（Indeedの最新仕様に対応できるか）

• サポート範囲（求人票改善・広告運用・効果測定まで対応しているか）

• コミュニケーション体制（定期的な打ち合わせがあるか）

まとめ

Indeedには 「無料求人掲載」と「スポンサー求人（有料広告）」 の2つの活用方法があります。
応募数を増やしたい、特定の人材にリーチしたい、効果を数値で管理したい場合は、Indeed広告を活用するのがおすすめです。

ただし、広告運用には専門知識が必要なため、社内での対応が難しい場合は Indeed運用代行 の活用を検討するとよいでしょう。

採用活動を効率化し、安定した応募効果を得るために、Indeed広告と求人掲載の違いを理解した上で、自社に合った運用方法を選んでみてください。

Indeedの運用代行をお考えの企業様は、ぜひ一度お気軽に、人財企画までご相談ください！