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Indeed運用代行と求人媒体の違い｜採用戦略で押さえるべきポイント
2025.8.29
はじめに
採用活動を行う企業にとって、「どの媒体に求人を出すか」「どの方法で人材を集めるか」は重要なテーマです。
従来はリクナビやマイナビといった求人媒体に掲載する方法が主流でしたが、近年は Indeedを活用した採用活動 が急速に広まっています。
その中で注目されているのが Indeed運用代行 です。
本記事では、求人媒体とIndeed運用代行の違いを整理し、企業が採用戦略を立てる際の判断ポイントを解説します。
求人媒体とは？
求人媒体とは、転職サイトやアルバイト求人サイトなどに求人情報を掲載し、求職者を集めるサービスのことです。
特徴
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固定掲載費用がかかる：掲載期間や掲載枠ごとに費用が決まっている。
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サイト独自の集客力：登録者や閲覧者にリーチできる。
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フォーマットが決まっている：原稿の構成や表現に一定のルールがある。
メリット
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求職者があらかじめ会員登録しているため、応募意欲が高い層にリーチできる。
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媒体のブランド力があり、特定のターゲット（新卒・中途・アルバイトなど）に強みを持つ。
デメリット
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費用が高額になりやすい。
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掲載しても応募が来ない場合、費用を回収できないリスクがある。
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掲載終了と同時に効果が止まってしまう。
Indeedとは？
Indeedは世界最大級の求人検索エンジンです。
求人媒体や企業サイト、ハローワークなど、さまざまな求人情報を集約して検索できるのが特徴です。
特徴
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クリック課金型：スポンサー広告はクリックされた分だけ費用が発生する。
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無料掲載も可能：条件を満たせば無料で求人を出せる。
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求職者の検索行動に合わせた表示：キーワード検索でマッチした求人が表示される。
Indeed運用代行とは？
Indeed運用代行とは、企業の代わりに求人票の作成・スポンサー広告の運用・効果測定・改善を行うサービスです。
メリット
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専門家がデータを基に最適な運用を行うため、応募数を最大化できる。
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広告費の無駄を減らし、費用対効果を高められる。
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社内リソースを節約し、採用担当者は面接や内定者フォローに専念できる。
デメリット
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運用代行費用が別途発生する。
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成果が出るまでに一定期間がかかる場合がある。
求人媒体とIndeed運用代行を併用する戦略
「求人媒体」と「Indeed運用代行」は、どちらか一方を選ぶ必要はありません。
むしろ両者をうまく組み合わせることで、採用効果をさらに高めることが可能です。
例1：短期採用＋長期的な母集団形成
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求人媒体で短期間に応募を集めつつ、Indeed運用代行で継続的に求人を露出する。
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これにより、すぐに必要な人材と、長期的に応募してくる人材の両方をカバーできる。
例2：ターゲット別の使い分け
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新卒採用や専門職は求人媒体を中心に掲載。
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アルバイトや未経験歓迎の職種はIndeedを中心に集客。
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採用ポジションごとに手法を分けることで効率が上がる。
このように、媒体と運用代行を併用することで、リスク分散と採用効率化 の両方を実現できます。
今後の採用市場におけるIndeedの位置づけ
少子高齢化による人材不足が進む中で、求人広告のあり方も変化しています。
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求人媒体の登録者減少
かつては多くの求職者が新卒・転職サイトに集中していましたが、現在はGoogle検索やIndeedを使う人が増えています。 -
検索行動型の採用活動
求職者は「勤務地」「職種」「条件」など、自分の希望に合わせて検索する傾向が強まっています。
Indeedはまさにその行動に合致しており、今後さらに利用が拡大すると予想されます。 -
データ活用の重要性
求人媒体は基本的に「掲載して終わり」ですが、Indeedはクリック率や応募率などを分析し改善できる点が強みです。
データに基づいた改善を繰り返すことで、採用活動がより戦略的に行えるようになります。
まとめ
求人媒体とIndeed運用代行は、それぞれに強みと弱みがあります。
重要なのは「どちらが良いか」ではなく、自社の採用課題やターゲットに応じて最適な手法を選ぶこと です。
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短期的な効果が欲しい場合は求人媒体
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長期的かつ効率的に採用を進めたい場合はIndeed運用代行
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両者を組み合わせて、即効性と持続性を両立する戦略も効果的
採用市場が多様化する中で、柔軟に手法を使い分けることが、これからの企業に求められる採用力だと言えるでしょう。
Indeedの運用代行を検討中の企業様は、ぜひ一度お気軽に人財企画までご相談ください！数多くの実績とノウハウを持った弊社が、貴社の採用活動を全力でサポート致します。
