はじめに

人手不足が慢性化している建設業界において、「現場スタッフがなかなか集まらない」「求人を出しても応募がゼロ」という悩みを抱えている企業は少なくありません。特に中小規模の建設会社や工務店では、大手ゼネコンとの採用競争もあり、限られた予算でどう人材を確保するかが大きな課題となっています。

そんな中で注目されているのが、求人検索エンジン「Indeed（インディード）」の活用です。この記事では、建設業におけるIndeedの効果的な使い方と、応募につながる求人作成のコツについて詳しく解説します。

建設業の求人が集まりにくい理由

まずは建設業界で求人応募が集まりにくい理由を整理しましょう。

1. 体力仕事というイメージ

建設業は「きつい・汚い・危険（いわゆる3K）」というイメージが根強く、特に若年層から敬遠されがちです。

2. 高齢化と人材の流出

現場での就業者の高齢化が進む一方、若手の新規参入が減っており、構造的に人材不足が起きています。

3. 求人内容が抽象的・不親切

「建設現場作業員募集」「未経験歓迎」など、内容が曖昧な求人が多く、応募者にとってはどんな仕事か分からず不安になるケースも。

Indeedで建設業採用を成功させるメリット

IndeedはGoogleなどの検索エンジンと同じように、キーワード検索で求人を探す求人特化型の検索サイトです。建設業の採用において、以下のようなメリットがあります。

1. 地域密着でリーチ可能

「●●市 建設作業員」「内装工事 アルバイト」といった検索に強く、地元で働きたい人材に届きやすい。

2. 無料掲載でも応募が期待できる

一定の条件を満たせば、無料でも求人を掲載可能。予算の限られた中小企業にも始めやすい。

3. 即戦力・経験者にも訴求できる

職種名やスキルを明確にすれば、「足場経験者」「解体工 経験者」などのターゲットにピンポイントで届く。

建設業の求人で効果的な原稿の書き方

では、実際にどのように求人を作成すれば、応募につながるのでしょうか？
建設業における求人原稿の重要ポイントを具体的に紹介します。

◎タイトルは「職種＋特徴＋メリット」で構成

例：
「【未経験歓迎／週払いOK】解体作業スタッフ（20代～50代活躍中）」
「【日給1万2,000円～／寮完備】現場作業スタッフ／土木・道路工事」

ポイント：
・「職種」を明確に（作業員、解体工、鉄筋工など）
・「給与」「勤務形態」などの魅力を具体的に
・求職者が検索しそうなキーワードを盛り込む

◎仕事内容は“現場目線”で具体的に

ただ「作業全般」ではなく、1日の流れや使用工具、働く環境なども具体的に記載しましょう。

例文：
「8:00に現場集合、ミーティング後に足場組立・撤去作業を実施。昼休憩をはさみ、午後は軽作業や片付けなど。17:00ごろ作業終了。」

補足情報：

• 移動手段（社用車・直行直帰など）

• 未経験者のサポート体制

• 資格取得支援の有無（玉掛け、足場主任者など）

◎働きやすさ・待遇は積極的に打ち出す

建設業だからこそ、給与や福利厚生の明示が非常に重要です。

例：

• 日給：1万2,000円〜1万5,000円（経験・能力による）

• 支払い：月末締め／翌月10日払い（週払い可）

• 寮完備・交通費支給（上限あり）

• 社会保険完備／資格取得支援あり

◎安心感を伝える要素も忘れずに

「未経験OK」と記載するだけでなく、「未経験者が何割在籍」「入社後の研修内容」なども記載すると、応募のハードルが下がります。

応募数を伸ばすテクニック

有料広告（スポンサー求人）を活用する場合、クリック課金（CPC）を最適化することも重要です。

よく検索される建設系キーワード例：

• 建設作業員 アルバイト

• 解体工 未経験

• 現場仕事 高収入

• 日払い 寮あり

• 鳶職 経験者

このような“求職者が使いそうなワード”を原稿内に自然に盛り込むことで、Indeedの検索結果に表示されやすくなります。

まとめ

Indeedは、建設業のような人材不足の業界にとって非常に有効な採用手段です。しかし、単に求人を出すだけでは成果は出ません。

「どんな仕事なのか」「誰が働いているのか」「どんな待遇なのか」を、具体的に分かりやすく伝えることが応募数アップのカギとなります。

今すぐ求人を出している内容を見直し、求職者目線の伝え方に変えていきましょう。

Indeedの運用代行をお考えの企業様は、ぜひ一度人財企画までご相談下さい！