はじめに

採用活動を始める際、「マイナビやリクナビなどの求人媒体を使うべきか、それともIndeed広告がいいのか？」と悩む企業様は少なくないのではないでしょうか。特に中小企業や採用コストを抑えたい企業にとって、この選択は採用の成否に大きく関わります。

本記事では、「求人媒体」と「Indeed広告」の違いを費用対効果（コスパ）・ターゲット層・掲載の自由度・スピード感などの観点から徹底比較し、自社に最適な採用チャネルの選び方を解説します。

「求人媒体」と「Indeed広告」の違い

【求人媒体（マイナビ・リクナビなど）】

• 掲載費用は数十万円単位が一般的

• 新卒・若手向けの採用に強み

• ブランディング機能（企業ページ、写真、動画など）が豊富

• 掲載期間は2週間～1カ月など固定制

【Indeed広告（スポンサー求人）】

• 掲載は無料～クリック課金型（CPC）

• 中途採用・アルバイト採用に強み

• 検索エンジン型で、Googleのようにキーワードマッチ

• スピード重視で即掲載可能

【費用】固定費 vs 変動費

⚪︎初期費用／約20～50万円／月（媒体による）／無料 or 数万円から

⚪︎課金方式／掲載型（期間課金）／クリック課金（1クリック30円～）

⚪︎複数職種掲載／別契約が必要な場合あり／自由に掲載可能

⚪︎月額運用の柔軟性／少ない／高い（予算コントロールが可能）

結論：
少人数採用や試験的に始めたい場合は、Indeedの方がコスパに優れています。 一方で、大規模な新卒採用や企業ブランディングが重視される場合は、求人媒体が効果的です。

【ターゲット層】誰にアプローチしたいのか？

求人媒体の得意層

• 新卒（大学4年生）

• 第二新卒

• ホワイトカラー志望者

Indeed広告の得意層

• 転職活動中の中途人材

• アルバイト・パート希望者

• すぐ働きたい層（短期採用）

結論：
即戦力人材やパート・アルバイトをスピーディーに採用したいならIndeed、若手層や学生に届くのは求人媒体です。

【自由度・スピード】自社に合わせた運用が可能か？

Indeedは自社の採用ページ（オウンドメディア）と連携するなど、自由な設計が可能です。タイトル・本文も企業の裁量で編集できるため、スピーディーに改善ができます。

一方、求人媒体は媒体ごとのフォーマットに従う必要があり、修正にも時間がかかる場合があります。

⚪︎高い（予算コントロールが可能）／フォーマット固定／自由（即時修正可）

⚪︎掲載開始までの期間／数日～1週間／即日可能

⚪︎スマホ対応／高い（専用設計）／高い（SEO・検索性が高い）

【効果の可視化】数字で振り返る運用ができるか？

求人媒体は「応募数」や「閲覧数」は見えるものの、どの部分が原因で応募に至らないかまでは分かりにくいです。

Indeed広告は、以下のような指標で広告の効果を数値で把握・改善することができます。

• 表示回数（インプレッション）

• クリック数・CTR（クリック率）

• 応募数・応募率

• CPC（1クリックあたりの費用）

結論：
改善を重ねて採用精度を高めたいなら、Indeedの方がPDCAを回しやすい設計になっています。

【使い分けのコツ】併用で相乗効果を狙う戦略

実は、多くの企業が「求人媒体＋Indeed広告」を併用しています。たとえば：

• 新卒採用は「マイナビ」でエントリーを集め、母集団形成

• アルバイトや即戦力の補充は「Indeed」で短期決戦

• 掲載期間が終わった求人を、Indeedに無料で掲載し続ける

特に中小企業では、「媒体でブランディング」「Indeedで効率採用」といった戦略的な使い分けが求められます。

【結論】どちらがコスパが良いかは「目的と規模」で決まる！

⚪︎新卒・若手の採用／求人媒体（マイナビ、リクナビなど）

⚪︎即戦力・急募／Indeed広告

⚪︎コストを抑えて採用／Indeed広告（無料 or 低予算）

⚪︎ブランディング重視／求人媒体＋HP連携

⚪︎複数職種の同時採用／Indeedの方が柔軟に対応可能

1名～数名の採用や、急ぎの人材確保であれば、Indeed広告の方が費用対効果は高くなりやすいです。逆に、計画的な新卒採用やブランド構築が重要な採用活動には、求人媒体の方が適しています。

まとめ

Indeed広告は自由度が高い反面、「設定や原稿次第で成果が大きく変わる」という難しさもあります。運用代行会社を活用することで、クリック課金の最適化、原稿の改善、効果分析をプロに任せて成果を最大化することが可能です。

「どちらを使えばいいかわからない」「コストを抑えて採用したい」という企業様は、ぜひ一度、運用のプロに相談することをおすすめします。

どこに相談しようか迷っている企業様は、一度人財企画までご相談下さい！