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応募が倍増するIndeed求人タイトルの作り方とは?

2025.4.28

はじめに

はじめに

「Indeedに求人を出しているのに、なかなか応募が来ない…」
そんな悩みを抱える企業は少なくありません。その原因の多くは、「求人タイトル」にあります。Indeedは検索エンジン型の求人サイトであり、求職者は多数の求人一覧の中からタイトルを見てクリックするかどうかを判断しています。

つまり、求人タイトルが魅力的でなければ、内容がどれだけ良くても見てもらえません。そこで、今回本記事では、応募が増えるタイトルの作り方と、避けるべきNG例、そして成功企業が実践しているテクニックまでを詳しく解説します。

タイトルが応募数を左右する理由

タイトルが応募数を左右する理由

Indeedは検索エンジン形式のため、求職者は「エリア」「職種」「条件」などのキーワードで検索し、一覧からタイトルだけを見て気になるものをクリックします。そのため、タイトルは「求人の第一印象」であり、応募の入口です。

クリックされない求人の特徴:

  • 職種名だけの簡素なタイトル(例:「事務スタッフ募集」)

  • 似たような求人と区別がつかない

  • 求職者が知りたい条件が入っていない

求職者に刺さるタイトルの3つの要素

求職者に刺さるタイトルの3つのポイント

① 職種+具体性

求人の種類だけでなく、「どんな仕事か」が想像できるようにします。

  • NG例:「倉庫作業スタッフ」

  • OK例:「荷物の仕分け・簡単軽作業/倉庫内スタッフ」

② メリット・条件

働く上でのメリット(時給、勤務形態、福利厚生など)を明記することで、検索画面でも差別化できます。

  • OK例:「週3日〜OK/土日休み/未経験歓迎◎コールセンタースタッフ」

③ ターゲット層を明示

「自分に合っているかどうか」がわかると、クリック率が上がります。

  • OK例:「20代・30代活躍中!正社員登用あり◎一般事務スタッフ」

構造型タイトル

構造型タイトル

多くの企業が実践して成果を出しているのが、次のような構造型タイトルです。

【働き方・魅力】+【職種】+【条件やメリット】

例:

  • 「在宅ワークOK!未経験歓迎のカスタマーサポート/シフト自由」

  • 「駅チカ3分◎時給1400円!土日休みの経理補助/主婦・主夫歓迎」

  • 「週2日〜OK/髪色自由/人気のアパレル販売スタッフ♪」

このように、求職者が重視するポイントを先に提示し、「自分にも合いそう!」と思わせる構造が効果的です。

タイトルを作成する際のポイント

タイトルを作成する際のポイント

NGな求人タイトル例とその理由

以下のようなタイトルはクリックされにくく、応募にもつながりません。

NGなタイトル例と理由:

  • 「急募!スタッフ募集」 → 職種がわからない

  • 「〇〇株式会社 正社員募集」 → 仕事内容が伝わらない

  • 「明るい職場です!」 → 抽象的すぎる

  • 「未経験OK」だけ → 何の仕事かが不明瞭

→タイトルは「仕事が具体的に想像できる」ことが重要です。

応募率を上げるためのタイトル改善事例

▼改善前:

「工場スタッフ募集/未経験歓迎」

▼改善後:

「簡単軽作業!週払いOK/未経験歓迎の工場内スタッフ(ピッキング・仕分け)」

→ 条件や仕事内容を明確にすることで、応募数が約2.5倍に増加したケースもあります。

タイトル改善に使えるキーワード集(業種別)

⚪︎事務・・・土日休み/服装自由/女性活躍中/残業なし

⚪︎飲食・・・髪色自由/賄いあり/学生歓迎/短時間OK

⚪︎工場・・・単純作業/週払いOK/未経験大歓迎/男性活躍中

⚪︎医療・介護・・・資格取得支援/ブランクOK/日勤のみ/週3日〜

→求職者が検索しそうな「条件ワード」や「属性ワード」を入れると検索に引っかかりやすくなります。

求人タイトルは「改善」し続けることが大切

求人タイトルは一度作って終わりではなく、反応を見ながら改善を重ねていくことが重要です。Indeedの管理画面でクリック率や表示数を確認し、「伸びているタイトルの傾向」を掴みましょう。

A/Bテストの活用も効果的!

  • 同じ求人内容で2パターンのタイトルを出してみる

  • 1週間ごとに反応を比較して、効果の高い方を残す

まとめ

まとめ

Indeedの求人原稿で最も大切なのは、最初に目に入るタイトルの設計です。求職者にとって魅力的で、わかりやすく、「自分に合っている」と感じてもらえるタイトルにすることで、クリック率も応募率も格段に向上します。

  • タイトルに職種と条件は入っているか?

  • メリット(時給、休み、環境)を数字で伝えているか?

  • 求職者が検索しそうなキーワードを使っているか?

  • ターゲット層が具体的にイメージできるか?

少しの工夫で、応募が2倍、3倍になることもあります。今日からぜひ求人タイトルを見直してみてください。

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