スマホ応募用求人原稿の作り方｜Indeedで効果を上げる秘訣

はじめに

Indeedの利用者の約8割はスマートフォンから求人を閲覧・応募しています。パソコンで閲覧する前提の求人原稿では、情報が読みにくかったり、肝心なポイントが伝わらなかったりして、応募率が下がる原因となります。

そこで、今回本記事では、スマホユーザーに最適化された求人原稿の作り方と、Indeedで応募数を増やすためのポイントを詳しく解説します。

スマホ最適化が必要な理由

スマホで求人を探す求職者は、短時間で複数の求人を比較しています。長文や情報の整理が不十分な求人は、最後まで読まれずにスルーされがちです。

• 文字が多くて読みづらい

• 情報が整理されていない

• どこに応募ボタンがあるか分かりにくい

こうした要素が、応募率の低下につながります。Indeedでは求人原稿の内容が検索順位にも影響するため、スマホ最適化はSEO対策としても重要です。

スマホ向け求人原稿の基本ルール

1. タイトルは30文字前後で完結に

求人一覧でまず目に入るのはタイトルです。スマホ画面では長すぎると途中で切れてしまうため、30文字前後で職種・条件・魅力を簡潔に伝えることが重要です。

例
【未経験OK】土日休み！データ入力中心の事務スタッフ

2. 冒頭3行で「魅力」を伝える

求人詳細ページを開いて最初に見えるのは冒頭部分。ここで興味を持たれなければ、スクロールすらされません。

例
「事務デビュー歓迎！土日休み・残業ほぼなしで、プライベートも充実◎
PC入力ができればOK！20〜30代女性が活躍中の職場です。」

3. 箇条書きを活用し、情報を整理する

スマホで長文を読むのは苦痛です。仕事内容・条件・福利厚生などは箇条書きや見出しで分かりやすくまとめましょう。

例
【仕事内容】
・データ入力（フォーマットあり）
・書類整理、簡単な電話応対
・メール対応

4. 1日の流れを具体的に書く

求職者が応募をためらう理由のひとつは「自分にできる仕事か不安だから」。実際の働き方を想像できるよう、1日の流れを簡単に示すと効果的です。

例
09:00 出社・メールチェック
10:00 書類整理、データ入力
12:00 昼休憩
13:00 会議資料の準備
17:30 業務終了・退社

5. 見出しで情報を探しやすくする

スマホではスクロールして必要な情報にたどり着くため、【仕事内容】【給与・待遇】【勤務地】などの見出しをつけると応募率が向上します。

スマホユーザーを意識した原稿改善のポイント

改善前（NG例）

「事務スタッフ募集。データ入力や電話応対などをしていただきます。勤務時間は9:00〜18:00で残業があります。給与は月給20万円です。」

改善後（OK例）

【仕事内容】
・データ入力（フォーマットあり）
・簡単な電話応対、書類整理

【勤務時間】
9:00〜18:00（残業ほぼなし）

【給与】
月給20万円〜＋交通費全額支給

スマホ応募率を上げる3つの工夫

① 写真や動画を活用する

Indeedでは写真掲載が可能です。職場の雰囲気やスタッフの様子が分かる写真を載せることで、安心感を与えられます。

② 応募のハードルを下げる文言

「履歴書不要」「面接1回のみ」「まずはWeb面談からOK」など、応募しやすい条件を強調すると効果的です。

③ タイトルと内容の一貫性

タイトルで「在宅可」と書いてあるのに、本文では週1回だけ在宅…というようなギャップは離脱の原因になります。内容とタイトルは一致させましょう。

スマホ最適化はSEO対策にも効果あり

Indeedは、求人内容の明確さ・分かりやすさを重視する検索アルゴリズムを採用しています。情報が整理されていない求人は、検索結果の上位表示が難しくなります。

• 見出しや箇条書きで情報を整理

• 職種名・勤務地・条件などを具体的に書く

• 「応募者が知りたい情報」をすべて記載する

これらを徹底することで、検索順位の改善と応募数増加の両方を狙えます。

まとめ

• タイトルは30文字以内で職種と魅力を簡潔に

• 冒頭3行で興味を惹き、箇条書きで情報を整理

• 仕事内容は具体的に、1日の流れも記載

• 応募しやすい条件や安心材料を明示する

Indeedの利用者はスマホ中心です。だからこそ、見やすく分かりやすい求人原稿を作ることで、応募率は大きく変わります。

採用担当者は「伝えたい情報」だけでなく、「求職者が知りたい情報」を意識した原稿を作成することが、採用成功への近道です。

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