過保護な育成はお互いに不幸になる
人間社会なので一定のマナーや気使いは必要だと思う しかし行き過ぎた気使いばかりに神経を使ってばかりではほとほと萎えてしまう 最近よく聞く Z世代 育成
平井ブログ
14 お互いの利益になる為の自由な発想ややりたいと思う情熱を応援します。
これをやりたいと思う事が仕事をするうえで大切な事だ やらされ仕事はそのうち飽きてくる そのために会社もそれがやりやすい環境を作っていかなければならない
稲盛さんの魂 永遠なれ
盛和塾の塾生でもなければ ましてや本人に会ってお話しした事もないが２２年前に会社を 立ち上げた時からたとえ１ミリでもいいからこの人に近づきたいと思って
13 仲間の仕事を知り、時に部署を超えて、快くサポートしあいます。
我々の仕事はある意味製造販売 出来あいのものを売るのではなく 営業がお客様の求人の背景や要望をお聞きし 制作やアシスタントがそれをまとめて形にする 精
責任は各自で
と言わんばかりに政治家が何も決められない ２年半の教訓を全く反省せず 活かされずに 同じことの繰り返しだ お医者さんたちの中でもそれぞれのご意見で統制
成長は自らするものであって与えられるものではない
非常に冷たい言い方をする 成長は他人が与えてくれるものではない 自ら創り上げていくものだ ところがまだまだ受け身の体制から抜け出せず 待っている人たち
12 自ら、明るく元気よく、相手に気持ちが伝わるあいさつをします。
お世辞にも出来てはいない ベーシック１５の中で一番できそうで出来てないのかもしれない 言い訳が一つあるならほとんどの人がパソコンに向いているのでそれを
11 信頼関係を築く為に、規律と約束を守ります
言うまでもなく人と人との間で一番大切な事 それが信頼関係 その本質は 約束を守るそして嘘をつかないと言う子供でも簡単に理解できる事だ どれだけ優秀な成
10 変化対応力を高めるために、学び続ける姿勢、探求心、新たな行動に挑戦し続けます
日本が一番輝いていた高度成長期 その教科書は完ぺきなものが出来ていたので 確実にそれを信じ愚直に行って行けば 殆どの人達が幸せを感じられていた しかし
評価面談 第３次創業へ向けて
先週から始まった評価面談が先ほど終わった 約６０人今回は一人３０分でしかなかったが 非常に有意義なものだった いつもの評価に追加し今後の成長や社内でや
相談される人に成れ
有名人の死や相変わらずの虐め問題 コロナ禍での社会混乱等々 自分だけではどうしようも 解決のできない問題が世の中には沢山ある 何かの事件やそして最悪の
9 3Sを怠らず 仕事における職場の快適さと効率性を高めます
よく言う ３S 生理整頓清掃 非常に耳障りのいい言葉だ しかし今の時代３Sの本当の意味は 捨てる だ 社内の清掃 机の上の整理等々の物的要素は は前
8 正直であることを大切にし 良い情報も悪い情報も正確に報連相を行います
信頼の本質は物事をよく知っているとか優秀だとかではない それは嘘をつかない 約束を守る そのことに本質がある 人としての最低限のルールだ 確かに仕事で
7 お客様の為になることを年頭に置き 時には「ノー」と言う事も厭いません
広告は生き物 ましてやその投資の結果は掲載搭載の後でしか分からない だから我々採用屋はあくまでもその採用成功に対して一番良い提案をする 確率論からは逃