名古屋・尾張・三河求人広告・人材の採用決定はリクルート代理店「人財企画」にお任せ。

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取引社数
7,069
採用決定数
10,909

※2017年〜2019年

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人財企画がこだわる有効採用決定

わたしたち採用屋は「採用決定」ではなく「有効な採用決定」を目標としています。

有効採用決定とは?

人財企画がこだわる有効採用決定

採用屋 人財企画は、採用のお手伝いをする中で、お客様のご要望にお応えすることに1番に重きを置いています。しかしそれに留まらず、一歩先に踏み込んだ「有効な採用決定」を絶対目標としています。企業にとって業界問わず人不足が続いており、働き方やライフスタイルが益々多様化している今、どのような結果をもって「良い採用」「成果」「有効な採用」とするのかが、複雑化しています。企業が欲しい人財というだけでなく、必要な人財とはどんな人財なのか。それは時に「スピード感をもってたくさんの人数を確保する」ことかもしれない、「定期的に一定の人数が必要」かもしれない。もしくは「時間をかけてでも1人の適任を見つける」ことかもしれない。また、採用が決まっても長く続かなければ、振り出しに戻ることにもなります。定着率を上げるための仕込みや努力も、採用活動には不可欠です。以上全てを踏まえて、お客様にとって「有効な採用決定とは何なのか」。ケース毎に深く向き合いながら採用のお手伝いをさせていただきます。

お客様の持つ魅力を最大限に引き出す

ぴったりの人財が、必ずどこかにいる。ぴったりの人財と出会うことさえできれば、企業にとっても働き手にとっても、幸せな(つまり有効な)採用決定に繋がります。ぴったりの人財に求人広告を届けるために必要な要素、それは、「企業の魅力の表現力」にかかっています。採用屋 人財企画は、徹底的にお客様を知ること、そして、妥協しない原稿でお客様の魅力の表現に挑みます。「良い原稿には必ず反応がある。」これは鉄則です。ショーウィンドウに乱立する求人広告の中で光るために、その過程をどのように向き合うかで、差が生まれます。

採用成功事例

採用屋の仕事

ヒヤリングから掲載、そして効果測定まで。
どのフェーズにおいても
丁寧な対応をいたします。

まずは、採用に関するお困り事を具体的にお聞かせください!

  • ・すぐにでも! 緊急で新しい採用が必要
  • ・ずっと求人を出しているがいい結果が出なくて困ってる
  • ・忙しくて採用に力が入れられない
  • ・条件があまり良くない場合はどうしたら採用できるのか
  • ・良い人を採って、長い目で見て育てたい

お客様のご要望・条件に応じたご提案をします!

  • ■どの媒体を使って
  • ■どれくらいの期間で
  • ■いくらの広告費で
  • ■どんな戦略で

たとえ同じ業界・業種、似た条件であっても、
同じ戦略・提案はひとつとしてありません。

求人広告の作成・掲載をします!

求職者に伝える手段は「文章」です。求職者の「ここで働きたい」という想いに火をつけるために、わたしたち採用屋がお客様のことをよくよく理解し、経験則と知恵を駆使し、心を込めて原稿を作ります。掲載に関わる全ての設定・作業を一貫してお任せください。

有効な採用ができたか? 効果測定と再提案!

採用決定した場合、どのように有効であるのか、なぜ採用できたのか、次回の採用の機会に活かす反省をします。採用決定できなかった場合深く分析し原因を探り、再提案をいたします。採用できなかった経験を無駄にしず、必ず次に活かします。