「愛知県以外で求人を出したい」
「県外の求人ってどう出したら良いのだろう」

 

地元以外の地域で募集をしたい場合、
何をしたら良いか分からず中々採用出来ない現状に悩まされている採用担当様も、この記事を読んで頂ければ解決出来ますよ！

 

「地元でも同じ職種の募集をしているし同じ原稿でいいや！」

 

なんて思っていませんか？

 

分かりやすくご納得頂けるように、弊社での事例を例にご説明します！

 

少しでも気になった方はぜひ、人財企画にお問合せ下さい！

 

【本記事で解決できる事】

・県外で採用するのに大切な事がわかる
・媒体選び・訴求の仕方がわかる

 

【こんな悩みお持ちではないですか？】

・県外募集の仕方が分からない
・同じ職種なのに他県では採用が進まない

県外での募集を採用成功した事例

 

こちらは当社における、採用成功事例となります。

 

県外での募集を成功した事例の概要

【お客様名】S社様

【採用エリア】大阪市城東区

【業種・職種】アルバイト・パート/撮影サポートスタッフ

【応募・面接・採用数】応募:29名　面接:18名　採用13名

 

S様は愛知県の企業様だった為、大阪で採用するにあたり何も情報がない状態でした。

 

ターゲットは、
「子育ての経験がある主婦」「勤務地近隣に住む保育学生」

 

以前、地元愛知でも同じ職種・ターゲットで募集をしていたから同じ内容で！
とのご依頼でした。

 

しかし、同じ職種・同じターゲットだからと言って
名古屋と同じ原稿を出して果たして大阪の求職者にも響くのだろうか・・・・。

 

営業のこの気がかりが13名も採用する事に繋がりました！
営業が何をしたかは下記でご説明しますね！

 

その土地の特徴を知る事がカギ

 

懸念をそのままにしないご提案

 

「気になる点があるけどお客さまが同じで良いと言うから同じ原稿でいいや」
「前回も同じ募集で応募あったし、今回も同じで問題ないでしょ」

 

なんていい加減な営業は弊社には一人もいません！！

 

先入観にとらわれず常に採用成功する為に何をするのがベストかを考え
お客様から頂いたご依頼内容でも違う方法で進めた方が良いと思えば
納得して頂ける様に丁寧にご提案しています！

 

東海地方以外の求人も多く扱っている弊社では、
他地域の情報も幅広く把握している営業が沢山在籍しております。

 

「ここの地域っていま求職者の動きはどんな感じ？」
「この職種はこの地域でも集まるかな？」
「ここで求人を出す場合、相場や期間はどのぐらいが妥当？」

 

など何でもお気軽にご相談下さい！

 

求人は求人のプロへお任せを

・初めて求人を出す地域の採用を相談したい

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