採用活動の中で欠かせない求人手法の1つとなった「indeed（インディード）」。

2023年現在、規模の大小に関係なく多くの企業が利用しています。

 

そんなindeedには無料で求人を掲載掲載できる機能があり、効果的に活用することで優秀な候補者との出会いを増やすことが可能です。

しかし有料掲載に比べると機能は限定的なため、indeedの無料掲載で効果を出すにはコツが欠かせません。

 

本記事では、そんなindeedにおける無料掲載のコツについて徹底解説します！

 

 

【本記事で解決できる悩み】

・indeedの無料掲載で効果を出すコツが分かる

・indeedの運用を改善し採用活動の生産性UPに繋がるきっかけを掴める

 

indeedの無料掲載を理解する

 

indeedの求人掲載には、有料と無料の2つの選択肢がありますよね。

 

無料掲載の場合、基本的な求人情報を掲載することができますが、有料掲載に比べて露出や機能が限定されることがあります。

しかし、だからと言って無料掲載では効果を発揮できないわけではありません。

 

まずは、以下にindeedの無料掲載の特徴をまとめてみました。

※すでにご存じの方は、次項目まで飛ばしていただいて大丈夫です。

 

基本的な求人情報の掲載

企業名・募集職種・勤務地・給与・募集内容など、基本的な求人情報を掲載することができます。

 

検索結果に表示される

indeedの検索結果の中の、無料掲載枠に求人が表示されます。

 

スポンサー求人枠には表示されない

有料スポンサーの求人が表示されるエリアがありますが、無料掲載の求人はそこには表示されません。

 

応募フォームを利用しての応募者管理

無料掲載の場合でも、応募フォームを利用して応募者の管理や連絡を取ることができます。

 

indeedで無料掲載を効果的に活用するコツ

 

indeedの無料掲載を効果的に活用するためには、以下のコツを意識することが大切です。

 

タイトルと募集内容を魅力的に作成する

求職者の興味を引くタイトルと募集内容を作成しましょう。

具体的な職務内容や魅力的な給与・待遇・福利厚生などを強調すると、応募者の興味をひきやすくなります。

 

キーワードを効果的に活用する

indeedの検索結果は、キーワードに基づいて表示されます。

ということで、自社の求人が検索結果に表示されるようにキーワードを効果的に活用することも大切です。

募集職種や業種、給与、勤務地などを適切に入力することで、ターゲットとする求職者にアピールしやすくなります！

 

応募受付方法を適切に選択する

「Indeedカンタン応募」と「Indeed履歴書応募」の2つから選択できます。

 

【Indeedカンタン応募】

必要最低限の情報で応募が可能です。

「今すぐにたくさん応募がほしい」という場合は、こちらが向いているでしょう。

 

【Indeed履歴書応募】

履歴書の提出が必須となります。

専門性の高い職種など、予め応募者の情報が必要なケースで活用しましょう。

 

ターゲットとする地域を設定する

indeedでは、自社がターゲットとする地域を明確にすることが重要です。

自社の募集職種に適した地域を明確化し、地域に合ったキーワードを活用することで、より効果的に応募者を集めることができます。

 

indeedの無料掲載のメリットとデメリット

 

indeedの無料掲載には、以下のようなメリットとデメリットがあります。

それぞれについてしっかり理解することで、無料掲載での効果の最大化を狙っていきましょう！

 

メリット

・無料で求人を掲載できるので、予算に制約のある企業でも選択できる

・検索結果に表示されるので、多くの求職者にアピールできる

・スポンサーの求人に比べて費用がかからず、効率的な採用活動が可能

 

デメリット

・有料スポンサーの求人に比べて露出や機能が限定される

・競合が多いため他社との差別化が難しい

 

 

以上がindeedの無料掲載における、主なメリットとデメリットです。

これらを考慮しながら、自社の採用戦略や予算に合った掲載方法を選択することが重要となります。

 

効果をだしたいならAirワーク 採用管理（バージョン2.0）がおすすめ

Indeedの無料掲載について、メリット・デメリットや効果を出すコツを紹介してきました。

ですが「Indeed無料掲載で効果をだすのが難しそう」「求人ってIndeedにだすだけでいいんだっけ？他の媒体にもだしたい」このようにお悩みの方には「Airワーク 採用管理」で有料オプションである「Indeed PLUS」を活用するのがおすすめです。

 

Airワーク 採用管理（バージョン2.0）とは?

『Airワーク 採用管理』は、採用ホームページ作成、応募者とのやり取りから採用まで、すべて0円でご利用いただけける採用支援ツールです。

Airワーク（エアワーク）採用管理の基本機能は0円で利用することができますが、今回のバージョンアップで追加された有料オプションである、Indeed PLUSを利用することで、より効果的な採用活動を行うことが出来ます。

 

Airワーク 採用管理（バージョン2.0）4つの特長

①求人作成から採用まですべて0円

②１つの求人で求職者の最大７割にリーチ　※有料オプション
Indeed PLUSを通じて、求人にマッチする最適なサービスへ自動で掲載

③各連携求人サイト経由の応募者とのやりとりを1か所で　※有料オプション

④カンタンに、条件に合った人材の採用が期待できる　※有料オプション
自動アプローチ機能により、求人要件に近い候補者に対して、自動で求人情報を送信します。

Indeed PLUSとは?

Indeed PLUSとはIndeedが新しく導入した“求人配信プラットフォーム”です。

Airワーク 採用管理または他連携ATSまたはIndeedを通して、1つの求人を複数メディアに掲載できます。

Indeedに加え、タウンワーク、リクナビNEXT、フロムエーナビ、はたらいく、とらばーゆ、リクナビ派遣等の連携求人サイトの中から自動的に最適な求人サイトに求人が表示され、より多くの求職者に向けたアプローチが可能となります。

Indeed PLUSを経由した求人は、全ての連携求人サイトでクリック課金制が適用となります。
連携求人サイトへの掲載自体には費用はかからないため予算を効率的に使うことができます。

詳細はこちらよりご確認ください。

[Indeed PLUSについて]

 

※Indeed PLUSご利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※連携求人サイトのうち、求人の内容、特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

 

 

indeedの運用サポートも人財企画にお任せください

 

本記事では、indeedの無料掲載に関するコツをご紹介してきました。

あなたのお悩みを解決するお手伝いができていれば幸いです。

 

 

「最後まで見たけどいまいち理解できなかった」

「自分で運用する時間がないので誰かに任せたい」

「効果がでるような提案をしてほしい」

 

このようなお悩みをお持ちの方は、ぜひ人財企画へご相談ください！

 

私たちは、東海エリアの多くの企業様の採用をサポートしている求人のプロ集団。

貴社の採用課題も解決できるよう、しっかりと伴走させていただきます。

 

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