【indeedに直接投稿する4つのメリットを紹介する記事です】

 

indeedに求人を掲載する方法はいくつかあります。

その内の一つが、本記事で取り上げる直接投稿です。

 

採用担当者さんであれば、一度は利用した経験があるのではないでしょうか。

もしかすると、『なんとなく利用している』という方もいらっしゃるかもしれませんね。

 

結論からお伝えすると、何となく直接投稿をするのはもったいないです！

そこで本記事では、indeedにおける直接投稿のメリットを4つに絞ってお伝えしていきます。

 

indeedを運用している採用担当者さんは、必ず最後までご覧ください。

今後の採用活動が変わる可能性があります！

 

 

 

 

【本記事で解決できる悩み】

indeedに直接投稿するメリットが分かる

 

 

indeedに直接投稿するメリット4選

 

はじめに、4つのメリットを紹介してしまいましょう！

詳細については、のちほど解説していきます。

 

【メリット1】求人を思い通りに投稿・編集ができる

採用活動は、スピード感も重要です。

思い立ったらすぐに行動ができるのは、大きなメリットといえます。

 

【メリット2】無料で求人を掲載できる（※1）

ここに大きな魅力を感じている方も、きっと多いと思います。

特に個人事業など、求人に費用を割けない場合は頼れる存在ですね。

 

※1  「スポンサー求人」を利用する場合は、無料掲載とはなりません。

 

【メリット3】人気のタグを任意に設定可能

文字情報で構成されるindeedですが、タグの設定をすることも可能です。

直接投稿では、このタグを任意に好きなもので設定ができます。

 

【メリット4】応募方法を自由に選択できる

indeedには、応募方法が2通りあります。

それぞれにメリット・デメリットがあり、それを自由に選択できるんです。

 

直接投稿でindeedを使いこなそう

 

ではここから、先ほど紹介したメリットについて詳しく見ていきましょう。

 

【1】求人を思い通りに投稿・編集ができるメリット

直接投稿の方法は、とてもシンプルです。

 

というのも、「会社情報」と「求人情報に記載したい内容」があればOK。

画面の指示に従って、必要項目に情報を入力すれば手続きは完了となります。

 

あとはindeed側の審査（概ね72時間以内）を待って、問題なければ掲載開始です。

 

ここで重要なのは、掲載開始後。

直接投稿をした場合は、いつでも好きなタイミングで修正ができるんです。

 

＜結論＞求人票は掲載してからが勝負

indeedでの求人掲載がスタートしたら、そこからが勝負といっても過言ではありません。

 

というのも、求人票の内容をどんどんブラッシュアップしていくんです。

本当に必要とする人材から応募がくるよう、常に更新をしていきましょう。

 

これを好きなタイミングで行えるのは、直接投稿の大きなメリットです。

 

【2】状況に応じて無料・有料の切り替えが可能

『indeed＝無料の求人』と思っている方は、意外と多いです。

しかしindeedには、スポンサー求人という有料の広告枠があります。

 

有料にする一番のメリットは、求人票の露出が劇的に増加するということ。

つまり、求職者に見てもらいやすくなるということですね！

 

＜結論＞費用コントロールがしやすい

無料と有料の切り替えは、任意に行うことができます。

つまり、「ちょっと効果が悪いなぁ…」と感じたら、簡単に有料へと切り替えられるということです。

 

【3】タグで少しでも目立たせることができる

indeedを実際に見てみると分かりますが、基本的に文字情報ばかりが並んでいます。

そんな中で目立たせるのに有効なのが、タグです。

 

＜結論＞タグ設定で求職者の注目をゲット

直接投稿の場合は、任意に3つまでタグの設定が可能！

人気のタグを設定して、少しでも他社より目立たせることができます。

 

【4】必要に応じて応募方法を切り替えられる

indeedには、「カンタン応募」と「履歴書応募」の2つの応募方法があります。

それぞれの特徴は以下の通りです。

 

■カンタン応募

求職者は必要最低限の情報のみで応募ができる方法。

手間が少ないため応募ハードルが低く、応募を集めたいときに有効。

 

■履歴書応募

求職者は応募時に履歴書を用意する必要がある方法。

手間がかかるのはもちろん、応募のハードルも上がるため、応募数は減少傾向になる。

 

＜結論＞状況に応じて応募数・応募の質をコントロール

上記の特徴から、カンタン応募はバイト・派遣などのオープニング募集に向いていると言われています。

一方で応募ハードルの低さから、応募者の質にもばらつきが出がちです。

 

履歴書応募はハードルが高い分だけ応募は減る可能性がありますが、質は高くなる傾向があると言われています。

直接投稿では、これらを任意に設定できるという訳です！

 

掲載効果を最重要視するなら代理店がオススメ

 

本記事ではここまで、indeedにおける直接投稿のメリットをお伝えしてきました。

基本的にはメリットが多い直接投稿ですが、デメリットが全くない訳ではありません。

 

その一つが、直接投稿を自社で行う労力です。

 

当然ですが人員を割かなければいけません。

そして直接投稿をしているうちは、他の業務が完全にストップしてしまいます。

 

中小企業となれば、この時間の戦力ダウンは軽視できないのではないでしょうか。

 

indeed専属チームが対応します

リクルートのトップパートナー代理店である当社には、indeed専属チームが常設されています。

専属だからこそのご提案ができる体制です。

 

「いろいろ勉強したけど運用はプロに任せたい」

「効果をだせるか不安だからお願いしたい」

 

どんな理由でも構いません。

ぜひ、人財企画へ一度ご相談下さい！

 

お問い合わせは、以下のフォームよりお気軽にどうぞ！

 

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