ベーシック15
今回決めたクレドの中にある基本行為指針のベーシック１５を紹介していきます 1.お客様の有効採用決定にこだわり、誠意をもって伴奏します ポイントは有効採
2022年1月
情報を使いこなして応募獲得へ【実例公開中】
「競合他社の待遇が気になる・・・」 「応募が来ないから待遇面で改善できるところがあればぜひしたい。でもどこから手を付けたらいいのか分からない・・・」
中途採用を成功させる方法【プロが徹底解説＆実例公開中】
「中途採用が思ったように成功しない！」 「待遇は悪くないはずなのに採用できない原因が分からない！」 採用担当者様であれば、こういった悩み
現状を改善する採用【既存スタッフの不満を解決】
「正社員が欲しいけど時間は掛けられない」 「早急に現状を改善しないと現場が回らない」 とお困りの採用担当の方。 その採用方法だともっと時間が掛かってし
求人で応募を獲得しやすくする方法【実例公開中】
「求人を出しているけど応募がこない…」 「もっと応募を獲得できる媒体ってないものだろうか？」 「どうすれば応募が集まるのか方法を知りたい！」 &nbs
健康第一
とはよく言ったものだ 普段から日々それに感謝しながら生きているかと問われると ？だ 年に一度の健康診断 ドッグだ 昨年少しおろそかに成ったんで今年はフ
面接の当日キャンセルを防ぐ方法【少しの工夫で大幅改善】
「予定していた面接が当日になってキャンセルされてしまった！」 「業務の合間を縫って面接を予定していたのにキャンセルって…」 「面接の予定時間を過ぎても
経験者を採用するためのコツ【求人のプロが教えます】
「業界の経験者を採用したいけど人材が見つからない」 「ピンポイントでの経験者って中々いないものだな」 「ちょっとでも経験があればいいんだけど…」 &n
時代変化必須の中で価値観を共有する
昨年から相当の時間をかけ休日も返上し役員たちで作り上げた当社の クレド がいよいよ本格的にスタートを切った 計１５項目のベーシックからなりお客様に対し
採用難易度の高い職種もちょっとした工夫で採用成功！？【実例公開中】
「体力勝負な業務内容だからなのか、求人を掲載してもなかなか応募が集まらない・・・」 「人気職種にだけ応募が偏ってしまう・・・」 こんなことでお困りでは
応募獲得するための求人広告の改善方法【実例解説】
「求人広告を出しているけど応募が獲得できない」 「原稿を改善すべきなんだろうけど何をしていいのか分からない」 「実際の改善成功例を見て参考にしてみたい
あけました おめでとうございます
明けまして既に2ｗが経ちました 今年も又つたないブログをえつらえつらと書いていきます 時間つぶしにでもなればと思います 本年もよろしくお願いいたします
離職率を下げるカギ【実例公開中】
「採用してもすぐ退職してしまう・・」 「定着率が悪く、なかなか人材育成が進まない・・・」 なんてことでお困りではありませんか？ 「生涯一
応募者への対応で求人の結果は変わる【プロの実例解説付き】
「応募者にどんな対応をすればいいんだろう？」 「面接でこちら側にも気をつけることはあるだろうか？」 「せっかく応募してくれたから真摯に向き合いたいけど